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2024-11-14 10:56:28
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勞務派遣機構的主管部門是勞動行政部門。根據《勞動合同法》的規定，經營勞務派遣業務應當具備法定條件，并向勞動行政部門依法申請行政許可，這些條件包括注冊資本不少于人民幣二百萬元等 。
勞務派遣業務涉及到對勞動者權益的保護、勞動市場的規范等多方面內容，勞動行政部門作為主管部門，負責確保勞務派遣機構在合法合規的框架內運營。例如，勞動行政部門會對勞務派遣機構的注冊資本進行審核，以保證其有足夠的經濟實力來承擔可能出現的風險，像支付員工工資、繳納社會保險等。同時，對于勞務派遣機構與用工單位之間的關系、勞務派遣員工的權益保障等方面，勞動行政部門也起到監督管理的作用。
《勞務派遣經營許可證》由省級機關受理，是由省人力資 社會保障廳核實批準頒發的許可證之一 。省級人力資 社會保障廳在管理勞務派遣許可證方面發揮著重要作用。
省級人力資 社會保障廳負責對申請許可證的勞務派遣機構進行全面審查。在審查過程中，會依據相關法律法規，對機構的各項條件進行嚴格核實。例如，除了前面提到的注冊資本要求，還會審查其是否有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，是否有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等 。并且，省級人力資 社會保障廳還要負責許可證的印制、免費發放等工作，這一系列的管理工作有助于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理 。
經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查 。
不同層級的人力資源社會保障行政部門有著不同的管轄范圍。例如，在省工商行政管理部門登記注冊的勞務派遣單位，以及外省、自治區、直轄市在本省設立的勞務派遣單位可能由省人力資源社會保障行政部門許可；在市、縣 (市) 工商行政管理部門登記注冊的勞務派遣單位，則由市、縣 (市) 人力資源社會保障行政部門許可 。這種管轄分工既考慮到了不同規模、不同地域的勞務派遣單位的特點，也有利于各級部門根據自身的管理能力和當地的實際情況進行有效的管理和監督。
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查 。
從全國層面來看，人力資源社會保障部起到宏觀監督指導的作用。它制定相關的政策、法規和標準，確保全國范圍內的勞務派遣行政許可工作在統一的框架下進行。而地方各級人力資源社會保障行政部門則是具體的實施者，負責本行政區域內的勞務派遣許可證的管理工作。例如，地方部門要對本地區申請勞務派遣許可證的單位進行受理、審查、批準等工作，同時還要對已經獲得許可證的單位進行監督檢查，確保其持續符合相關的許可條件。
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人社部門負責實施本行政區域內的勞務派遣行政許可。考慮到各地實際情況存在差異，實施辦法沒有對地方人社部門的許可管轄分工作出統一規定，而是將其交給省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門確定 。
在具體的監管工作中，各級人力資源社會保障部門會對可能出現的違規行為進行監督和處理。例如，如果發現許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》，或者超越法定職權、違反法定程序發放許可證等情況，相關部門會依據規定進行處理 。同時，地方的人力資源社會保障部門還會對本區域內的勞務派遣單位進行日常的監督檢查，包括對勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同、勞務派遣協議等內容進行檢查，以保障勞動者的合法權益。
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