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好順佳集團
2024-11-14 10:57:24
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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注冊資本：公司注冊資本不少于 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，且這些經營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：已制定合法的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
業務咨詢和洽談：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
分析考察：依據用人單位的要求，對公司進行分析考察。
準備材料：
準備《勞務派遣經營許可申請書》。
準備公司營業執照，印章、章程，若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》。
準備法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
準備與勞務派遣有關的辦公設施設備清單與勞務派遣相關的信息管理系統。
準備經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明。
準備勞務派遣管理制度，是用于規范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規章制度文本。
準備擬與員工簽訂的勞動合同的樣本。
準備擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本。
準備職工花名冊，若有集體合同提供集體合同樣本。
提交申請：帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。
勞務派遣經營許可申請書
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單
法定代表人的身份證明
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設立；用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013 年 6 月 20 日人力資源社會保障部令第 19 號公布自 2013 年 7 月 1 日起施行）對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。
《勞務派遣暫行規定》自 2014 年 3 月 1 日起施行，對規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定進行了規定。
案例一：對虛假勞務派遣的識別及對真實勞動關系的認定
北京某物業公司與曹縣某勞務公司簽訂有《勞務派遣協議》，但法院經審理認為曹縣公司與北京公司間并無勞務派遣之實，北京公司對馬某進行了勞動用工管理，最終認定馬某與北京公司間存在勞動關系。
案例二：用人單位不得以虛假勞務派遣規避主體責任
梁某入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動合同，最終法院認定汽車公司通過虛假勞務派遣規避主體責任的行為無效，汽車公司與梁某之間成立勞動關系，由汽車公司承擔用人單位主體責任。
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