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2024-10-31 16:49:36
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證掛靠是指不具備申請人力資源服務許可證條件的單位或個人，通過借用、租用等方式，使用其他有資質單位的人力資源服務許可證來開展相關業務活動。例如，一些未達到申請條件的企業，為了能夠從事職業中介等需要許可證的業務，會尋求有許可證的企業進行掛靠合作。
依據相關規定，經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
代辦人力資源許可證掛靠存在諸多風險。這種行為違反了相關法律法規，可能導致嚴重的法律后果。例如，建設部《注冊建造師管理規定》中規定，注冊建造師實行注冊執業管理制度，取得資格證書的人員，經過注冊方能以注冊建造師的名義執業。違約風險較高。與企業簽訂的掛靠協議本身就是違反政府部門規定的，屬于無效合同，不受任何法律保護。如果企業出現任何違約行為，如不按協議約定支付掛靠費用，不按協議的范圍或超出協議的范圍使用證書時，掛靠方的約定利益將無法得到法律保護。證書掛靠還可能給相關工程項目帶來極大隱患，折射出監管的漏洞。
合法獲取人力資源許可證需要按照規定的流程和條件進行申請。根據《人力資源市場暫行條例》第十八條規定，從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。而開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓等業務，也需要取得相應的許可證。
具體來說，申請者必須是法人或其他組織，需具備相應的條件和材料，向當地人力資 社會保障部門提出申請，審批通過后領取許可證。例如，要有明確的章程和管理制度；有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；有 3 名以上專職工作人員等。
例如，《人力資源服務機構管理規定》中明確，經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。從事網絡招聘服務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。
同時，《網絡招聘服務管理規定》也對網絡招聘服務進行了規范，明確了相關的要求和責任。
正規的人力資源服務機構辦理流程通常包括以下步驟：
按照一般程序申請的，應當向住所地人力資源社會保障行政部門提交以下申請材料：
從事職業中介活動的申請書。
機構章程和管理制度。
場所的所有權證明或者租賃合同。
專職工作人員的基本情況表。
法律、法規規定的其他材料。
前款規定的申請材料通過政務信息共享可以獲得的，人力資源社會保障行政部門應當通過政務信息共享獲取。提交申請材料不齊全的，人力資源社會保障行政部門應當當場一次性告知需要補正的全部材料。按照告知承諾制方式申請的，只須提交從事職業中介活動的申請書和承諾書。申請人有較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。
按照一般程序申請行政許可的，人力資源社會保障行政部門應當自收到申請之日起 20 日內依法作出行政許可決定。
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