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好順佳集團
2024-10-30 09:38:43
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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用人單位辦理勞務派遣行政許可業務，需將提交的紙質材料按照材料清單制作成 PDF 格式電子版材料，發送至業務受理郵箱（勞務派遣業務受理郵箱：cylwpqsq@ ）即可，文件名按照“單位名稱+業務名稱”進行命名（例：某某公司+新申請/變更/延續勞務派遣行政許可），工作人員收到上述材料后的次日起，五個工作日內郵件或電話回復。
實收資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
新申請
《勞務派遣經營許可申請書》（含申請報告，需另附一頁：應寫清企業申請勞務派遣的實際情況，包括申請勞務派遣證的原因、公司前期的準備、下一步派遣的崗位和合作單位等內容）（原件及復印件各一份）。
工商局調檔的完整公司章程（原件及復印件各一份）。
提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告（原件及復印件各一份）；當年設立的公司提供會計師事務所兩個月內出具的驗資報告（原件及復印件各一份）。
有償使用的辦公場所應提交租賃協議（復印件一份）；無償使用的辦公場所應提交無償使用證明（復印件一份）。
經營場所的使用證明：
公司自有辦公場地應提交住建部門核發的房產證明（原件查驗及復印件一份）。
住建部門核發的房產證明中產權方為公司法人的，房產證明復印件需加蓋產權方公章；無房產證的，需提交產權方出具的產權證明材料（原件查驗及復印件一份）。
經辦人員提供法定代表人的《委托代理書》（原件及復印件各一份）。
變更
《勞務派遣經營許可申請書》（原件兩份）。
變更后的企業法人營業執照（副本原件及復印件兩份）。
變更事項的證明材料：
變更名稱的，應出具工商部門準予變更名稱的通知（原件及復印件兩份）。
變更住所的，應提供經營場所的使用證明，要求同申請辦理材料的第 4、5 條。
變更法定代表人的，應出具公司新修訂的章程（或章程修正案）（原件及復印件兩份）、公司股東大會或董事會關于變更法定代表人的決議（原件及復印件兩份）。
變更注冊資本的，應提供會計師事務所出具的上一年度財務審計報告（原件及復印件兩份）。
《法定代表人身份證明書》（原件兩份）、法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）。
經辦人員提供法定代表人的《委托代理書》（原件兩份）、經辦人身份證件（原件及復印件兩份）。
《勞務派遣經營許可證》（正本、副本原件及正本、副本復印件一份）。
延續
《勞務派遣經營許可申請書》（原件兩份）。
企業法人營業執照（副本原件及復印件兩份）。
《法定代表人身份證明書》（原件兩份）、法定代表人的身份證件（原件及復印件兩份）。
經辦人員提供法定代表人的《委托代理書》（原件兩份）、經辦人身份證件（原件及復印件兩份）。
有效期屆滿前 3 年的勞務派遣經營情況報告（原件兩份）、前 3 年提交年度報告的回執（原件及復印件兩份）。
《勞務派遣經營許可證》（正本、副本原件及正本、副本復印件一份）。
勞務派遣企業在外地建立分支機構報告
企業法人營業執照（副本原件及復印件一份，復印件加蓋法人企業公章）。
分支機構營業執照（副本原件及復印件一份，復印件加蓋法人企業及分支機構公章）。
由北京公司提供分支機構申請報告（原件一份加蓋法人企業及分支機構公章）。
法定代表人的《法定代表人身份證明書》（原件一份）、身份證件（原件及復印件一份）。
經辦人員提供法定代表人的《委托代理書》（原件一份）及經辦人身份證件（原件及復印件一份）。
注冊地所在區/縣人力資 社會保障局，例如北京市朝陽區人力資源公共服務中心市場監測科，地址為北京市朝陽區將臺路 5 號院 15 號樓 A 座 409 室，郵政編碼：100016。
材料報送要求
紙張均須使用 A4 紙。每張紙上都要加蓋公章，且達到凈、平、整的要求。
字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改。
填寫或簽字時，須使用黑色或藍黑色的鋼筆、簽字筆。
相關申請材料 1 頁以上的，應騎縫加蓋公司公章。
所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘。
申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。
取得勞務派遣經營行政許可的勞務派遣單位應當于每年 3 月 1 日至 3 月 31 日，向朝陽區人力資 社會保障局提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：
經營情況以及上年度財務審計報告。
企業營業執照年度檢驗情況。
被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況。
向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況。
被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況。
被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況。
與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況。
設立子公司、分公司等情況。勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向朝陽區人力資源社會保障局提交上一年度勞務派遣經營情況報告。
補充信息
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工方式可以幫助企業降低人力成本、提高人力資源管理效率，但也需要遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益。
擁有勞務派遣資質是企業合法開展勞務派遣業務的必要條件。未取得勞務派遣資質而從事勞務派遣業務，將面臨法律風險和行政處罰。同時，具備資質也有助于提升企業的市場競爭力和信譽度，為企業的長期發展奠定基礎。
勞務派遣管理制度應包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。企業應確保管理制度的合法性、合理性和可操作性，以保障勞務派遣業務的順利開展和勞動者的合法權益。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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