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2024-09-24 09:35:32
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建筑施工總承包資質意見稿對資質標準進行了重新設定和調整。以建筑工程施工總承包資質為例，資質分為甲級和乙級。
甲級資質標準：
企業資信方面，凈資產需在1億元以上，近3年上繳建筑業增值稅平均在800萬元以上。
企業主要人員要求具有建筑工程專業一級注冊建造師10人以上，技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且為建筑工程專業一級注冊建造師，并主持完成過1項以上本類別等級資質標準要求的工程業績。
企業工程業績方面，近5年需承擔過高度80米以上的民用建筑工程等4類中的3類以上工程的施工總承包，且工程質量合格。
乙級資質標準：
企業資信能力方面，凈資產800萬元以上。
企業主要人員要求具有建筑工程專業注冊建造師5人以上，技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且為建筑工程專業注冊建造師，并主持完成過1項以上本類別工程業績。
近年來，建筑施工總承包資質意見稿不斷更新和調整。例如，2022年發布的最新意見稿中，對建筑工程施工總承包資質的標準進行了進一步明確和細化。同時，相關部門也在持續關注市場反饋和行業發展，以不斷完善和優化資質標準，使其更符合建筑行業的實際需求和發展趨勢。
建筑施工總承包資質意見稿的出臺對建筑行業產生了多方面的影響。
對于施工企業而言，資質改革放寬了準入限制，簡化了審批條件，放款了對建筑企業資金、主要人員（建造師）、工程業績和技術裝備的要求。這使得更多企業有機會參與市場競爭，但同時也加劇了市場競爭的激烈程度，優質的施工企業會加速脫穎而出，一些施工能力差、資金實力差的企業會面臨更大的倒閉風險。
對建造師來說，改革后對建造師的數量需求有了大幅度下降，但對建造師的要求更高了。企業資質越來越淡化，個人執業資格的管理得到加強，有業績的建造師會越來越值錢，這也促使建造師要注重積累自己的工程業績。
從行業格局來看，資質改革將施工總承包資質由3級變成了2級，保留了12項專業資質。原來施工總承包企業一級資質變為了施工總承包甲級資質，而原來的施工總承包三級資質和二級資質統一改為施工總承包乙級資質，這加劇了市場競爭，推動行業格局的變革。
不同地區的建筑施工總承包資質意見稿在一些方面存在差異。
人員要求方面，有的地區可能對注冊建造師的數量和級別要求更高，而有的地區可能相對寬松。
工程業績要求上，不同地區可能根據當地的建筑市場情況和發展需求，對企業承擔過的類似工程的規模、數量等有不同的規定。
承包工程范圍的限制也可能因地區而異，一些經濟發達地區對高難度、大規模的工程項目可能有更嚴格的資質要求。
建筑施工總承包資質意見稿的實施細則包括以下方面：
企業主要人員方面，包括注冊建造師和技術負責人。企業主要人員應滿足60周歲及以下且由企業為其繳納社會保險的要求。企業主要人員在兩家及以上企業受聘或注冊的，不作為資質標準要求的有效人員考核。
技術負責人的資歷、業績等方面按企業所申請資質的相應標準要求進行考核。企業應按所申請資質類別明確對應的1名專業技術負責人。
企業申請多個類別資質，企業主要人員中每類人員數量、專業等應分別滿足《標準》要求，每類人員數量不累加考核。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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