全部服務
好順佳集團
2024-10-08 15:05:10
1154
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
勞務資質是建筑企業承包勞務工程前必須獲得的資質證書。根據國家發布的施工勞務資質標準，企業不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。獲得該資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。建筑勞務資質的有效期為5年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。 建筑勞務分包資質標準要求申請公司主體及資格為獨立法人的建筑勞務公司，營業執照經營范圍包含“施工勞務”，注冊資金不低于200萬，認繳實繳都可以。
建筑勞務分包資質標準要求：
凈資產200萬元以上。
具有固定的經營場所。
企業主要人員：
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
要弄清楚哪些人需要簽訂勞務合同。適合簽訂勞務合同的人員主要有三類：
在校大學生：這部分學生利用暑期寒假，到用人單位的某個崗位參與社會實踐。主要指還沒有拿到畢業證的學生，他們與企業不存在勞動關系，不能簽訂正式的勞動合同。學生在實習期間無法與企業建立正式的勞動關系，不能享受正式員工的待遇，如五險一金等，只能享受實習補助。學生與企業的關系相對松散，企業的一些管理制度對實習學生無效，但正式員工必須嚴格遵守。如果學生拿到畢業證，到企業正式上班，就要簽訂勞動合同。
退休又被用人單位返聘的人員：越來越多員工達到法定年齡退休后，又被返聘到單位或其他單位繼續工作。這種退休返聘使優秀老員工有發揮余熱的機會，用工成本和培養成本相對低，很多企業歡迎這種返聘形式。但這種關系存在一定風險，如發生工傷、意外情況，不受勞動法保護，不過公司也不能逃脫連帶責任。除簽訂勞務合同，還應為員工上一份意外保險。在工資福利待遇上，若員工優秀，應實現同工同酬，享受與正式員工一樣的待遇。
臨時性工作人員：每個企業在特殊時期和不同季節，會有臨時性、短期的工作衍生出來。如果專門設置一個崗位專職來做，有些浪費，沒必要，就產生了臨時性崗位。比如商場的促銷員、售樓部發單員。屬于臨時性需求，沒有特殊高的技術要求和含金量，員工經過簡單培訓就能快速上崗，基本是按一個階段完成一定的任務來考核、核算工資。也有一些崗位屬于日薪，雙方提前談好工作時間、工資標準、工作任務就可以干。如果員工有事走了，也不會影響公司正常工作節奏。當然臨時性人員的管理相對松散，會存在一定風險。除加強培訓外，有些特殊崗位最好能給員工上一份意外保險，可以考慮團體險，這樣即使人員有流動，也可以隨時替換。在低成本的情況下，有一個基本的保障。
除了以上三種常見的人員，還有其它需要簽訂勞務合同的情況。比如，企業把某一小部分業務外包給某個人或某幾個人，也要提前簽訂一份勞務合同，約定相關事項。
未簽勞務合同之前，需要做以下幾件事：
與用人部門溝通員工返聘事宜。即使提前口頭溝通過，也要正式找部門或主管領導再次確認。一是確認員工是否具備再次聘用的條件，包括身體素質、工作能力。這兩方面缺一不可，因為員工到了一定年齡身體條件肯定沒有年輕人體質好，如果公司返聘，如果經常生病，到時一旦辦了手續，可能會不斷有麻煩。另外，員工的工作能力，是繼續使用還是再重新招聘，要慎重權衡利弊。二是確認員工返聘后的工資待遇、工作崗位等。一般情況下，如果員工綜合素質不錯，企業都會繼續保持原有的工資待遇，還會安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個要根據實際情況來定。
與員工本人正式確定繼續留在公司工作的意愿。有的員工或許聽說公司愿意返聘，會非常高興。回家頤養天年，回去抱孫子。所以，要提前與員工做好溝通，雙方達到一致意見。
員工到了法定退休年齡，社保按時足額交納，符合辦理條件，勞動合同到期后，再與員工辦理終止勞動合同的手續。
擬訂勞務合同內容，鎖定關鍵條款：
勞務合同和其它的合同一樣，必須具備幾個重要的因素和條件。
雙方當事人的姓名（或單位名稱）、地址、個人的身份證號、
雙方的權利和義務。比如用工方需要提供什么樣的條件和環境保障。
工作任務和標準。具體的工作內容、數量、質量的要求。
價款或報酬。一方對另一方當事人所付代價的貨幣支付形式。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：第三物流資質的辦理
下一篇：簡陽申請安防二級資質 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
