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2024-10-10 10:30:23
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務許可證并非一個通用且明確的法定概念。在常見的勞動用工領域，更多提及的是勞務派遣許可證。勞務派遣是一種特殊的用工形式，其特點包括：
勞動力的雇傭與使用相分離。勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞務。
資源共享。勞務派遣可以實現用人單位與勞務派遣單位的資源共享，用人單位獲取勞動力資源，勞務派遣單位提高收益。
分工明確。用人單位專注核心業務，將非核心業務外包給勞務派遣單位，提高工作效率和專業水平。
勞務派遣許可證是規范勞務派遣服務和人力資源輸出的重要證件。其特點如下：
勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。
用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務許可證并非一個明確的法定概念，而勞務派遣許可證有明確的適用范圍：
崗位類別和數量：明確規定了公司可以向用工單位提供的崗位類別和數量，包括生產、服務、銷售等各個行業中的多種工種。
員工類型：許可證會規定可以派遣的員工類型，如臨時工、合同工、兼職工等，不同員工類型可能需要滿足不同的法律法規。
地域范圍：證書還可能規定了公司可以提供勞務派遣服務的地域范圍，即在哪些地區可以開展業務。
合同期限：通常，證書還規定了派遣員工與用工單位之間的合同期限，以保護員工的權益。
派遣對象：許可證中明確了公司可以向哪些用工單位提供員工派遣服務。
行業限制：一些地區的勞務派遣許可證還可能對公司提供服務的行業有特定的限制，例如醫療、金融等。
人力資源許可證：要求注冊資本50萬，有些地方只需要10萬即可；要求出具驗資報告，就是實收資本（如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶，不會有驗資報告的）；5個相關的人力資源從業資格人員（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力資源相關專業畢業，具體以咨詢所屬地審批單位為準）；接下來就是場地了，沒有實際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了，審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等，一般以60平為標準。
勞務派遣經營許可證：全國都要求注冊資本200萬。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
- 勞務派遣經營許可申請書。
- 營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
- 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
- 經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
- 法定代表人的身份證明。
- 勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等，適用相關辦法。人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
以下是一些勞務派遣相關的實際案例：
案例一：涉及勞務派遣法律關系的認定。汪某與A公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由A公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為B公司；合同期內B公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照A公司安排調劑至其他項目部工作。后B公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務派遣關系。
案例二：涉及勞務派遣期間法律責任的確定。于某與C公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經C公司派遣至D公司工作，派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求C公司支付一次性傷殘就業補助金等。
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