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降低公司用工資質后果

內容摘要：降低公司用工資質的法律后果降低公司用工資質可能會給公司帶來一系列嚴重的法律后果。勞動糾紛增加：員工可能會認為自身權益受到侵害，從而...

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降低公司用工資質可能會給公司帶來一系列嚴重的法律后果。

勞動糾紛增加：員工可能會認為自身權益受到侵害，從而引發勞動仲裁或訴訟。例如，以勞動者“不勝任工作”“醫療期期滿”為由降薪，如果公司無法充分舉證證明這些情況，就可能被認定為違法降薪，員工有權要求補發工資并可能獲得賠償。
聲譽受損：這會影響公司在勞動力市場上的形象，導致優秀人才對公司望而卻步，招聘難度加大。
經濟賠償責任：若被判定為違法降低用工資質，公司可能需要向員工支付經濟賠償金。
行政處罰：相關勞動監察部門可能會對公司進行行政處罰，責令其改正違規行為。
影響企業發展：內部員工的工作積極性和穩定性受到打擊，工作效率降低，進而影響公司的整體運營和發展。

降低公司用工資質如果不符合法律規定和程序，將給公司帶來諸多不利影響，甚至可能危及公司的生存和發展。

司法實踐中的案例：在中民未來控股集團有限公司與羅某勞動合同糾紛中[(2020)滬0101民初4060號、(2020)滬02民終10463號]，羅某主張公司單方面宣布2019年上半年公司績效分為0，不予發放2019年上半年浮動工資30萬元，要求發放。中民公司不同意支付，提交經民主程序制定并公示的相關文件。法院認為用人單位對于獎金等分配方案享有自主權，一審法院未支持羅某要求支付工資差額的訴訟請求。
各地裁判尺度：如北京市人民政府發布的《北京市工資支付規定》第11條規定“除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。”同時，據北京市人社局相關意見來看，違紀扣罰工資幅度不宜超過20%，否則可能認定扣罰行為不適當。