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2024-10-16 09:08:13
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質員工的晉升通常需要滿足多方面的條件和要求。在企業資產方面，需要按照相應的資質標準要求進行考核。人員方面，包括人員的數量、職稱等都有明確規定，要避免人員重復注冊的情況。對于業績，也必須達到標準要求，例如建筑資質升級時，如果企業業績達不到標準，可能會影響晉升。技術負責人通常需要為一級或二級注冊建造師且有工程業績。根據《建筑業企業資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第87號），建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑施工活動。
建筑資質員工晉升的途徑和方法多種多樣。中國建筑始終遵循“事業留人、感情留人、待遇留人”和“關注個體”的基本人力資源管理理念，實行全集團統一職級體系，建立四大人才通道（管理、專業、顧問及操作），為員工提供多重職業發展路徑，并通過22個專業序列任職資格，建立中建人才體系。行政部負責制定、修改、完善公司《崗位晉升考核制度》，編制所有崗位的任職資格；負責公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對所有晉升員工的晉升進行監督，并及時向總經理匯報；組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考評。企業申請住房城鄉建設部許可的建筑業企業資質應按照規定的申請程序提出申請，軍隊所屬企業可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉建設部提出申請。企業申請省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質，按照省級住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。建筑施工企業員工調動與晉升制度規定，公司可根據工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據本人意愿申請在公司各部門之間流動。部門呈報晉升申請者時，需準備《職員調動、晉升申報表》、員工的人事考核表、主管鑒定等資料。中國建筑第六工程局有限公司的《辦法》對晉升申報人員的學歷、工作年限等基本情況作了規定，并根據部門人數、項目大小等對晉升的名額配置作了要求；實施過程中，采取筆試與面試相結合方法并依據績效考核結果、考勤等方面綜合考評；職級晉升結果直接與薪資水平掛鉤。晉升方式包括定期晉升和不定期晉升，定期晉升是公司所有部門每年根據實際情況，在年底對所有員工統一進行年終業績評價，業績評價不達標者的降級，業績評價優秀的晉升；不定期晉升是在年度工作中，對公司或部門有特殊貢獻，表現特別優異的員工，隨時予以晉升。
有許多企業成功晉升建筑資質的案例。例如，近日，住建部官網發布《住房城鄉建設部關于核準2024年度第七批建設工程企業資質名單的公告》，青島中建聯合集團有限公司成功取得建筑工程施工總承包“特級”資質、建筑行業（建筑工程）甲級設計資質。8月29日，在集團公司的大力支持和幫助下，在建筑公司全體員工的共同努力下，建筑公司一舉順利成功晉升建筑工程施工總承包一級資質。從住房城鄉建設部8月29日官網公布的《住房城鄉建設部關于核準2016年度第十批建設工程企業資質資格名單的公告》中，中建四局一公司榜上有名，成為2016年第十批通過建筑工程施工總承包特級資質核準的企業。鄭州建筑設計資質申請成功案例分析中提到，成功的案例通常涉及已有資質升級和首次申請資質等情況。近年來，為幫助企業晉升特級資質，市住建局組建“升特”專班，建立領導掛鉤幫扶機制，通過個性化的“一企一策”、常態化的“上門服務”、精準化的“專題輔導”，幫助企業準確把握申報要點，及時跟進審核進度，為企業升特提供全過程、“保姆式”服務。吉安市新廬陵投資發展有限公司下屬子公司吉安市有巢建筑工程有限公司順利通過國家住房和城鄉建設部核準，成功晉升為建筑工程施工總承包壹級資質企業。
建筑行業資質員工晉升有相關的政策規定。《建筑業企業資質管理規定》規范了建筑業企業從事施工總承包、專業承包和施工勞務活動的資質申請、許可、監督和管理。施工勞務資質分為一級、二級和三級，不分類別，具體范圍由國務院住房城鄉建設主管部門會同國務院有關部門制定。為規范建筑業企業資質管理，依據《建筑業企業資質管理規定》和《建筑業企業資質標準》及相關法律法規，制定了實施意見，明確了資質申請和許可程序。申請建筑業企業資質的，應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》。企業申請住房城鄉建設部許可的建筑業企業資質應按照規定的申請程序提出申請，軍隊所屬企業可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉建設部提出申請。企業申請省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質，按照省級住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。住建部印發的《關于進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知》匯總了各類施工總承包企業資產、企業業績、人員要求，以及四庫一平臺企業業績等級說明。住建部負責審批的所有資質業績必須錄入四庫一平臺，且業績為A級或B級工程項目。住房和城鄉建設部辦公廳發布通知，規定住建部核發的工程勘察、工程設計、建筑業企業、企業可直接申請施工總承包、專業承包二級資質。例如晉升施工總承包特級資質的，由企業注冊所在地住建部門給予獎勵300萬元；對晉升為一級總承包的企業，由企業注冊所在地住建部門一次性給予獎勵50萬元；晉升為一級專業承包（住建部審批專業）的企業，由企業注冊所在地住建部門一次性給予獎勵30萬元；對晉升為甲級勘察、設計、工程監理、招標代理、造價咨詢等建筑業中介服務企業，由企業注冊所在地住建部門一次性給予獎勵15萬元。對本市企業增項并晉級公路、鐵路、港航、水利、電力工程施工總承包和橋梁、隧道、港航工程專業承包資質的，由企業注冊所在地住建部門給予獎勵10萬元。
為了幫助建筑資質員工晉升，有豐富的培訓與學習資源可供利用。開發員工的任職資格標準后，在制定培訓計劃時，可以以任職資格標準及評價結果為依據，分析員工職業知識和能力的短板，有針對性地設計員工培訓與開發項目，做到有的放矢。建筑企業資質培訓會議全面解析行業標準與流程，深入探討了建筑企業資質培訓的重要性及其實施策略。資質培訓是提升企業競爭力、滿足法規要求的關鍵，通過系統培訓，企業能確保員工具備必要的專業知識和技能，提高工程質量和服務水平。中鐵四局七分公司根據不同崗位需求，制定了七類人才培養學習項目，并開展了工地課堂培訓，提升了員工能力和素質。通過建立有效的培訓評估機制，建筑施工企業可以及時發現問題和不足，優化培訓內容和方式，提升員工的學習效果和企業的整體競爭力。為幫助相關企業解決難題，北京中建政研信息咨詢中心定于2020年8月分別在廈門市、南京市、成都市、廣州市舉辦“解建筑企業資質之痛——承諾制剖析暨資質升級、新政解讀、動態核查及資質重組分立申報操作實務”培訓。住房城鄉建設行業從業人員教育培訓平臺介紹了住房和城鄉建設領域施工現場專業人員繼續教育培訓網的使用流程，包括注冊、報名、繳費、學習、考核和換證等步驟。
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