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單位為辦資質偽造社保

好順佳集團
2024-10-25 09:53:36
2588

內容摘要：單位辦資質偽造社保的相關案例單位為辦資質偽造社保的案例屢見不鮮。以下為您列舉一些典型案例：深圳市溫某組織他人虛構勞動關系短期參保騙...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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單位辦資質偽造社保的相關案例

單位為辦資質偽造社保的案例屢見不鮮。以下為您列舉一些典型案例：

深圳市溫某組織他人虛構勞動關系短期參保騙取失業保險待遇。2023年1月，深圳市人社部門根據審計線索核查發現，2020年11月至2023年1月，深圳市某公司法人溫某通過虛構勞動關系的方式，組織他人掛靠在其名下的深圳市某公司參保，相關人員繳納一個月的社保后就斷繳，并虛假解除勞動關系申領失業補助金及失業保險金，涉及354人，涉案基金萬元。涉案基金已全部追回。深圳市光明區人民法院判決：曾某犯詐騙罪，判處有期徒刑六個月，并處罰金人民幣5000元。
惠州市仲愷高新區陳某隱瞞再就業事實騙取失業保險待遇。2020年6月，惠州市社保局仲愷分局根據有關線索核查發現，核定享受失業待遇時間為2019年10月至2020年5月。2019年9月至2020年3月，陳某每月按時到社會保險經辦機構簽到，但未如實告知社會保險經辦機構其重新就業情況，騙取失業保險待遇共計萬元（含價格臨時補貼元）。惠州市惠城區人民法院判決：陳某犯詐騙罪，判處有期徒刑九個月，緩刑一年六個月，并處罰金2000元。
東莞市鄒某、徐某虛假解除勞動關系騙取一次性失業保險金。2021年10月，東莞市鳳崗人社分局根據省人力資源社會保障廳社保基金監督檢查訂單核查發現，東莞某公司員工鄒某、東莞某公司員工徐某違規申領一次性失業保險金，騙取失業保險待遇共計萬元。鄒某為東莞某公司社保專員，2017年3月和2020年4月，在其未離職的情況下，先后兩次為本人辦理停保手續，將停保原因填報為單位提出解除合同，私自使用公司公章在解除勞動合同證明上蓋章，虛構被單位解除合同的事實，騙取一次性失業保險金萬元。徐某為東莞某公司行政主管，2012年入職一直工作至2022年，期間沒有離職、失業及被解除勞動合同的情形，2019年1月和2020年4月，先后兩次虛構解除勞動關系事實，騙取一次性失業保險金共計7382元。上述2人涉案金額萬元已全部追回。東莞市第三人民法院判決：鄒某犯詐騙罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。但鑒于徐某詐騙數額不大，犯罪情節輕微，案發后有悔罪表現，積極主動退還全部詐騙款項，社會危害性不大，且能如實供述自己的罪行，自愿認罪認罰，無犯罪前科，系初犯，可以酌定從輕處罰。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十七條第二款之規定，決定對徐某不起訴。

單位辦資質偽造社保的法律后果

單位辦資質偽造社保將面臨嚴重的法律后果：

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定：“詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。”
《關于中華人民共和國刑法第二百六十六條的解釋》：“以欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規定的詐騙公私財物的行為。”
《廣東省社會保險基金監督條例》規定：“以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構勞動關系等手段辦理社會保險業務的，社會保險行政部門、社會保險費征收機構、社會保險經辦機構不予辦理，將有關情況記入其信用檔案；情節嚴重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料、虛構勞動關系或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還已騙取的社會保險待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”

如何防范單位辦資質偽造社保

為防范單位辦資質偽造社保，可采取以下措施：

看清與誰簽訂的勞動合同：與勞動者簽訂勞動合同的一方應當是勞動者的真實用人單位。實務中有的勞動者在甲地域xx公司簽訂了勞動合同，但是社會保險卻被在乙地繳納。存在這種情況的勞動者一般與公司簽訂的勞動合同本身就存在問題。例如，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位是該用人單位在乙地設的是分公司或者子公司。只是勞動者在簽訂勞動合同時并未注意到而已。反之，如果與勞動者簽訂勞動合同的用人單位與社保繳納單位原本不屬于同一主體，那么勞動者可以直接憑借與勞動者所簽訂的勞動合同投訴到社保監察部門。對于這種用人單位與社會保險繳納主體不一致的情況，用人單位等同于未給勞動者繳納社保，給勞動者造成損失的還要承擔賠償責任。
謹慎簽訂非用人單位提供的相關文件：有的用人單位在勞動者入職時，為了防范相關風險，會讓勞動者簽署一系列的文件以防范被勞動者投訴為偽造勞動關系在異地投保。這些文件如果勞動者稍不注意將可能導致很難證明勞動關系的真實主體。例如，有的用人單位會在入職文件中隱藏一份具有空白內容的某些單方承諾書或其他類似文件。這些文件要求勞動者之間在空白處簽名，但是并不向勞動者說明用意。這種做法實際是試圖誤導勞動者做出簽字。
關注自己的社保記錄：可能有的勞動者因為生活中很少用到社會保險，因而對社保記錄并不關注。這種情況會導致勞動者發生了社保轉移，但是可能并不知情。部分用人單位會故意借助勞動者不知情而給勞動者繳納外地的社會保險。這類問題，如果勞動者在入職后能夠經常關注自己的社保記錄，即便發生了也能及時向用人單位提出異議，以糾正上述違法行為。否則，一旦繳納實際較長，后面的法律處理將更加繁瑣。

單位辦資質偽造社保的查處方式

單位辦資質偽造社保的查處方式通常包括以下步驟：

立案責任：發現繳費單位偽造、變造社會保險登記證的違法行為，予以審查，決定立案。
調查責任：對立案的案件，指定專人負責，及時組織調查取證，與當事人有厲害關系的應當回避。執法人員不少于2人，調查時出示執法證件，聽取當事人辯解陳述并作記錄。執法人員保守有關秘密。
審查責任：審查案件調查報告，對案件違法事實、證據、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯理由等方面進行審查，提出處理意見。
告知責任：作出行政處罰決定前，制作《行政處罰通知書》送達當事人，告知違法事實及其享有的陳述、申辯等權利。符合聽證規定的，制作并送達《行政處罰聽證告知書》。
決定責任：制作行政處罰決定書，載明行政處罰告知、當事人陳述申辯或者聽證情況等內容。
送達責任：行政處罰決定書按法律規定的方式送達當事人。
其他法律法規規章規定應履行的責任。