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2024-09-30 09:50:34
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑行業作為國民經濟的重要支柱產業，其發展與政策的引導和規范密切相關。為了適應經濟社會發展的新形勢，推動建筑行業的高質量發展，優化市場環境，提高企業競爭力，相關部門不斷對建筑資質政策進行調整和改革。
今年最大的政策紅利之一是建筑企業三級資質升級二級，住建部發布通知明確了這一政策，其中工程勘察設計丙級、丁級資質也可換領相同類別乙級資質。
將10類總包特級資質調整為施工綜合資質，該資質不分等級。取得施工綜合資質的企業可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業務。同時，在企業資信能力方面有新增和取消的要求，如新增“具有施工總承包甲級資質中的 2 項以上”，取消“企業注冊資本金 3 億元以上”的要求。企業主要人員方面，申報施工綜合資質的 2 項施工總承包甲級資質對應專業的一級注冊建造師均不少于 20 人。
住房城鄉建設主管部門和有關專業部門積極完善企業資質審批機制，提高審批信息化水平，提升審批效率。住房城鄉建設部負責審批的企業資質，2 個月內完成專家評審、公示審查結果，企業可查詢審批進度和結果。同時，統一全國資質審批權限，企業資質審批權限下放試點地區不再受理試點資質申請事項，統一由住房城鄉建設部實施。
《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》決定取消的建設工程企業資質，企業可在資質證書有效期屆滿前換領有效期 1 年的證書。
施工總包特級資質轉變為施工綜合資質，不再區分等級，擴大了企業的業務范圍。
施工總包一級資質轉變為總包甲級，施工總包二級、三級轉變為總包乙級；專業承包一級轉變為專業承包甲級，專業承包二級、三級轉變為專業承包乙級。
征求意見稿新增“技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業績”的要求，此前技術負責人有職稱即可，現在必須有證書和業績。
取消了對職稱人員和技工人員的要求，為企業減負。但綜合資質對一級建造師人數仍有較高要求，新申請綜合資質的企業應具有施工總承包甲級資質中的 2 項以上，并且 2 項對應專業的一級注冊建造師均不少于 20 人。
住房城鄉建設主管部門和有關專業部門積極完善審批機制，提高信息化水平，確保按時作出審批決定。
企業資質審批權限下放試點地區不再受理試點資質申請事項，統一由住房城鄉建設部實施。
除綜合資質外，全部下放至省級及以下有關主管部門審批。
自相關通知規定的時間起，已取得此次要取消的資質證書的企業，其證書有效期會統一延期至新的建設工程企業資質標準實施之日。
綜合資質的設立以及資質等級的調整，使企業有更多機會承接不同規模和類型的項目，拓展業務領域，實現多元化發展。
取消對職稱人員和技工人員的要求，一定程度上減輕了企業的人力成本負擔。
資質等級的簡化和審批權限的下放，使得更多企業能夠參與市場競爭，激發市場活力，推動行業創新和發展。
綜合資質企業之間的競爭變大，企業需要不斷提升自身實力和管理水平，以在激烈的競爭中脫穎而出。
技術負責人要求的提高，對企業的人員招聘、培訓和管理提出了更高的要求。
企業需要投入時間和資源來了解和適應新政策，包括調整內部管理流程、重新規劃人員配置等，這可能帶來一定的成本和風險。
明確各部門在資質管理中的職責，確保資質相關工作的規范化和標準化。
根據新政策對人員的要求，合理招聘、培養和調配各類專業人員，確保企業具備相應的人才儲備。
加大在工程技術、施工工藝等方面的研發投入，提高企業的技術水平和創新能力。
建立科學的項目管理體系，加強項目質量、安全和進度管理，提升企業的品牌形象和市場聲譽。
及時了解最新的政策變化和行業動態，為企業決策提供依據。
與同行企業分享經驗，共同探討應對策略，促進企業的協同發展。
某建筑企業在新政策出臺后，積極調整發展戰略，將原本分散的業務進行整合，集中資源提升核心競爭力。通過加強技術研發和人才培養，成功獲得了施工綜合資質，承接了更多大型項目，實現了業務的快速增長。
另一家建筑企業由于對新政策的理解和適應不夠及時，在人員配置和技術創新方面投入不足，導致在資質升級過程中遇到困難，錯失了一些重要的項目機會，企業發展受到一定影響。
建筑企業能否及時、有效地適應新政策，對于企業的發展至關重要。企業應充分認識到新政策帶來的機遇和挑戰，積極采取措施，實現可持續發展。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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