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急需五十個億建筑資質

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    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-11-12 08:51:26

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內容摘要:一、獲取五十個億建筑資質的途徑在建筑行業中,并沒有名為“五十個億建筑資質”這樣特定名稱的資質。建筑資質通常分為施工總承包資質、專業...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、獲取五十個億建筑資質的途徑

在建筑行業中,并沒有名為“五十個億建筑資質”這樣特定名稱的資質。建筑資質通常分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列,按照工程性質和技術特點劃分為若干資質類別和等級 。如果這里的“五十個億建筑資質”是指能夠承擔價值五十億工程相關的資質,那么企業可以通過以下方式獲取較高等級的建筑資質:

  • 整體收購:新辦的企業,可以通過收購一家高等級資質企業,得到工程投標所需要的建筑資質。在收購過程中,企業只需要完成股東和法人的變更,就可以順利的完成高等級資質的獲取,但要注意債務方面的風險 。

  • 企業重組、合并、分立進行資質平移:這也是建筑業企業獲得資質的方法。例如資質分立流程可通過子母公司之間的資產平移的方式實現,找到母公司,建立全資子公司,提交申請即可,等待公示,通告,領取資質。不過在這個過程中要明確需求,比如把資質項數、資質等級確定清楚,并且目標公司需要滿足一定要求,如資質符合要求、有效期較長、債權債務少、無失信情況、股權分明無糾紛等 。

二、申請高等級建筑資質的條件

具有法人資格的企業申請建筑業企業資質應具備下列基本條件:

  • 資產要求:不同等級的資質對企業資產有不同要求,例如一級資質標準中企業資產需要在凈資產1億元以上。如果是要承擔價值五十億工程相關的資質,可能需要企業具備相當雄厚的資產實力,以滿足工程的資金周轉、設備購置、人員薪酬等多方面的需求,但具體的資產數值并沒有一個固定為“五十億”對應的資質標準規定,而是根據不同的資質類別和等級有不同的資產衡量標準 。

  • 人員要求

    • 注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員:需要有滿足本標準要求數量和資質的人員。如技術負責人具有一定年限的從事工程施工技術管理工作經歷,并且具有相應專業高級職稱;建筑工程相關專業中級以上職稱人員也需要達到一定數量且各專業齊全。例如一級資質標準中建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人,且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全 。

    • 人員的工作經驗和能力:相關人員除了具備資格證書外,還需要有實際的工作經驗,以確保在工程建設過程中能夠勝任各自的崗位工作,保證工程的順利進行。

  • 工程業績要求:企業需要具有滿足本標準要求的工程業績。例如一級資質標準中近5年需要承擔過規定的幾類工程中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,并且工程質量合格。這些工程業績是對企業過往能力的一種考核,證明企業有能力承擔相應規模和難度的工程任務 。

  • 技術裝備要求:企業應具有必要的技術裝備。技術裝備是企業進行工程建設的物質基礎,不同類型的建筑工程需要不同的技術裝備支持,如大型建筑工程需要塔吊、混凝土攪拌設備等,這些技術裝備的配備情況也是衡量企業資質的一個重要方面。

三、獲取建筑資質的流程

  • 注冊成立建筑公司(若為新辦企業)

    • 申請建筑工程資質必須以具有獨立法人資格的建筑公司為載體。在注冊公司時,需按照資質標準中對企業注冊資金、經營范圍等的要求進行注冊。例如,如果要申請的資質對注冊資金有最低要求,那么在注冊時就要滿足該資金要求。同時,經營范圍也要涵蓋與建筑工程相關的業務范圍,這是獲取建筑資質的基礎前提 。
  • 了解資質標準和政策要求

    • (如住房和城鄉建設部官網)、行業協會等渠道獲取最新的資質標準,確保對資質要求有全面了解。同時,企業還需關注政策變化,例如住建部會根據行業發展情況對資質管理制度進行改革,如2020 - 2022年期間的建設工程企業資質管理制度改革等,企業要及時調整申請策略以適應新的政策要求 。
  • 配備相應的人員

    • 根據資質等級和類別的要求,招聘和配備相應數量和資質的人員,如建造師、職稱人員等。要確保人員配備齊全,并具備相應的資格證書和工作經驗。這可能涉及到對人員的招聘、培訓等工作,以滿足資質申請中對人員的各項要求,如專業、數量、工作經驗等方面的要求 。
  • 準備申請材料

