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2024-10-31 16:50:28
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
需要注意的是，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
勞務派遣行政許可的辦理有著明確的程序和要求：
相關辦法規定了勞務派遣行政許可的申請、審查、批準、監督等程序和條件，以及勞務派遣單位的責任和義務。
申請人可以通過掃描版 PDF 材料上傳，在線填報勞務派遣公司信息表，進行電子簽名或者電子蓋章，提交申請。
具體的辦理流程可能因地區和政策的不同而有所差異，建議在辦理前詳細咨詢當地的人力資源社會保障行政部門。
《勞務派遣經營許可證》有效期為 3 年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。
勞務派遣單位需要延續經營許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續經營許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續經營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣經營許可證》的操作規程辦理。
為了規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，出臺了一系列的監管要求：
規定了勞務派遣行政許可的申請條件、程序、期限、變更、撤銷等事項，以及勞務派遣單位的責任和監督管理。
明確了用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞動關系的轉移和終止、勞務派遣服務費、社會保險費、勞動安全衛生等事項。
各中央企業要借助崗位管理體系，梳理崗位情況，根據新修訂的《勞動合同法》相關規定，明確可以使用勞務派遣用工的崗位范圍。要將勞務派遣用工管理納入統一的崗位管理體系，寫入崗位管理手冊。
在獲取國務院勞務派遣許可證時，需要注意以下事項：
實施辦法規定了三種情形和一個兜底條款，即：許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的；超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的；違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的；依法可以撤銷。
用工單位選擇勞務派遣用工方式時，要注意勞務派遣單位的選擇。從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質，規模等事項，否則一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
要注意勞務派遣的限制條件。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的的用工方式，不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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