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2024-10-23 08:58:36
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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企業使用員工職稱證辦理資質需要遵循一定的規定。企業應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》。在申請資質時,不同的資質許可機關有不同的申請程序。例如,企業申請住房城鄉建設部許可的建筑業企業資質應按照特定的申請程序提出申請,軍隊所屬企業可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉建設部提出申請;企業申請省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質,按照省級住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請;企業申請設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質,按照設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。
企業首次申請或增項申請建筑業企業資質,其資質按照最低等級資質核定,且申請資質數量不受限制。企業申請資質升級(含一級升特級)、資質增項時,資質許可機關應當核查其申請之日起前一年至資質許可決定作出前有無相關違法違規行為,并將核查結果作為資質許可的依據。企業申請資質升級不受年限限制,資質許可機關應當在其門戶網站公布企業資質許可結果,且對建筑業企業的所有申請、審查等書面材料應當至少保存5年。
對于住房城鄉建設部負責許可的建筑業企業資質的中級及以上職稱人員(涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面資質除外)、現場管理人員、技術工人、企業資產的審核,由企業工商注冊地省級住房城鄉建設主管部門負責,其中通過國務院國有資產管理部門直接監管的建筑企業(以下簡稱“中央建筑企業”)直接申報的,由中央建筑企業審核;省級住房城鄉建設主管部門以及中央建筑企業將審核結果與企業申報材料一并上報,住房城鄉建設部將審核結果與企業基本信息一并在住房城鄉建設部網站公示,并組織抽查。
企業發生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項,企業性質由內資變為外商投資或由外商投資變為內資的,承繼原資質的企業應當同時申請重新核定,并按照相關規定辦理。
例如,像在某些案例中,員工的證件可能被企業拖延歸還,甚至出現證件丟失的情況。還有可能在未經員工同意的情況下,企業私自使用員工的職稱證,導致員工面臨法律責任和經濟損失。比如,某建筑公司未經杜某同意使用其中級專業技術資格證書,并在銀川為其繳納了一個月的社會保險,導致杜某失業保險金停發,給杜某帶來了一定損失。員工的職稱證可能被企業復制或用于不正當的用途,而員工難以察覺和控制。
為保障員工權益,人力資源社會保障部印發了《職稱評審管理暫行規定》。規定明確了職稱評審的管理程序和要求,強調各地區、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應當申請組建職稱評審委員會,國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。同時,規定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審專家等要按照規定履行相應職責,并承擔相應義務,違反規定的要追究相應法律責任。
員工自身應提高法律意識,在與企業協商使用職稱證時,明確雙方的權利和義務,簽訂詳細的協議。對于企業要求提供的證件原件,應謹慎處理,盡量減少原件的提供,如必須提供,應做好標記和留存相關證據。在發現自身權益受到侵害時,應通過合法途徑進行維權。
在企業拿員工職稱證辦資質的過程中,有一些成功的經驗可以借鑒。比如,一些企業在計劃與準備階段,制定詳盡的計劃,涵蓋時間分配、資料整理、論文撰寫等,確保在評審時準備充分。在申報材料方面,成功的企業準確展現實際的業績和成就,用事實和數據說話,讓評審人員能直觀地了解到企業和員工的貢獻和實際價值。
另外,從企業和員工雙贏的角度來看,職稱評審對企業和員工都有諸多好處。對于企業,工程師申報職稱可用于項目招標投標,企業可以獲得國家財稅的支持,利于資質升級。對于員工,職稱是技能與水平的通行證,有助于薪資待遇提升、職稱落戶,在跳槽時也更具優勢。
在企業拿員工職稱證辦資質的過程中,可能會遇到一些常見問題。例如,某一個人具有注冊證書、技術職稱、崗位證書、技術工人培訓合格證書或職業技能等級證書中兩個及以上的,可分別在各類別資質中申報考核,但在申報時應提交相關證明材料。對于標準中要求的技術負責人,不一定是企業的總工程師,企業應在申請表中明確每個類別資質的技術負責人。
在經營范圍方面,如果企業營業執照上所寫的經營范圍不符合辦理資質的要求,導致申請不通過,且此類問題不能申訴,企業只能重新申報,解決方法是在營業執照上增加相應的范圍即可。在注冊地址方面,如果建設主管部門在審批企業資質申請時,發現企業與其他公司在某一時間段使用同一個注冊地址,申請一律不能通過。
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