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借職稱證書辦資質有影響嗎

內容摘要：借職稱證書辦資質的相關規定借職稱證書辦資質需要遵循一系列嚴格的規定。對于建筑企業來說，資質至關重要，是其承接業務的必要條件。在辦理...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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借職稱證書辦資質需要遵循一系列嚴格的規定。對于建筑企業來說，資質至關重要，是其承接業務的必要條件。在辦理資質時，人員職稱占據關鍵地位。

職稱要求：建筑職稱一般分為初級、中級和高級，某些資質明確要求為中級以上職稱。申請資質所需的職稱應為建筑專業的人員職稱。
工作年限與職稱關系：本科畢業通常至少5年評中工，取得中級職稱之后至少5年才能評高工，若取證時間不符合邏輯，需了解是否屬于提前評審或破格評定，這種情況建議提供職稱評審表。
職稱評審部門：職稱證書的評審部門多樣，包括人力資源社會保障主管部門、人才市場代評（需有人力資社會保障部門的委托函及紅章）、授權的單位審批（需查詢發證單位是否被授權）、央企評的職稱（需提供人力資源部門的委托函等文件）。
資質申報注意事項：在資質申報時，職稱證書上的紅章所在省市或工作單位，應與人員簡歷相應年度的工作單位一致；職稱證書上的鋼印應清晰可辨，且不能有遮擋物。

全國31省只有山東明確提出，職業資格證書可作為職稱證書在資質申請、招投標時使用，其他省基本只提出在崗位和職稱晉升中使用。例如，一建、一造、監理等對應工程師職稱，二建、二造等對應助理工程師職稱。

借職稱證書辦資質存在諸多風險和嚴重后果。

對于房地產企業，可能面臨證書被吊銷，影響正常經營和發展；被追究法律責任，面臨罰款、停業整頓等懲罰；信用受損，導致項目合作受阻、銀行融資難度加大；造成經濟損失，如承擔停工、罰款等損失。
從法律層面看，借用資質屬于違法行為。會被相關部門責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，建筑施工企業會被吊銷資質證書。若承攬工程不符合規定的質量標準造成損失，出借方建筑施工企業與使用本企業名義的單位或者個人需承擔連帶賠償責任。
職稱證書掛靠存在風險，如掛靠之后資料用途難以約定和控制，掛靠時間難以把控，可能影響個人在行業內的發展。
對于建筑企業，出借資質可能導致承擔違約責任，面臨行政罰款、取消或降低資質的處罰，還可能在項目承包商不符合資質標準要求時，面臨發包方的多種主張權利。
借用職業資格證書給別人幫資質申請，借用人和使用人都要承擔連帶法律責任。可能面臨投標無效等處罰，風險包括證書費未給、證書未歸還等。

借職稱證書辦資質對個人的影響需視具體情況而定。

一般來說，如果本單位用不上，影響可能不大。但如果本單位需要且用得上，借給其他單位可能會影響在本單位的發展，甚至可能需要換單位。
職稱證書對個人有諸多好處，如升職加薪，與工資福利和職務升遷掛鉤；是職業規劃的重要依據，是從事專業技術工作的必備條件；有助于落戶，部分城市擁有初級以上職稱即可落戶；可獲得補貼，初級職稱有技術津貼，中高級職稱可申請更高額度的人才津貼；在退休金方面，但工資上漲時繳費多，退休后養老金也可能更多。

出借本人技術職稱證書給別人公司作為資質存在風險，可能需要承擔連帶賠償責任等法律后果。

借職稱證書辦資質對企業具有多方面的影響。

企業資質辦理和升級、維護都需要具備職稱的人才。沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用，一旦動態核查，資質很有可能會被吊銷。資質升級需要更多數量、更高等級的職稱人才。
項目招投標時，企業需要滿足項目施工所相對數量的職稱人才，否則無法進行招投標。大公司為了項目招投標，會催促人才去評職稱。

職稱對企業的重要性還體現在以下方面：

以下是一些借職稱證書辦資質的相關案例：

成功案例：濟源公司增加專項資質建筑裝飾乙級，通過配備相應的人員，遵循辦理資質的流程，包括工商注冊、購軟件、配備人員并注冊、準備上報資料、遞交材料、審批等步驟，最終成功獲得資質。
失敗案例：
- 一家空調企業因某項資質證書不具備，放棄參與政府采購活動，或在投標中因證書未年審等問題導致投標失敗。
- 工程造價咨詢企業晉升甲級資質審核中，13家企業因不滿足相關要求，如職稱存疑等而失敗。
- 臨床類主任醫師小王因社保繳納企業不具備聘任資格，落戶申請被駁回；吳先生因學歷不符合要求，通過計算機軟考高級的居轉戶申請失敗；李女士因職稱與工作履歷不匹配，落戶上海失敗。