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2024-09-23 08:57:25
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑業資質不再對人員要求的政策在不斷調整和變化。例如，住房和城鄉建設部發布相關文件，取消對持有建筑企業最低資質標準的崗位證書的崗位管理人員的考核，也就是建筑企業首次申請企業資質時，不必再為建筑八大員或市政七大員操心。但需要注意的是，這并不意味著建筑業資質完全不再對人員有任何要求。
近年來，資質改革一直在推進。比如，取消建筑業企業三級資質，工程勘察、工程設計企業丙級和丁級資質，以及部分工程監理企業資質，停止受理這些企業資質的首次、延續、增項和重新核定的申請。
建筑業資質取消部分人員限制帶來了多方面的影響。
對于建筑企業來說，一方面降低了企業的準入門檻，減輕了企業在人員配備方面的負擔，尤其是對于中小企業，有利于其孵化和成長，促進了建筑業的健康發展。但另一方面，對于原本具有較高資質等級的企業，可能面臨更多的競爭壓力，因為更多的中小企業能夠進入市場。
對于建造師等從業人員來說，資質改革強化了個人執業制度，雖然建筑企業的資質在不斷簡化，但二級建造師的從業人員仍然是建筑業企業的必備。同時，隨著資質改革的深入，對建造師等專業技術人才的指標需求在增加，證書的含金量也有所提高，有能力、有業績的執業者更受歡迎。
目前并沒有完全沒有人員要求的建筑業資質。
建筑業資質的管理是一個復雜的系統工程，即使某些方面對人員的要求有所調整或放寬，也不意味著完全不需要人員。
從多個方面來看，人員在建筑業資質中仍然具有重要作用。辦理安全生產許可證需要提供安全三類人員，其中的B類人員建筑施工企業項目負責人是資質辦理時重要人員，不可將人員撤離，否則將影響安全生產許可證辦理。工程的建設施工離不開技術人員，無人員企業承接的工程將無法開展建設。建筑企業想要承接更高、面積更廣的工程項目，就必須提升建筑資質證書等級，而工程業績的完成最終是依賴資質人員的建設來達到的。建設主管部門會不定期對管轄區內的建筑企業進行隨機動態抽查，人員方面主要核查技術負責人業績是否與備案一致，企業注冊人員專業、數量等是否滿足標準要求，技術工人是否持證上崗等。建筑企業在獲得建筑資質證書后，需要對建筑資質證書進行管理維護，把控資質人員證書有效期及延期考試時間，以便后續升級、核查時能確保信息有效。
建筑業資質改革中人員規定發生了諸多變化。
在2016年，住建部簡化建筑業企業資質標準，除各類別最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核。但隨后，政策又有所調整，如2022年資質再次改革，再度明確了對企業建造師數量的配置要求。
資質改革還涉及到人員社保的變化。隨著改革的推進，企業如果不按規定繳納社保，并且有不改正的行為，就會被列入嚴重失信“黑名單”，在交通出行、生產許可、資質審核等方面受到限制。
住房和城鄉建設部發布相關文件，取消對持有建筑企業最低資質標準的崗位證書的崗位管理人員的考核，包括施工員、質量員、機械員、安全員、造價員、材料員、勞務員、質檢員、資料員等建筑八大員或市政七大員。在建筑企業首次申請企業資質時，不必再為這些人員操心。但需要注意的是，這并不代表所有建筑業資質都不再對人員有要求，其他方面的人員要求可能仍然存在。
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