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2024-11-13 08:55:54
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昆明市的建筑資質改革是中國建筑業改革的一部分，旨在提升建筑企業的競爭力，規范市場行為，促進行業健康發展。
昆明市建筑業在近年來取得了快速發展，但也面臨著一系列的挑戰。根據調研，昆明市建筑業總產值在2003年至2007年間持續高速增長，年均增長率達到 %。盡管昆明市擁有大量的建筑施工企業，但特級企業和一級企業的數量嚴重不足，導致整個行業的企業集中在低水平的市場上過度競爭，不利于行業的發展和企業競爭力的提高。
昆明市建筑市場主體的行為不規范，市場環境和秩序不理想。政府職能機構在招投標、質量和安全監管等方面的管理效率低下，省外企業“出名”，昆明建筑企業“掛靠”出力干活的現象較為普遍，建筑市場主體的行為不規范，市場秩序存在混亂，市場環境不夠理想。
建筑資質改革是中國建筑業改革的重要組成部分。近年來，住建部多次延長建筑企業資質的有效期，以適應資質改革的要求。改革的主要目的是簡化資質類別和等級，減輕企業負擔，推動建筑業高質量發展。
根據最新的政策變化，建筑資質改革主要包括以下幾個方面：
在2016年，住建部取消了關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核，這對建筑企業來說是一個重大的政策調整。2020年7月，住建部再次發布《建設工程企業資質標準框架（征求意見稿）》，表示正在考慮重新對企業資質標準做出調整和規定。
資質審批權下放到了各省，這意味著資質的準入門檻降低了，為新辦資質、資質升級、資質增項的企業提供了機遇。
建筑資質改革后，資質等級被簡化為甲、乙兩個等級。原先已經取得了三級施工資質的企業，此次改革之后可以換發為乙級證書，而乙級證書中也包含了原先的二級資質，因此也就相當于三級直接升為二級。
資質改革后，建筑行業最關注的就是一人一證，全國社保聯網正式完成以后，每個人都會有一個獨立的社保賬號，查處“掛證”就會變得更加簡單，對于資質掛靠來會越來越難走。
昆明市建筑業的改革與發展需要結合當地的實際情況，制定具體的發展戰略和實施方案。以下是昆明市建筑業改革與發展的幾個關鍵點：
昆明市建筑業的發展壯大具有一定的基礎和較強的可行性。市委市政府提出做大做強昆明市建筑企業的發展戰略，加大引導和支持的力度，形成改革與發展的共識和氛圍。昆明市當前建筑業企業的發展狀況與昆明市建筑業在經濟、社會發展中占據的重要地位極不相適應，尤其在當前新昆明建設發展的關鍵時期，改革與發展勢在必行。
根據國家“十一五”建筑業改革與發展的主要目標和任務，昆明市需要分階段制定建筑業五年發展計劃和十年發展規劃，明確提出相應主體的工作目標、任務和責任，并狠抓落實。近期用2至3年左右時間全力實現以下目標：培育1至2家特級資質企業，使其成為昆明建筑企業的“ ”，帶動行業發展；總承包系列一級資質企業增加5至10家，達到15家左右，使其成為云南及昆明建筑市場的中堅力量；二級資質企業增加10至15家，二級資質企業專業配置基本齊全，具有較強的專業工程承包市場競爭力，成為特級和一級企業的重要補充力量。三級企業應因地制
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