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2024-10-23 09:02:49
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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明確許可權限：經營勞務派遣業務，應當向登記地縣級以上人力資源社會保障部門依法申請勞務派遣行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。省人力資源社會保障部門負責全省勞務派遣行政許可工作的監督指導。省、市、縣（市）人力資源社會保障部門負責對本行政區域內同級市場監督管理部門登記注冊并申請經營勞務派遣業務機構實施行政許可，依法開展監督管理工作。有條件的設區的市級人力資源社會保障部門可將許可權限下放至區級人力資源社會保障部門，并由區級人力資源社會保障部門負責監督管理。中國（河南）自由貿易試驗區按照“實行告知承諾”方式，實施勞務派遣行政許可，并負責監督管理。
做好工作銜接：各相關人力資源社會保障部門要按照行政許可權限，主動與有關勞務派遣機構聯系，做好工作銜接，確保管理服務不斷檔。對于原省人力資源社會保障廳和原鄭州市人力資源社會保障局已核發且在有效期內的《勞務派遣經營許可證》，要在規定時間內完成換發工作，同時負責辦理其變更、延續、設立分公司備案、注銷、年度經營情況報告核驗等相關事項。其中，《勞務派遣經營許可證》已過期的，應按要求到登記注冊機關所在地人力資源社會保障部門重新申請勞務派遣經營許可。
按時提交報告：市、縣兩級人力資源社會保障部門要按照《勞務派遣行政許可實施辦法》等文件要求，強化統籌協調，認真組織實施，對已核發有效期內勞務派遣機構和外省（省內）勞務派遣機構在本地設立的分支機構集中開展年度經營情況報告核驗工作。勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。
報告內容要求：年度報告核驗內容包括《勞務派遣經營許可證》《營業執照》、年度勞務派遣經營情況和會計事務所出具的年度財務審計報告，以及填報《勞務派遣單位年度核驗申請登記表》《勞務派遣單位年度經營情況報告書》等。
監督與處理：對逾期不提交或提交虛假勞務派遣經營情況報告以及發現存在重大經營風險的勞務派遣機構，要責令整改；對發現存在違反勞動保障法律、法規和規章行為的，要依法糾 查處，納入重點監管名錄。同時，要將核驗結果和監督情況及時在本級人力資源社會保障網站進行公示并載入企業信用記錄。
信息系統應用：市、縣兩級人力資源社會保障部門要全面使用河南省“互聯網+就業創業”信息系統辦理勞務派遣許可相關業務，確保與本轄區政務服務中心業務系統互聯互通。要強化內外部數據比對，做好勞務派遣機構信息動態監管。
聯合執法檢查：要會同市場監管、勞動監察、勞動關系、社會保險等部門開展聯合執法檢查，全面推進“雙隨機、一公開”監管和信用信息“雙公示”全覆蓋，強化勞務派遣機構事中事后監管。
嚴格遵守法規：勞務派遣單位要嚴格遵守相關法律法規，確保勞務派遣活動合法合規。
保障員工權益：在勞務派遣過程中，要充分保障被派遣員工的合法權益，如勞動報酬、工作條件、社會保險等。
關注政策變化：及時關注鄭州市及河南省關于勞務派遣許可證的政策法規變化，以便及時調整經營策略和管理措施。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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