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2024-11-01 10:43:36
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑勞務公司需要獲得國家發布的施工勞務資質，這是承接勞務工程的基本前提。由于施工勞務資質不再劃分等級和類別，企業只需完成一項資質的申請即可。在人員配置上，企業需滿足多項具體要求。
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
技術工人在50人以上，需持有相應證書。
施工現場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務員、質量員至少各1名。
常見的差異主要包括以下幾個方面：
目標人群和范圍：不同地區對于勞務資質的適用人群和業務范圍的規定可能有所不同。
具體人員要求：例如技術負責人的職稱等級、技術工人的專業類別和數量等方面的要求可能因地區而異。
《建筑業企業資質管理規定》指出，施工勞務資質不分類別與等級。同時，建筑勞務公司資質新規對勞務資質的配置準則進行了剖析，技術崗位負責人需具備工程師級別及以上的職稱或者擁有高級技工以上資格認證；技術工人隊伍須在五十人以上每人必須持有相關職業技能證書；企業的凈資產應達到規定的200萬元以上；施工現場至少配置五名義上的管理人員，包括安全員、施工員、勞務員以及質量管理員至少各一名；企業必須具備一個相對穩定且位于市區的經營場地。
在一些實際案例中，如一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農民工。可當邱日萍等完成工作任務后，公司起初借口尚未從建設單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務分包并非必然無效，就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時，應當區別對待：如果將勞務作業分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包，不屬于違法分包；如果將勞務作業分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內的分包，屬于違法分包。與之對應，本案所涉清除基礎淤泥的勞務，并沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
近年來，勞務資質人員組成方面發生了一系列變化。
逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。
2022年2月，住建部新版《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》正式發布，已經明確取消施工勞務資質，設立專業作業資質，專業作業資質不分類別和等級。
勞務分包資質調整為施工勞務資質，明確施工勞務資質不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業”。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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