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2024-10-17 08:54:17
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建筑資質增項對社保有一定的要求，具體如下：
企業增項申請建筑業企業資質時，標準要求的企業主要人員至少已在該企業繳納社會養老保險至第 3 個月。
人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證。
人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效。
與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效。
人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。
建筑資質增項的社保繳納流程如下：
企業可以根據實際情況按以下情形為有關人員繳納社會保險：
在行政區域內以本企業名義為有關人員繳納社會保險。
在外省市以本企業名義為主要人員繳納社會保險（需提供在當地取得的社保登記證）。
在外省市以本企業分支機構名義為有關人員繳納社會保險（需提供分支機構營業執照及在當地取得的社保登記證）。
建筑資質增項社保繳納費用的計算會受到多種因素的影響，包括但不限于以下方面：
人員數量：不同資質等級和類型要求的人員數量不同，人員越多，社保費用相應越高。
社保基數：社保繳費基數通常根據員工工資確定，工資水平越高，社保基數可能越大，費用也就越高。
地區差異：
繳納期限：一般來說，建筑資質增項要求企業主要人員至少繳納 3 個月的社保，繳納期限越長，費用越高。
以下是與建筑資質增項社保繳納相關的一些政策法規：
鄭州市城鄉建設局規定，企業增項申請建筑業企業資質時，標準要求的企業主要人員至少已在該企業繳納社會養老保險至第 3 個月。
所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義付款，以個人名義繳納的款項失效。隨著“放管服改革”改革的深入，建筑資質新申請辦理、更新、持續、變更不需提供人員個人社保證明材料。
以下是一些可能在建筑資質增項社保繳納中出現的情況及分析：
有些企業在辦理建筑資質增項時，為了節省成本，可能會試圖使用掛靠人員的社保，這種情況下，如果被查出個人擁有多個社保，就會被認定為社保無效，導致資質增項申請失敗。
企業在為員工繳納社保時，如果沒有按照規定的期限和要求繳納，比如只繳納了 1 個月，而要求是 3 個月，也會導致申請被駁回。
在建筑資質增項社保繳納過程中，可能會遇到以下常見問題：
人員社保繳納重復：企業需要注意，如果申報人員的社保出現 2 個公司，這種情況不能通過審核。對于情節比較嚴重會視為違規違法，會受到相應處罰。在繳納之前，最好先查詢一下人員的社保繳納情況。
申報資質的相關人員沒有繳納社保：資質辦理中涉及的相關人員，如一級注冊建造師、工程師、現場管理人員、技術負責人和技術工人等，必須繳納社保，否則會被住建部門駁回申請。
社保繳納時間不足：申請資質的人員必須繳滿 3 個月的社保，申報的時候繳納不足，不能暫停。因為審批部門需要一定的時間辦理，等到審批的時候，可能時間也足夠了。如果相差 3 個月的時間太長，那么肯定是不能通過的。
人員社保信息不一致：申請資料提交主管部門后，如果社保材料遺失、信息不一致等，都會導致申請資質失敗。比如：人員社保清單、社保繳費證明等，企業并沒有按照要求準備。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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