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2024-10-24 10:19:29
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建筑企業資質人員核驗取消主要有以下原因：
為深入推進建筑業“放管服”改革，進一步簡化《建筑業企業資質標準》部分指標，以優化建筑市場營商環境，激發市場主體活力。例如，《關于取消建筑業企業最低等級資質標準現場管理人員指標考核的通知》（建辦市〔2018〕53號）提出：決定進一步簡化《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159號）部分指標，取消建筑業企業最低等級資質標準中關于持有崗位證書現場管理人員的指標考核。
響應國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知要求，減輕企業負擔。如住房和城鄉建設部辦公廳發布的相關通知，為認真落實《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》（國發〔2021〕7號）要求，進一步優化建筑市場營商環境，減輕企業負擔，激發市場主體活力。
建筑企業資質人員核驗取消帶來了多方面的影響：
對于企業而言，減輕了企業在人員配置方面的負擔，降低了企業的運營成本，使得企業能夠更加靈活地組織生產經營活動。
從市場角度看，激發了市場主體活力，促進了市場競爭，為更多企業提供了參與市場競爭的機會。
但同時也對企業的工程業績提出了更高要求，工程業績成為企業資產、技術負責人、工程業績等三項資質標準硬性指標中分量最重的一項。
短期內以純掛靠為目的的考證需求或會減少，但企業的存活和運營需要接項目，就必須用到這些持證人員，隨著企業培養熟練的工程技術和管理持證人員的壓力增大，逼迫真正的無證項目經理、職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人考證，剛性需求再次得到釋放，持證人員證書含金量會更高。
建筑企業資質人員核驗取消后，企業可以采取以下應對措施：
重視工程業績，將其作為企業資質的重要支撐。
加強對注冊人員等的動態核查，及時了解企業人員情況，確保滿足資質標準要求。
完善企業內部的人員管理和培訓機制，提高人員素質和技能水平，以適應市場競爭和行業發展的需要。
精簡申報材料，實行電子化申報和審批，加快推動新型共享，不在要求申請人提供人員身份證明、社保證明、企業資質和注冊人員資格證書等材料。
在市場經濟體制下，實行市場經濟體制的國家，幾乎都不采用單位資質管理制度，而是由政府對執業個人直接進行監管，實行與市場經濟相適應的個人執業資格制度。
以下是與建筑企業資質人員核驗取消相關的一些政策法規：
《關于取消建筑業企業最低等級資質標準現場管理人員指標考核的通知》（建辦市〔2018〕53號）。
住房和城鄉建設部辦公廳關于建設工程企業資質有關事宜的通知，為認真落實《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》（國發〔2021〕7號）要求，進一步優化建筑市場營商環境，減輕企業負擔，激發市場主體活力。
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