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建筑企業資質三級升二級操作

好順佳集團
2024-11-11 09:01:27
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內容摘要：建筑企業資質三級升二級的條件建筑企業資質三級升二級需要滿足多方面的條件，主要包括以下幾個方面：企業凈資產：企業凈資產應達到 400...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑企業資質三級升二級的條件

建筑企業資質三級升二級需要滿足多方面的條件，主要包括以下幾個方面：

企業凈資產：企業凈資產應達到 4000 萬元以上。
企業人員：
- 技術負責人：具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格。
- 中級職稱人員：如結構、給排水、暖通、電氣等建筑工程相關專業的中級職稱人員不少于 15 人。
- 現場管理人員：施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等現場施工管理人員 30 人，且都持有崗位證書。
- 技術工人：企業技術工人 75 人，且都是中級以上的技術工。
- 建造師：建筑工程、機電工程專業建造師 12 人，其中建筑工程專業建造師不少于 9 人。
企業工程業績：
- 近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格：
  1. 地上 12 層以上的民用建筑工程 1 項或地上 8 - 11 層的民用建筑工程 2 項。
  2. 高度 50 米以上的構筑物工程 1 項或高度 35 - 50 米（不含）的構筑物工程 2 項。
  3. 建筑面積 6 萬平方米以上的建筑工程 1 項或建筑面積 5 萬平方米以上的建筑工程 2 項。
  4. 鋼筋混凝土結構單跨 21 米以上（或鋼結構單跨 24 米以上）的建筑工程 1 項或鋼筋混凝土結構單跨 18 - 21 米（不含）（或鋼結構單跨 21 - 24 米（不含））的建筑工程 2 項。
- 企業近 5 年承擔過下列 6 項中的 4 項以上工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格：
  1. 12 層以上的房屋建筑工程。
  2. 高度 50 米以上的構筑物或建筑物。
  3. 單體建筑面積 1 萬平方米以上的房屋建筑工程。
  4. 單跨跨度 21 米以上的房屋建筑工程。
  5. 建筑面積 5 萬平方米以上的住宅小區或建筑群體。
  6. 單項建安合同額 3000 萬元以上的房屋建筑工程。

建筑企業資質三級升二級的流程

建筑企業資質三級升二級的流程通常包括以下步驟：

準備工作：
- 企業需要滿足一定的基本條件，如經營狀況良好，有穩定的財務收入和業務；具備相應的建筑工程技術和管理能力，有足夠的注冊建造師、中級及以上職稱人員、技術工人等；近三年內，企業承接過至少兩項中型或一項大型建筑工程項目；遵守國家法律法規，無嚴重違法違規行為。
- 準備相關材料，包括申請表（包含企業基本情況、人員構成、工程業績等方面的詳細信息）、證明文件（企業營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等）、人員資料（注冊建造師、職稱人員、技術工人等的技術資格證書和聘用合同）、工程業績證明（中標通知書、施工合同、驗收報告等）、其他材料（企業簡介、財務報表、納稅證明等）。
- 注意材料的真實性、符合規范、完整性和針對性。
申報流程：
- 企業在準備好相關材料后，向當地建設主管部門提出申請。
- 建設主管部門對申請材料進行初步審查，如有需要會要求企業進行現場核查。
- 初步審查通過后，建設主管部門會組織專家進行評審，評審內容包括企業綜合實力、技術水平、管理能力等。
- 專家評審通過后，建設主管部門會進行公示，公示期間如無異議，則正式頒發二級資質證書。

建筑企業資質三級升二級所需材料

建筑企業資質三級升二級所需材料通常包括以下方面：

申請表，如廣東建設信息網“三庫一平臺”管理信息服務系統生成的紙質《建筑業企業資質申請表》，須加蓋企業公章。
企業營業執照、公司章程、法人資料。
上一年度合法的財務報告。
業績相關的人員材料、中標通知書、工程結算單等。

建筑企業資質三級升二級的注意事項

建筑企業資質三級升二級需要注意以下事項：

人員準備：辦理資質升級前需要把人員準備齊全，高級別的資質比低級別的資質需要的人員更多，在人員數量不足時可以通過掛靠等方法補足人員。
人員社保：企業需要為人員繳納足夠的社保，社保變得越來越重要和嚴格，應提起更大的重視。
工程業績：
- 工程業績需要經過備案才能作為有效的工程業績。
- 企業通過承接項目，在近 5 年內的工程，要提供相關的證明材料，主要包括工程證明（工程承包合同、竣工驗收證明、工程結算單等）和技術材料（施工現場圖片、技術圖紙等）。

建筑企業資質三級升二級的案例分析

以下是一些建筑企業資質三級升二級的案例分析：

某建筑企業在準備升級資質時，充分了解了升級條件，提前規劃并準備了企業凈資產、人員配置和工程業績等方面的材料。在人員方面，嚴格按照要求招聘和培養了具備相應資質和經驗的技術負責人、中級職稱人員、建造師等。在工程業績方面，對過去 5 年的項目進行了梳理和備案，確保業績材料的真實性和完整性。最終成功升級到二級資質，擴大了業務范圍和市場競爭力。
另一家建筑企業在升級過程中，由于對人員社保的重視不夠，導致部分人員的社保繳納不符合要求，影響了申請結果。經過整改和重新申請，最終才獲得了二級資質。