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2024-11-05 10:51:47
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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資質掛靠保險社保手續是違法違規的行為，根據相關法律法規，用人單位應自用工之日起 30 日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
切勿進行資質掛靠社保手續
資質掛靠社保手續是一種嚴重的違法行為，企業和個人都應堅決抵制。
對于企業而言，通過人員掛靠補齊人員辦理資質證書屬于違規操作，可能導致被取消行政許可，不能再申請資質。
企業在辦理建筑資質時，人員掛靠可以被查出。一方面是資質動態核查，相關建設部門會不定時審核建筑企業是否存在人員掛靠等違法違規行為。一旦被查出人員掛靠，企業將被取消資質。另一方面是社保查詢，現在未實現全國社保聯網，多數人員或企業就是抓住這一漏洞，違規操作。
企業在用人時，要注意其社保問題，若是其在外地也有繳納社保，就屬于違規行為。企業必須保證人員社保真實有效，且以企業名義繳納，并且簽字承諾，承擔一定的法律責任。同時要避免出現一人雙保的情況，按規定繳納社保，若是未按規定且不加改正的，將被列入失信黑名單，影響企業信譽，甚至是經營發展。企業還需避免重復社保年檢，否則會被認定該人員“持證上崗”，導致資質申報失敗。
明確的法律規定
《社會保險法》規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《社會保險基金行政監督辦法》明確規定，單位和個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，都會依據《社會保險法》第 88 條規定處理。
全國人大常委會關于刑法第二百六十六條的解釋規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保險待遇的，屬于刑法第二百六十六條規定的詐騙公私財物的行為。
不存在成功的案例
資質掛靠保險社保手續是違法違規行為，不存在成功辦理的合法案例。相反，有許多因資質掛靠保險社保手續而受到法律制裁的案例。
例如：
常見問題
通過人員掛靠來辦理資質的想法，但這是違法且不利于企業長期發展的。
個人可能為了提前享受某些社保待遇，如提前退休、領取生育津貼等，尋求社保掛靠，但這會面臨諸多風險，如騙保情節嚴重的要入刑、支付的錢多但享受的社保少、掛靠單位跑路、可能會被納入失信人員名單等。
解決辦法
企業應按照規定，真實招聘符合資質要求的人員，依法為員工辦理社保，避免因違法操作帶來的嚴重后果。
個人應通過合法途徑參保，如以靈活就業人員身份參保等。對于離職后社保的處理，應按照相關規定進行轉移或續繳，切勿選擇違法的社保掛靠方式。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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