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2024-10-23 08:58:24
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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資金問題 辦理資質可能需要投入大量的資金,包括注冊資金的增加、人員招聘與培訓、設備購置等方面的費用。例如,企業注冊資金不夠,增加注冊資金的時間太遲,這些都會導致達不到辦理資質的標準,無法通過審批。
人員不足 各類資質對企業人員的數量和專業要求不同,企業可能難以滿足這些要求。比如住房建設總承包三級資質,企業經理具有 5 年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有 5 年以上從事建筑施工技術管理工作經歷并具有本專業中級以上職稱;財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于 50 人,其中工程技術人員不少于 30 人;工程技術人員中,具有中級以上職稱的人員不少于 10 人。企業具有的三級資質以上項目經理不少于 10 人。如果建筑企業人員不足,也會導致辦理資質失敗。
社保問題 現如今社保全國聯網,社保問題不容小覷。建筑企業辦理資質時所需要的人員要繳納社保。根據國家的有關規定,人員社保是資質申請中的硬性條件,社保不達標也就領不到資質證書。
企業業績問題 企業業績關乎于企業資質升級,以及資質增項成功辦理問題。除了新企業申請新辦資質不需要業績,資質升級等是需要企業業績證明的。許多建筑企業由于業績問題而未能進行資質辦理。企業不注重對工程業績的管理和備案,企業業績缺失和不完整,資質辦理就會失敗。
對政策變化不了解 近些年,建筑資質領域在持續的改革變化中,建筑企業資質的辦理方法、整體環境和趨勢都會發生轉變。如果盲目按照老方法申請辦理資質,很有可能會失敗。
準備不充分 充足的準備工作依然是資質申請成功的關鍵,伴隨著建筑業資質改革創新,資質申請材料被簡單化,很多申報材料已不必出示。但建筑企業依然必須按照資質標準規定,尤其新辦時的工作人員規定,確保證明材料都齊備。
增強企業競爭力 提升企業資質可以為企業贏得更多的市場份額,提高企業在行業內的競爭力。擁有更高的資質等級,意味著企業具備了更強的技術實力、管理水平和信譽度,能夠更好地滿足客戶需求,贏得客戶的信任和支持。
擴大業務范圍 企業資質的提升可以使企業獲得更廣泛的業務范圍和更多的業務機會。在一些行業中,只有具備特定資質等級的企業才能參與某些項目或合作,提升資質可以為企業打開更多的業務渠道,拓展業務領域,實現更大的發展空間。
提高項目成功率 資質的提升通常伴隨著企業技術和管理水平的提升,這將有助于提高企業在項目中的成功率。擁有更高的資質等級,意味著企業具備了更豐富的經驗和更高的專業能力,能夠更好地應對項目中的各種挑戰,提高項目的質量和效率。
《建筑業企業資質管理規定》對建筑業企業的資質管理進行了明確規定。施工總承包企業可以對所承接的施工總承包工程內各專業工程全部自行施工,也可以將專業工程或勞務作業依法分包給具有相應資質的專業承包企業或勞務分包企業。取得專業承包資質的企業,可以承接施工總承包企業分包的專業工程和建設單位依法發包的專業工程。取得勞務分包資質的企業,可以承接施工總承包企業或專業承包企業分包的勞務作業。
近年來,資質標準不斷變化。例如,施工總承包序列原設有 12 個類別,現設有 13 個類別,多了民航工程。原施工總承包三個等級,現只設甲、乙兩個等級。建造師需求方面,施工總承包資質甲級需要 10 個一建,乙級只需要 5 個建造師就行。施工專業承包序列類別由原來 36 個減少一半,等級由原來三個等級改革成甲、乙兩個等級。
安全事故和質量問題 沒有資質的建筑企業缺乏專業人員和專業技術,很容易造成安全事故,工程質量也難以保證。
工程款無法保障 沒有資質的建筑企業與發包人簽訂的合同及相關文件不受法律保護,工程款無法得到保障。
限制企業發展 80%以上,但大多長期徘徊在低端建筑市場。市場上一度形成了“強者愈強,弱者愈弱”的局面,在招投標總承包工程時,僅憑資質就可以刷掉一大批中小企業,甚至在開始前就可以猜到結果。中小企業只有在沒有獲得項目資質的情況下被迫退出建筑市場;資質對中小建筑企業形成了一個怪圈:沒有業績,就沒有資質;沒有資質,就沒有項目,更談不上業績,中小建筑企業被壓制到難以翻身。
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