    • 這是申請流程中的重要環節。材料內容可能包括營業執照副本、企業章程、人員資格證書、工程業績證明材料、技術裝備清單等。這些材料需要準確無誤,信息一致,避免因格式錯誤或材料缺失而影響申請。例如,工程業績證明材料要能夠清晰地證明企業所承擔的工程內容、規模、質量等符合資質要求的情況 。
  • 提交申請

    • 根據資質的許可部門不同,按照相應的程序提出申請。如果是國務院住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質應按照規定的申請程序提出申請;軍隊所屬企業可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉建設部提出申請;省級住房城鄉建設主管部門許可的資質按照省級部門規定程序申請且省級部門應在其門戶網站公布審批程序;設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的資質按其規定程序申請且該部門應在門戶網站公布審批程序 。
  • 審核評定

    • 通常是由專業評審團隊進行評估。審核內容包括對企業提交的各項材料的真實性、完整性進行審查,對企業的人員、資產、工程業績、技術裝備等是否符合資質標準進行評估。例如,會核實人員的資格證書是否真實有效,工程業績是否屬實等情況。如果在審核過程中發現問題,企業可能需要補充材料或者進行整改 。
  • 公示與通告及領取資質(若審核通過)

    • 經過審核評定后,如果企業符合資質要求,相關部門會進行公示,公示期內無異議的話,會發布通告,企業就可以領取資質證書,從而正式獲得相應的建筑資質。

四、建筑資質相關政策

  • 資質管理制度改革政策

    • 為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議精神等要求,住建部進行了建設工程企業資質管理制度改革。改革的目的包括做好建設工程企業資質(包括工程勘察、設計、施工、監理企業資質)認定事項壓減工作等。這一系列改革會影響到企業獲取資質的條件、流程等多方面內容。例如可能會簡化一些申請手續,調整資質等級和類別劃分等,企業需要密切關注這些改革動態,以便更好地進行資質申請和管理工作 。
  • “十四五”建筑業發展規劃相關政策

    • 根據《“十四五”建筑業發展規劃》,推進建筑信息模型(BIM)技術在工程全壽命期的集成應用,健全數據交互和安全標準,強化設計、生產、施工各環節數字化協同,推動工程建設全過程數字化成果交付和應用等內容。但從長遠來看,建筑業的發展方向會影響到企業的資質管理。例如,企業如果能夠在數字化建設方面有所建樹,可能在資質升級或者獲取新資質時更具競爭力,因為這符合行業發展的趨勢和政策導向 。
  • 地方政策調整

    • 省級住房城鄉建設主管部門根據本地區特殊情況,有一定的政策調整權力。例如省級住房城鄉建設主管部門根據本地區特殊情況,需要增加特種工程專業承包資質標準的,可參照“特種工程專業承包資質標準”的條件提出申請,報住房城鄉建設部批準后,由提出申請的省級住房城鄉建設主管部門予以頒布,并限在本省級行政區域內實施。這意味著不同地區可能會有一些適應當地建筑市場需求的資質政策差異,企業在不同地區申請資質時需要了解當地的特殊政策要求 。

五、成功獲得高等級建筑資質的案例及借鑒意義

  • 案例一:江蘇XX建設集團有限公司

    • 該企業在獲取建筑總承包特級資質后實現了全面發展。其成功的經驗在于對資質標準的深入研究和嚴格執行。在申請過程中,企業細致梳理了特級資質所要求的各項條件,如在人員方面,積極引進和培養高端的注冊建造師和工程技術人員,確保人員的專業素質和數量滿足要求;在工程業績方面,精心整理和展示過往承擔的大型、復雜工程案例,突出企業的施工能力和工程質量管控水平;在技術裝備方面,不斷更新和升級設備,以體現企業的現代化施工能力。這啟示其他企業在申請資質時要全面、深入地理解資質標準,并且在日常經營中注重積累符合資質要求的各項要素 。
  • 案例二:云南建筑設計企業資質升級案例

    • 在云南有五個建筑設計企業成功實現資質升級。這些企業在資質升級過程中,注重提升自身的設計能力和創新能力。例如,其中一些企業積極參與大型建筑項目的設計投標,通過與國內外優秀設計團隊合作,學習先進的設計理念和技術,從而在工程業績方面有了質的提升。同時,在人員培養方面,鼓勵員工參加各類專業培訓和學術交流活動,提高員工的專業水平,進而滿足資質升級對人員素質的要求。這表明企業要不斷提升自身的核心競爭力,通過積極參與市場競爭和加強內部管理來滿足資質升級的要求,為獲取更高等級的資質奠定基礎 。
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