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建筑新版資質改革

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建筑新版資質改革主要包括以下方面：

精簡資質類別，歸并等級設置。大幅壓減企業資質類別和等級，如工程勘察資質由26項壓減為7項，設計資質由395項壓減為156項，施工資質由138項壓減為61項，監理資質由34項壓減為21項，壓減幅度達59%。改革后，工程勘察資質分為綜合資質和專業資質，工程設計資質分為綜合資質、行業資質、專業和事務所資質，施工資質分為綜合資質、施工總承包資質、專業承包資質和專業作業資質，工程監理資質分為綜合資質和專業資質。資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分資質只設甲級或不分等級），中小企業承攬業務范圍將進一步放寬。
- 例如，將10類總包特級資質（房屋建筑、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政公用）調整為施工綜合資質，施工綜合資質不分等級，取得施工綜合資質的企業可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業務。
- 同時，在企業資信能力方面，新增“具有施工總承包甲級資質中的2項以上”，取消“企業注冊資本金3億元以上”的要求。在企業主要人員方面，新增“其中申報施工綜合資質的2項施工總承包甲級資質對應專業的一級注冊建造師均不少于20人”，技術負責人必須為一級注冊建造師，且完成主持過甲級資質要求的至少2項工程業績。

建筑新版資質改革對企業和個人產生了多方面的影響：

對于企業來說，資質等級的壓減和類別合并，放寬了準入限制，激發了企業活力，大幅放寬了資金、人員、業績、技術裝備等指標要求，減輕了企業的負擔，使得中小企業有更多機會參與市場競爭，承攬業務范圍進一步擴大。但同時，綜合資質企業之間的競爭也變得更加激烈。
- 例如，施工綜合資質的出現，使得原來需要取得各類別特級資質才能承接的工程，如今只要取得一項綜合資質即可，這改變了企業的競爭格局。
對于個人而言，資質標準的變化可能影響其職業發展規劃，對從業人員的素質和能力提出了更高的要求。

建筑新版資質改革的實施步驟如下：

制定改革方案，明確指導思想和改革目標。
- 例如，為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議精神和李克強總理重要講話精神，按照相關要求，深化建筑業“放管服”改革，做好建設工程企業資質認定事項壓減工作。
精簡資質類別，歸并等級設置，大幅壓減企業資質類別和等級。
- 如將現有的593項企業資質類別和等級壓減至245項。
放寬準入限制，進一步精簡企業資質審批條件。
- 重點考慮放寬資金、人員、業績、技術裝備等指標要求。
下放審批權限，除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批。
- 開展企業資質審批權下放試點。
優化審批服務，推行告知承諾制，大幅削減不必要的證明材料，全面實行全程網上申報和審批。

以下是一些與建筑新版資質改革相關的案例分析：

建筑新版資質改革的未來趨勢可能包括以下方面：

未來建筑業可能會出現多種優勢企業，如巨型全產業鏈覆蓋、全資質的建筑企業，以央企為主，以規模、技術和融資取勝；專業化的中型企業，以專業性技術取勝；100人以下的各細分行業的特定專業，以靈活取勝。
資質審批權限可能會進一步下放，優化審批流程，提高審批效率。
- 例如，除最高等級資質（綜合資質、特級資質）和需跨部門審批的資質外，將原由住房和城鄉建設部負責審批的其他資質審批權限（包括重組、合并、分立）下放至試點地區省級住房和城鄉建設主管部門。
改革將推動建筑業強化“優勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業將獲得更多發展機會。