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2024-10-18 10:08:48
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證是勞務派遣單位依據相關法律經營勞務派遣業務的憑證，在鲅魚圈辦理該許可證需要滿足一定條件。
注冊資本要求：企業的注冊資本不得少于人民幣200萬元，并且必須為實繳資本。這一要求是為了確保勞務派遣企業有足夠的資金實力來承擔可能出現的風險，例如在派遣員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金保障等。實繳資本意味著企業需要實際到位的資金達到200萬元，而不是僅僅認繳。
經營場所和設施：要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。一般要求經營場所面積大于60平米，同時還需要有辦公設施設備、信息管理系統等。固定的經營場所能夠為企業的正常運營提供穩定的物理空間，辦公設施設備和信息管理系統有助于企業高效地開展勞務派遣業務，如信息管理系統可用于員工信息管理、派遣業務流程管理等。
管理制度健全：必須建立健全的管理制度，包括勞動保障制度、安全生產制度、質量管理制度等。勞動保障制度涵蓋員工的工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規定，以保障派遣員工的合法權益；安全生產制度是為了確保派遣員工在工作過程中的安全；質量管理制度有助于保證企業提供的勞務派遣服務的質量。
具備法人資格：申請勞務派遣許可證的企業必須經工商行政管理部門登記注冊，并取得營業執照，這是企業合法經營的基本前提。只有具備法人資格的企業，才能以自己的名義從事勞務派遣業務，承擔相應的法律責任。
專業的勞務派遣管理人員且有社保記錄：企業需要有專業的勞務派遣管理人員，這些人員應具備相關的專業知識和管理能力，能夠有效地組織和管理勞務派遣業務。并且他們要有相應的社保記錄，這也是企業規范管理的體現之一。
在鲅魚圈申請勞務派遣許可證，需要按照以下流程進行操作。
準備申請材料：
《勞務派遣經營許可申請書》，這是申請的重要文件，包含企業的基本信息、申請事項等內容。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》，營業執照是企業合法經營的憑證，若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》，以證明企業的身份和注冊情況。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告，公司章程規定了企業的基本運營規則，驗資報告或財務審計報告則反映企業的財務狀況，特別是注冊資本的實繳情況等。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，經營場所使用證明可以是房屋租賃協議或產權證明等，辦公設施設備和信息管理系統清單有助于審核部門了解企業的運營條件是否滿足要求。
法定代表人的身份證明，用于確認企業法定代表人的身份信息。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，這是規范企業勞務派遣行為的重要依據，也是保障派遣員工權益的關鍵。同時還需要擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本，明確雙方的權利和義務等內容。
提交申請材料：
將準備好的材料提交給所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（許可機關）。在鲅魚圈，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
許可機關收到申請材料后，會根據情況進行處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
受理與審查：
許可機關對申請人提出的申請決定受理的，會出具《受理決定書》；決定不予受理的，會出具《不予受理決定書》，并說明不予受理的理由，同時告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
許可機關決定受理申請后，會對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。審查的內容包括企業的注冊資本、經營場所、管理制度等是否符合要求等方面。
作出決定：
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
在鲅魚圈辦理勞務派遣許可證，需要提交以下材料。
基本申請材料：
勞務派遣經營許可申請書：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，申請書應包含企業的基本信息，如企業名稱、法定代表人姓名、注冊地址等，還應明確申請的勞務派遣業務范圍等內容。它是許可機關了解企業申請意圖和基本情況的重要依據。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：營業執照是企業合法經營的法定憑證，它包含企業的類型、經營范圍、注冊資本等重要信息。如果企業尚未取得營業執照，可提供《企業名稱預先核準通知書》，以證明企業已通過名稱核準，正在辦理注冊手續，這兩者都能表明企業的合法身份和注冊狀態。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程規定了企業的組織架構、股東權利義務、公司治理等基本規則，是企業運營的基本依據。驗資報告或財務審計報告則反映了企業的財務狀況，特別是注冊資本的實繳情況。對于新成立的企業，需要驗資機構出具的驗資報告來證明注冊資本已實際到位；對于已成立的企業，則需要提供財務審計報告，以展示企業的財務健康狀況和資本情況。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單：經營場所的使用證明可以是房屋租賃合同、房產證明等，用以證明企業有固定的經營場所。辦公設施設備和信息管理系統清單應詳細列出企業擁有的辦公設備，如電腦、打印機等，以及信息管理系統的相關情況，這有助于審核部門判斷企業是否具備開展勞務派遣業務的基本條件。
法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件或其他有效身份證明文件，以確認企業法定代表人的身份信息，確保企業的申請行為是在法定代表人的授權或主導下進行的。
管理制度相關材料：
勞務派遣管理制度：這是規范企業勞務派遣行為的重要文件，應涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。例如，勞動合同制度應明確合同的簽訂、變更、解除等規定；勞動報酬制度要規定工資的計算、支付方式和時間等；社會保險制度需明確企業為派遣員工繳納社保的種類、比例等；工作時間和休息休假制度要符合國家相關法律法規的要求；勞動紀律制度應明確員工在工作中的行為規范等。這些制度的建立有助于保障派遣員工的合法權益，同時也使企業的勞務派遣管理更加規范有序。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本：勞務派遣協議明確了勞務派遣企業與用工單位之間的權利和義務關系，包括派遣員工的數量、崗位、派遣期限、勞動報酬的支付方式、社會保險的繳納等內容。提供協議樣本可以讓許可機關了解企業在與用工單位合作時的規范程度和責任劃分情況。
：在鲅魚圈辦理勞務派遣許可證，由當地人力資源社會保障行政部門負責相關工作，根據相關規定，人力資源社會保障部門辦理《勞務派遣許可證》不收取任何費用。這是為了鼓勵企業合法合規地開展勞務派遣業務，降低企業的行政成本，促進勞務派遣行業的健康發展。
代辦費用：如果企業選擇找第三方代辦許可證，會產生一定的費用。代辦《勞務派遣許可證》的費用一般根據企業的性質以及所在地辦理的難易程度而定，通常在6千 - 1萬不等。例如，一些規模較大、業務復雜的企業可能需要代辦機構投入更多的人力和時間來準備材料、辦理手續，費用可能會偏高；而在辦理流程相對簡單的地區，代辦費用可能會相對較低。需要注意的是，選擇代辦機構時要謹慎選擇正規、合法、信譽良好的機構，以確保辦理過程的順利進行和企業權益的保障。
人力資源社會保障行政部門：在鲅魚圈，勞務派遣許可證的辦理機構為縣級以上地方人力資源社會保障行政部門。這些部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查工作。例如，企業需要向所在地的區縣級人力資源社會保障部門提交申請材料，由其進行受理、審查等工作流程。
具體辦事部門：一般是人社局里邊的勞動關系科負責具體的勞務派遣許可證辦理事務。勞動關系科在人力資源社會保障行政部門的職能框架下，專門處理與勞動關系相關的事務，包括勞務派遣許可證的辦理。他們會對企業提交的申請材料進行審核，對企業的經營場所、管理制度等進行實地考察（如有需要），并根據相關法律法規作出是否準予許可的決定等工作。
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