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2024-10-11 09:28:04
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經營許可證是規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員各項管理的重要許可證。在亳州辦理勞務派遣經營許可證，需要滿足以下條件：
注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務派遣企業有足夠的資金實力來承擔可能面臨的風險，例如在派遣員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金保障等。例如，一家新成立的勞務派遣公司，在注冊時其注冊資本必須達到這個標準，才能有資格申請勞務派遣經營許可證。
經營場所和設施要求：要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。固定的經營場所是企業穩定運營的基礎，不能是臨時的場所。設施方面，需要具備辦公所需的基本設施設備、信息管理系統等。比如，需要有辦公桌椅、電腦等辦公設備，信息管理系統用于管理派遣員工的信息、合同等相關資料等。
勞務派遣管理制度要求：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。這一制度涵蓋多個方面，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。例如，在勞動合同方面，要明確派遣員工的合同期限、工作內容、勞動保護等條款；勞動報酬方面，要規定工資支付方式、工資標準等；社會保險方面，要明確按照國家規定為派遣員工繳納各項社會保險等。
其他條件：還需滿足法律、行政法規規定的其他條件。這是一個兜底條款，以確保企業在其他法律法規要求的方面也符合規定，例如遵守勞動法律法規中的平等就業、禁止歧視等規定等。
申請材料準備階段
材料包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
對于新成立的公司，如果執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》；新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告；經營場地的使用證明可以是房屋租賃協議或產權證明等；勞務派遣管理制度要詳細規范各項與員工利益相關的內容；擬與員工簽訂的勞動合同樣本和擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本也要準備好。
提交申請階段
受理與審查階段
如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正。
若申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
當申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。之后人社局會對申請材料進行審查，審查內容包括企業是否滿足辦理許可證的各項條件等。
證件核發階段
基礎材料類
勞務派遣經營許可申請書：這是申請勞務派遣經營許可證的核心文件，申請書需要包含企業的基本信息，如企業名稱、法定代表人信息、注冊地址等，以及對勞務派遣業務的規劃、運營模式等相關內容的闡述，是人社局了解企業申請意圖和基本情況的重要依據。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：營業執照是企業合法經營的憑證，能夠證明企業的主體資格。如果企業尚未取得營業執照，可以提供《企業名稱預先核準通知書》來證明企業正在籌備設立過程中，且名稱已經通過核準，具備申請許可證的資格。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程規定了企業的基本運營規則、股東權利義務等重要事項。驗資報告（針對新成立公司）或財務審計報告（針對已成立公司）則是對企業注冊資本或財務狀況的證明文件。驗資報告證明企業的注冊資本已經實際到位，財務審計報告反映企業的財務健康狀況、資產負債情況等，有助于人社局評估企業的經濟實力和穩定性。
法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件等身份證明文件，以確定企業的法定代表人身份，明確企業的決策和管理主體，這也是企業合法性和責任歸屬的重要體現。
經營相關材料類
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單：經營場所的使用證明可以是房屋租賃合同或者產權證明，證明企業有固定的經營場所。辦公設施設備清單包括辦公桌椅、電腦、打印機等辦公所需的設備，信息管理系統則是用于管理派遣員工的信息、合同、工資等相關事務的系統，這些材料表明企業具備開展勞務派遣業務的硬件條件。
勞務派遣管理制度：這是非常重要的材料，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。例如，勞動合同制度要明確派遣員工的合同簽訂、變更、解除等規定；勞動報酬制度要規定工資結構、支付周期、加班工資計算等；社會保險制度要明確按照國家規定為派遣員工繳納各項社會保險的流程和責任；工作時間和休息休假制度要符合國家勞動法律法規的要求；勞動紀律制度要規范派遣員工在工作中的行為準則等。這些制度是保障派遣員工權益、規范企業勞務派遣業務運營的關鍵。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本：勞務派遣協議明確了勞務派遣企業與用工單位之間的權利義務關系，包括派遣員工的數量、崗位、派遣期限、費用結算等內容。提供協議樣本有助于人社局審查企業與用工單位之間的合作模式是否合法合規，是否能夠保障派遣員工的權益等。
職工花名冊（如有）：職工花名冊記錄了企業派遣員工的基本信息，如姓名、性別、身份證號、崗位等信息，有助于人社局全面了解企業的人員規模和構成情況，也是企業管理派遣員工的一種體現。
集體合同樣本（如有）：如果企業與員工簽訂了集體合同，需要提供集體合同樣本。集體合同是企業與員工集體協商達成的協議，通常涉及勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生等方面的內容，是保障員工群體權益的一種方式。
國家層面的政策法規依據
《勞務派遣行政許可實施辦法》：19它是為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律而制定的。它規定了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等內容，明確了人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。這一辦法為亳州勞務派遣經營許可證的辦理提供了基本的框架和依據，亳州的相關部門在辦理許可證時需要遵循該辦法中的各項規定，如申請條件、申請材料、辦理流程等方面的規定。
《勞務派遣暫行規定》：22該規定是為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規而制定的。其中對勞務派遣的適用范圍、勞務派遣單位的義務、用工單位的義務、被派遣勞動者的權益等方面做出了詳細規定。例如，規定了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者等內容。亳州的勞務派遣企業在運營過程中需要遵守這些規定，在申請勞務派遣經營許可證時，也需要確保自身的運營模式和管理制度符合該規定的要求，以保障派遣員工的權益和企業的合法運營。
地方層面的政策法規補充（如果有）：但亳州在執行國家相關政策法規時，會結合本地的實際情況進行管理和監督。例如，在對勞務派遣企業的日常監管中，可能會根據本地的勞動力市場狀況、企業分布情況等因素，合理安排監督檢查的頻率和重點內容，確保勞務派遣企業在本地的健康、有序發展。
在亳州，勞務派遣經營許可證的辦理機構為亳州市的人社局。具體來說，一般是人社局里邊的勞動關系科負責此項工作。
人社局的職能與權限
人社局在勞務派遣經營許可證辦理過程中具有多項職能。它負責受理企業的申請，對申請材料進行初步審查，判斷材料是否齊全、是否符合法定形式等。例如，如果企業提交的材料不完整或者存在明顯不符合規定的地方，人社局有權要求企業補正材料或者直接不予受理。
在審查批準環節，人社局會對企業是否滿足勞務派遣經營許可證的辦理條件進行深入審查。這包括對企業注冊資本、經營場所、勞務派遣管理制度等方面的審查。例如，會核實企業的注冊資本是否真的達到200萬元以上，經營場所是否固定且適合開展勞務派遣業務，勞務派遣管理制度是否涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險等各個方面且符合法律法規要求等。
人社局還負責相關的監督檢查工作。在企業獲得勞務派遣經營許可證后，人社局會對企業的日常運營進行監督，確保企業在勞務派遣過程中遵守相關法律法規，保障派遣員工的權益。例如，檢查企業是否按照規定為派遣員工繳納社會保險，是否存在拖欠員工工資等情況等。
（如果有）：企業在辦理勞務派遣經營許可證之前，可以先聯系人社局的勞動關系科，了解詳細的辦理流程、所需材料等信息，以便順利完成許可證的申請工作。
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