全部服務
好順佳集團
2024-10-29 09:15:33
475
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
勞務外包資質的辦理流程如下：
申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。
接收申辦材料的主管部門對材料文件進行核驗。
確認建筑業企業資質申請表各項內容與原件相符。
報送省建設廳審核、核準的，由省建設廳組織專家進行審核。
辦理勞務外包資質需要準備以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
辦理勞務外包資質需要滿足以下條件：
注冊資本要達到法律規定的條件，勞動合同法規定不得低于200萬元人民幣。
具有開展工作的固定經營設施和場所，這個是硬性條件。
所制定的勞務派遣管理制度要符合法律和行政法規的規定，依法管理進行勞務派遣。
滿足法律或者行政法規規定的其他條件。
在辦理勞務外包資質時，需要注意以下事項：
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。因此，如果《外包協議》約定的是由外包公司提供定量人數提供服務，則可能被認定為三方為勞務派遣關系。
外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。
需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
在同等條件下，還是建議企業盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
與勞務外包資質辦理相關的政策法規主要包括：
企業與外包公司之間的關系系平等主體之間的法律關系，適用《民法典》相關規定，不適用《勞動法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等勞動爭議相關的法律規定。
外包公司與勞動者通常具有勞動關系，適用《勞動法》《勞動合同法》相關規定。
以下為一些勞務外包資質辦理的案例分析：
某公司在辦理勞務外包資質時，由于在申辦材料中未能準確提供經營場所的使用證明，導致申請被退回。經過重新準備材料，并確保材料的完整性和準確性后，最終成功獲得了勞務外包資質。
另一家企業在辦理過程中，因勞務派遣管理制度不符合法律規定，被要求整改。企業根據相關法律法規的要求，對制度進行了完善和修訂，最終順利通過審核，取得了資質。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
