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晴隆代辦勞務派遣資質

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-15 08:50:53

  • 點擊數

    5004

內容摘要:晴隆勞務派遣資質代辦流程經營勞務派遣業務,應當向晴隆所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。具體流程如下:申...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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晴隆勞務派遣資質代辦流程

經營勞務派遣業務,應當向晴隆所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。具體流程如下:

  • 申請:申請人需備齊資料后,向當地人力資源社會保障行政部門提出申請。

    • 準備的資料包括:勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度(包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本)、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
  • 受理:主管部門對提交的材料進行核對、登記,作出受理或不予受理決定。

    • 申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正。

    • 申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理。

    • 申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。

  • 審查:許可機關決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

  • 決定:許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。

    • 申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

    • 申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

晴隆代辦勞務派遣資質的條件

申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件:

  • 注冊資本不得少于人民幣200萬元。

  • 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

  • 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

  • 法律、行政法規規定的其他條件。

晴隆勞務派遣資質代辦機構推薦

以下為您推薦一些晴隆的勞務派遣資質代辦機構:

  • 晴隆縣誠邦勞務輸出有限公司

  • 晴隆縣隆成勞務派遣有限責任公司

晴隆代辦勞務派遣資質的費用

每個地方的代辦收費情況各有不同,如果資料準備齊全則需要幾千塊,如果資料不齊需要代辦提供全套服務可能就要幾萬塊。

晴隆勞務派遣資質代辦注意事項

在晴隆代辦勞務派遣資質時,需要注意以下方面:

  • 勞務派遣資質辦理需要出具的材料包括:勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度(包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本)、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。

  • 勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方,可以三方共同簽訂勞務派遣協議,明確各方的權利和義務。

    • 用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》(此合同中應當明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況),與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,該協議中應當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,建議如在該協議中沒有派遣人員名單,只有人數,應當在簽訂協議時與用工單位單獨附頁簽章確認被派遣勞動者的人員名單。
  • 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》( 施行)施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

  • 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,其中,不得設立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設立,而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設立;用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

提示 辦理資質許可,所屬行業不同,詳情會有所差異,為了精準快速的解決您的問題,建議您向專業的顧問說明詳細情況,1對1解決您的實際問題。
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