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不應該取消建筑勞務資質

內容摘要：為什么不應該取消建筑勞務資質建筑勞務資質不應被取消，原因主要有以下幾點：建筑勞務資質不僅關系到企業，更與廣大建筑工人緊密相連。建筑...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑勞務資質不應被取消，原因主要有以下幾點：

建筑勞務資質不僅關系到企業，更與廣大建筑工人緊密相連。建筑工人處于建筑行業鏈的底端，不像物業資質、招標代理資質等只涉及企業主體，取消勞務資質可能會對建筑工人的權益保障產生不利影響。
中國地域遼闊，建筑市場和建筑勞務市場發展極不平衡。在發達地區，已形成一定規模的以建筑工人為載體的專業企業；而在一些地方，仍維持著傳統的建筑勞務用工模式，短期內難以改變。這種不平衡的發展狀況使得全面取消勞務資質在當前階段不具備可行性，否則可能會引發一系列問題。

建筑勞務資質具有多方面的重要性：

建筑勞務資質是建筑企業承包勞務工程前必須獲得的資質證書。企業獲得該資質后，可以承包各類建筑勞務作業，不再受到限制。建筑勞務資質的有效期為5年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。
建筑勞務公司通常由若干建筑勞務工人組成，可從總承包或專業承包單位中分包勞務作業，如鋼筋、混凝土、砌筑、水暖電安裝、木工等作業。因此，辦理勞務資質對于建筑勞務公司來說是必要的，同時辦理后還需申報安全生產許可證。
勞務資質是建設部門為規范建筑市場，加強對建筑企業的監管，保證建設工程質量和安全要求施工單位必須辦理的證件。同時，它也是確保建設工程安全的重要手段，用于規范建筑市場，加強對建筑企業監督管理。
沒有施工勞務資質，一個建筑單位根本不能稱之為公司。只有獲得了建筑勞務資質，企業才能合法地承接建筑企業工程，從而滿足企業身份確認和公司合法性與基礎要求，提升工程承接能力。

取消建筑勞務資質可能帶來以下弊端：

各級住房和城鄉建設主管部門停止受理相關建設工程企業資質的首次、延續、增項和重新核定的申請。
2017年11月，住建部印發《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，提出擬“取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。但這一改革可能會引發一系列的調整和適應問題。
取消勞務資質試點的省份是浙江省、安徽省、陜西省，這一試點可能會暴露出一些在改革過程中的問題和挑戰。
設立資質條件是因為某些事項無法通過市場經濟活動進行規范，必須由相應主管部門進行干預。若經濟發展未到一定階段就取消勞務資質，可能導致勞務活動無法通過市場進行有效調節，阻礙經濟有序發展。

保留建筑勞務資質具有諸多好處：

有勞務資質的公司可以開具勞務發票，承接分包工程。
勞務資質公司運營成本低，大部分的成本支出是勞務人工費，易操作納稅低維護成本低。
勞務分包資質可以承接所有的總包或是專包資質的勞務部分，沒什么限制，所以勞務資質才這么受歡迎，可以說只有好處沒有壞處，許多大的建筑公司，他們有很多總包和專資質，但是還是單獨再成立一個勞務公司。
勞務企業是建筑行業的基礎企業之一，建筑工程項目和建筑質量的保障離不開勞務企業的運作。沒有相應的資質是不允許承接工程項目的。

相關政策對建筑勞務資質有如下規定：

《建筑業企業資質管理規定》對建筑勞務資質的管理進行了規范。
企業申請建筑業企業資質應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》，并按照不同的許可機關和規定的程序提出申請。
有下列情形之一的，資質許可機關應當撤銷建筑業企業資質：（一）資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守準予資質許可的；（二）超越法定職權準予資質許可的；（三）違反法定程序準予資質許可的；（四）對不符合資質標準條件的申請企業準予資質。
《建設工程企業資質管理制度改革方案》對建筑勞務資質的改革提出了要求。
《關于建筑業企業施工勞務資質實行備案制管理有關事項的通知》對建筑業企業施工勞務資質的備案制管理進行了規定。