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2024-11-04 09:13:52
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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在武漢市辦理外出勞務許可證（以勞務派遣經營許可證為例），流程如下：
申請：申請人持《企業名稱或營業執照核準通知書》及相關材料到人力資 社會保障局窗口申請設立。相關材料可能包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告等 。
受理：窗口工作人員對申請人提交的申請材料進行審核。材料齊全且符合要求的，發給《行政許可受理通知書》。如果材料不符合要求，應通知申請人當場或在一個工作日內進行更正；若材料不屬于授權范圍，應立即通知申請人，并發出《行政許可受理通知書》 。
實地考察：在《行政許可受理通知書》簽發后5個工作日內，安排2名以上工作人員到現場進行審查和評估 。
批準決定：材料審查應在5個工作日內完成，批準意見應在5工作日內提出，并決定是否允許。對許可的，應當作出《行政許可審批決定》和《勞務派遣營業執照》，并在5個工作日內送達申請人 。
法人資格與注冊資金要求：具備法人資格，對于勞務派遣業務，注冊資金不低于200萬元人民幣并出具正規會計事務所驗證的驗資報告。這一要求確保企業具有合法的經營主體資格并且有一定的資金實力來承擔可能的風險和履行相關義務，例如支付員工工資、繳納社會保險等費用 。
場所和設施條件：有與開展業務相適應的場所和設施。固定的經營場所是企業穩定運營的基礎，設施則包括辦公設備、信息管理系統等，這些有助于企業正常開展勞務派遣相關業務，如員工管理、合同簽訂與存檔等工作 。
經營管理制度健全：需要有健全可行的經營管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。完善的制度有助于規范企業運營，保障員工權益，同時也符合法律法規的要求，便于監管部門進行監督管理 。
人員要求：有符合規定數量以上、具有勞動合同關系或其他有用工形式使用的人員。這確保企業有足夠的人力資源儲備或者已經建立起一定的用工關系網絡，能夠滿足勞務派遣業務的需求 。
依法開展許可工作：武漢市依據國家、省法律法規和規范性文件開展勞務派遣行政許可工作。如要認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19號）和《勞務派遣暫行規定》（人社部令第22號）等法律法規規定，根據《省人力資 社會保障廳辦公室關于進一步下放勞務派遣經營許可的通知》（鄂人社辦發〔2018〕85號）有關規定，嚴格按照管轄權限進行許可工作 。
屬地管理原則：勞務派遣單位在本市設立公司經營，實行屬地管理原則，跨區設立子公司或分公司的，由工商注冊登記所在區人力資源行政部門許可或備案。而勞務派遣單位在省工商行政管理局注冊登記或冠名“湖北省”名稱的，以及外省（市區）則由湖北省人力資 社會保障廳許可或備案 。
規范許可證核發：武漢市對勞務派遣許可事權的政策法規、業務流程、操作要求等進行了梳理、整合和規范，形成了相關執法文書等材料。例如統一許可證的核發，規范經營范圍的表述為“勞務派遣”，規范許可證號碼的編排，對申請勞務派遣許可證的單位，均只核發一個勞務派遣許可證 。
（以勞務派遣經營許可證為例）的有效期相關內容，
合法經營的憑證：外出勞務許可證是企業在武漢市開展勞務派遣等外出勞務相關業務的合法憑證。如同營業執照一樣，它表明企業經過了相關部門的審核，滿足了從事該業務的各項要求，具有合法經營的資格。沒有該許可證而從事勞務派遣業務屬于違法經營行為，會受到相應的處罰，這有助于規范市場秩序，保障正規企業的合法權益 。
保障勞動者權益：許可證的存在促使企業建立健全的經營管理制度，包括勞動者權益保障方面的制度。在勞務派遣過程中，涉及到勞動者的工資待遇、社會保險、工作環境等多方面權益，有許可證的企業在接受監管部門監督時，需要確保這些方面符合規定，從而間接保障了被派遣勞動者的權益 。
便于監管部門管理：對于人力資 社會保障等監管部門來說，外出勞務許可證明確了監管對象。監管部門可以依據許可證對企業的經營活動進行監督檢查，如檢查企業是否按照許可范圍開展業務、是否遵守相關勞動法律法規等。這有助于提高監管效率，及時發現和解決企業在勞務派遣過程中存在的問題，促進勞務派遣行業的健康發展 。
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