全部服務
好順佳集團
2024-11-15 08:59:00
1514
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
勞務派遣經營許可證管理辦法旨在規范勞務派遣行業。其主要內容包括：
明確了制定依據，即根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。
規定了適用范圍，勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等均適用該辦法。
確定了職責分工，人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
提出了實施原則，人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。
申請經營勞務派遣業務，申請人應當向許可機關提交以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施。
同時，還需滿足一定條件，如注冊資本不得少于人民幣 200 萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣經營許可證管理辦法的監督機制包括以下方面：
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
監督勞動條件和保護，監督部門應當監督勞務派遣單位為被派遣勞動者提供良好的工作環境和必要的勞動保護措施，確保勞動條件符合相關標準。
處理投訴與糾紛，監督部門應當及時處理勞務派遣工作中的投訴與糾紛。
監管內容為勞務派遣單位勞務派遣經營許可證年度執行情況，主要包括：勞務派遣單位是否有固定經營場所和設施、是否有相應的勞務派遣管理制度、經營范圍是否超出行政許可、是否有向非“輔助性、替代性、臨時性”崗位上派遣員工、與派遣員工簽訂的勞動。
目前尚未有明確的關于勞務派遣經營許可證管理辦法的重大修訂情況的相關信息。但隨著法律法規的不斷完善和勞務派遣行業的發展，未來可能會根據實際情況進行相應的調整和完善。
以下是一些與勞務派遣經營許可證管理辦法相關的案例分析：
在某案例中，對勞務派遣中用工單位的退回權和勞務派遣單位的解除權，勞動合同法第 65 條第二款作了規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定可以與勞動者解除勞動合同”。
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
案例三：勞務派遣公司與用工單位拖欠勞動報酬，勞動者申請仲裁終獲支持。近年來較多地適用于房地產、建筑等各行業，勞務派遣單位為用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位為用工單位。
案例四：《案例五：用工單位不得借勞務外包之名行勞務派遣之實》，用人單位可以通過業務外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以“勞務外包”之名行“勞務派遣”之實，排除自身法定責任，侵害勞動者合法權益。2018 年 7 月，黃某經由“58 同城”網站招聘至蘇州 A 公司工作。2018 年 7 月 6 日，蘇州 A 公司駐廠經理將其領至南京 B 公司處從事勞動。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京 B 公司員工。黃某的食宿由南京 B 公司提供。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：勞務派遣經營許可證有什么用呢
下一篇：勞務派遣許可證丟失登報 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
