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2024-11-02 10:48:01
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑業資質變革的背景和原因是多方面的。為解決建筑業發展不平衡的問題，促進建筑行業的健康發展，自 2014 實現個人資質和企業資質并軌并逐步加強和完善[]。隨著社會經濟的發展和建筑市場的變化，原有的資質管理制度存在一些不足，如資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續繁等問題[]。[]。同時，隨著社會的發展和專業人員素質要求的提高，政府意識到現行的證書制度需要改革，以適應市場需求，促進行業發展[]。
主要內容
大幅壓減企業資質類別和等級，如將現有的 593 項企業資質類別和等級壓減至 245 項，其中勘察資質由 26 項壓減為 7 項，設計資質由 395 項壓減為 156 項，施工資質由 138 項壓減為 61 項，監理資質由 34 項壓減為 21 項，壓減幅度為 59%[]。
放寬企業資質審批條件，重點考慮放寬資金、人員、業績、技術裝備等指標要求，大幅放寬準入限制。
下放審批權限，除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批。
優化審批服務，推行告知承諾制，大幅削減不必要的證明材料，全面實行全程網上申報和審批。
加強事中事后監管，加大審批后動態監管力度，積極推進信用體系建設。強化個人職業資格管理，建立個人執業責任保險制度。
完善招投標制度，優化調整招標條件設置，引導建設單位更多從企業實力、技術力量、管理經驗等方面選擇企業，推行工程擔保和保險制度。
影響
對建筑企業而言，新資質標準落地后，建筑業活動受限、專業分工過細的局面將得到改善，有利于“大建筑業”的形成和發展。但同時，市場準入條件更為寬松，對工程建設的事中事后監管和企業自律提出了更高要求[]。
對于建造師來說，企業資質的淡化，勢必會加強個人職業資格的強化管理，創造業績的一級建造師執業者成為關鍵，資質改革將對一級建造師執業者是個利好。同時，誠信體系的建設將尤為重要，在加快推行工程擔保和工程保險制度，通過市場機制約束工程建設各方主體的行為的同時，加強事中事后監管，加大對違法違規行為的處罰力度，持續規范建筑市場秩序，使建筑市場走向一個誠信的良性循環[]。
由于各國國情和建筑市場發展階段不同，建筑業資質管理和變革存在一定差異。在國外，一些發達國家的建筑業資質管理更注重企業的實際業績和能力，而非單純的資質等級和人員數量。例如，某些國家通過嚴格的項目評估和監管機制，確保企業具備相應的技術和管理水平。建筑業資質變革經歷了多次調整，如不斷壓減資質類別和等級，放寬準入限制等。但仍存在一些問題，如現行資質標準不能真實反映企業承接工程的能力和經濟實力，極大地增加了企業管理成本，資質標準設置的考核指標太繁雜，造成資源嚴重浪費，專業類別設置過多，反而制約了企業經營等[]。
對于大型建筑企業
優化人力資源結構，注重培養自己的人才，摒棄不利于企業長遠發展的違法行為。
管理和維護資質管理中的各種軟件系統，如“四庫一平臺”和住房和城鄉建設部全國建筑市場監管與信用發布平臺，及時更新企業數據和報表。
積極應對主管部門的動態核查，始終確保現有資源滿足自身資質標準的要求。
對于中小型建筑企業
從組織結構上做好施工分包工作，加強合作，為施工分包做好準備。
提高企業凈資產規模，做好內部管理與市場運作的銜接工作，提高盈利能力，積累和擴大企業凈資產規模，促進資質的更好提升。
提高數據管理能力，重視數據的積累，為企業積累業績，證明企業的發展歷程[]。
“十四五”期間，預計未來建筑業資質變革將更加注重企業的創新能力、綠色發展和數字化轉型。同時，隨著市場機制的不斷完善，資質管理將更加注重事中事后監管，強化信用體系建設，推動建筑行業的高質量發展[]。未來可能會進一步優化資質類別和等級設置，以適應建筑行業的新技術、新業態和新模式的發展需求[]。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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