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2024-10-10 10:30:23
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當按照以下流程進行：
在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。
許可機關收到申請后，會對申請進行審查。
許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定。如果逾期未作決定的，視為準予延續。
準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。
需要注意的是，如果勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
勞務派遣單位申請續簽勞務許可證時，通常需要準備以下材料：
填寫好的《勞務派遣經營許營申請書》，在“延續申請”的括號前打“√”。
勞務派遣單位延續申請情況說明，包括遵守勞動法、勞動合同法、勞務派遣許可實施辦法和勞務派遣暫行規定情況，繳納社會保險情況，工資支付情況，年度核驗及受行政處罰情況等。
勞務派遣單位三年來經營情況報告書。
原勞務派遣經營許可證的正、副本（實行電子證照后可不提供）。
在勞務許可證續簽合同過程中，有以下幾個方面需要特別注意：
續簽勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同條款應當由雙方協商確定，不能由一方單方面決定強加給另一方。
不能事先約定勞動合同的延續，因為社會在發展，勞動條件和勞動者待遇可能會發生變化，應當根據實際情況重新簽訂勞動合同。
倒簽的勞動合同通常沒有法律上的溯及力，如果用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，可能需要向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續簽勞動合同不能再規定試用期。
用人單位應當重視勞動合同的續簽，避免因未續簽勞動合同而面臨支付二倍工資以及勞動者隨時被解雇的風險。
勞務派遣單位應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）提出續簽申請。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
與勞務許可證續簽合同相關的政策法規主要包括：
《勞務派遣行政許可實施辦法》，其中對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了詳細規定。
《勞務派遣暫行規定》，旨在規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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