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2024-10-15 08:49:16
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經營許可申請書 用于向許可機關表明申請經營勞務派遣業務的意愿和相關信息。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》 證明企業的合法身份或名稱預先核準情況。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告 反映公司的組織架構和資金情況。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單 以證明具備開展業務的實際場所和必要設施。
法定代表人的身份證明 確認法定代表人的身份信息。
勞務派遣管理制度 包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，確保對勞動者權益的保障和管理規范。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本 展示與用工單位的合作模式和約定。
特別注意：
企業辦理勞務派遣經營許可證還需滿足以下條件：
注冊資本不少于人民幣 200 萬元（公司最少 200 萬驗資，需要驗資報告）。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施（面積不低于 50 平米以上，商用產權）（經營地址和營業執照上的地址一致，需要上門查看）。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
勞務派遣單位應當于每年 3 月 31 日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告（派遣用工情況統計表，寫明用工單位、派遣人數、派遣地點、聯系人、聯系電話等信息，蓋公章）。
勞務派遣還分為國內勞務派遣與國際勞務派遣。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的出現，使得勞動力的使用和管理更加靈活，為企業提供了一種靈活的用人方式。但同時，也需要嚴格遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益。
在勞務派遣中，勞務派遣單位作為用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括但不限于簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險等。而用工單位則在工作安排、勞動保護等方面承擔相應的責任。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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