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2024-10-22 17:56:39
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在睢寧辦理勞務派遣許可證，通常需要到當地的人力資 社會保障部門辦理。
根據相關規定，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
睢寧縣的企業可以前往睢寧縣人力資 社會保障部門具體指定的辦公地點提交辦理申請。這一地點是集中受理和審核勞務派遣許可證相關事務的地方，企業在這里提交申請材料后，由該部門的工作人員依據相關法規和政策對申請進行審查。例如，相關工作人員會檢查企業提交的勞務派遣管理制度是否符合要求，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間等與勞動者切身利益相關的規章制度文本是否健全。同時，辦公地點也會承擔后續的審批結果通知、許可證發放等工作。如果企業在申請過程中有任何疑問或者需要補充材料，也需要到這個辦公地點進行溝通和辦理相關手續。
睢寧辦理勞務派遣許可證的部門為當地的人力資 社會保障部門。
人力資 社會保障部門在勞務派遣許可證的辦理過程中扮演著關鍵的角色。從政策層面看，《勞務派遣行政許可實施辦法》明確了人力資源社會保障行政部門的職能，它負責對勞務派遣行政許可工作進行管理。在睢寧地區，該部門依據相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等，對勞務派遣許可證的申請進行受理、審查和批準等工作。
在審查企業申請時，其會對企業的多項資質進行核查。例如，檢查企業的注冊資本是否不少于人民幣200萬元；企業是否有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；是否具備符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。該部門還要確保企業提供的申請材料真實、完整且符合法定形式，如勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告等材料的審核工作都由該部門負責。而且，人力資 社會保障部門還承擔著對已獲得許可證企業的監督檢查工作，以確保企業在勞務派遣業務中遵守相關法律法規，保障派遣員工的合法權益。
申請書及基本文件
《勞務派遣經營許可申請書》，這是申請的重要文件，用于表明企業開展勞務派遣業務的意向和基本情況。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》也是必備材料。如果企業已經注冊成立，則提供營業執照；如果尚未注冊，可提供《企業名稱預先核準通知書》，這有助于證明企業的合法身份或者注冊進程狀態。
企業相關證明文件
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告是必須的。公司章程明確了企業的組織架構、股東權益等重要信息；驗資報告或者財務審計報告則反映了企業的財務狀況，如注冊資本是否符合要求等。對于新成立公司需要提供驗資報告，往年成立的公司則提供審計報告。
法定代表人的身份證明，用于確認企業法定代表人的身份信息，確保申請的合法性和有效性。
經營場所與設施設備相關材料
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。經營場所的使用證明可以是房屋租賃協議或產權證明等，證明企業有固定的經營場所來開展勞務派遣業務。辦公設施設備和信息管理系統清單則表明企業具備開展業務的硬件和軟件條件，如辦公桌椅、電腦、勞務派遣管理軟件等。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單也是需要的，例如辦公場地內的辦公設備是否齊全，能否滿足日常辦公需求等。
與勞務派遣相關的信息管理系統，如員工信息管理系統、合同管理系統等，這些系統有助于規范勞務派遣業務的管理。
管理制度與合同樣本材料
勞務派遣管理制度，這是非常關鍵的部分，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。這些制度是保障派遣員工權益的重要依據，同時也是企業規范管理的體現。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本，這可以讓審核部門了解企業與員工之間的權利義務關系設定是否符合法律法規要求。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本，明確企業與用工單位之間關于派遣員工的相關約定，如派遣人數、派遣崗位、費用結算等方面的內容。
材料提交與受理
審查與決定
自受理之日起20個工作日內進行審查；特殊情況，經市人力資源社會保障局負責人批準，可以延長10個工作日。在審查過程中，人力資 社會保障部門會對企業提交的各項材料進行詳細審核，檢查企業是否滿足勞務派遣許可證的申辦條件，如注冊資本、經營場所、管理制度等方面是否符合要求。
如果企業符合法定條件，許可機關應當作出批準的決定；如果不符合法定條件，則作出不予批準的決定。
領取許可證
變更
延續
《中華人民共和國勞動合同法》
這部法律是規范勞務派遣的重要依據。它明確了勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者之間的權利義務關系。例如，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，這一規定限制了用工單位濫用勞務派遣的情況，保護了正式員工的就業權益，同時也確保了勞務派遣的合理使用范圍。
該法律還對勞務派遣單位的設立條件、勞務派遣協議的內容、被派遣勞動者的權益保障等方面作出了規定。例如，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利等，這些規定都對勞務派遣許可證的辦理和管理有著重要的指導意義。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。它詳細規定了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等流程。例如，明確了申請經營勞務派遣業務的企業需要具備的條件，如注冊資本不得少于人民幣200萬元，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。
該辦法還對許可機關的工作流程和要求作出了規定。如許可機關收到申請材料后，應當根據不同情況分別作出處理，包括允許當場更正錯誤、告知補正內容、受理申請等情況的規定，確保了行政許可工作的規范進行。
《勞務派遣暫行規定》
但睢寧縣在執行國家和省級相關政策法規時，會結合當地的實際情況進行監督和管理。例如，在對勞務派遣企業的經營場所檢查時，會考慮睢寧當地的商業環境、辦公場地租賃市場等實際因素，以確保企業的經營場所符合相關規定要求。同時，在處理勞務派遣糾紛等問題時，也會依據當地的勞動仲裁、司法等資源，遵循國家和省級政策法規的框架進行妥善解決。
睢寧縣人力資源辦公室聯系地址為睢寧縣東升街35號，可撥打當地人力資源辦公室電話進行咨詢，企業也可以撥打12333人力資源社會保障服務熱線進行相關政策咨詢，12333熱線能夠提供有關勞務派遣許可證辦理的政策解讀、流程指導等一般性咨詢服務。
基本申請文件
勞務派遣經營許可申請書：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，申請書需要詳細填寫企業的基本信息，如企業名稱、法定代表人、注冊地址、經營范圍等，同時還需要闡述企業開展勞務派遣業務的規劃、人員安排、市場定位等情況，以表明企業對勞務派遣業務有清晰的認識和規劃。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：已注冊的企業提供營業執照，它是企業合法經營的憑證，包含企業的注冊信息、經營范圍、注冊資本等重要信息。尚未注冊的企業提供《企業名稱預先核準通知書》，這是企業在注冊前期獲得的名稱核準證明，表明企業名稱的合法性和唯一性。
企業資質相關材料
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程規定了企業的基本運營規則、股東權利義務等內容。驗資報告對于新成立企業是必要的，它證明企業的注冊資本已經實際到位；財務審計報告則適用于已成立企業，反映企業的財務狀況，包括資產、負債、所有者權益等情況，有助于審核部門評估企業的經濟實力和穩定性。
法定代表人的身份證明：用于核實企業法定代表人的身份信息，確保企業的申請行為是得到法定代表人授權且合法有效的。
經營場所與設施設備相關材料
管理制度與合同樣本材料
勞務派遣管理制度：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。這些制度是保障派遣員工權益的關鍵，也是企業規范管理的體現。例如，勞動合同制度應明確勞動合同的簽訂、變更、解除等流程；勞動報酬制度要規定工資支付方式、工資水平確定依據等；社會保險制度要確保按照國家規定為員工繳納各項社會保險等。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本：這可以讓審核部門提前了解企業與員工之間的權利義務關系設定是否符合法律法規要求，如合同中應包含勞動報酬、工作內容、工作時間、勞動保護等必備條款。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本：明確企業與用工單位之間關于派遣員工的相關約定，如派遣人數、派遣崗位、費用結算、派遣期限等方面的內容，有助于保障三方的權益。
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