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2024-10-08 15:00:58
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勞務派遣無資質的認定主要依據以下幾個方面：
注冊資本：經營勞務派遣業務的單位，其注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經營場所和設施：要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
法律法規規定：需符合法律、行政法規規定的勞務派遣相關要求。
在無資質勞務派遣的情況下，勞動關系的界定較為復雜。法律未規定無資質勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同無效，也未明確規定該種情形下勞動者與用工公司之間直接建立勞動關系。但一般來說，勞務派遣單位應依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。根據相關法律規定，勞務派遣用工應滿足一定要件：勞務派遣單位應招錄并與勞動者建立正式的勞動關系、簽訂勞動合同；勞務派遣單位應與接收單位簽訂《勞務派遣協議》，約定崗位、人數等相關內容。
以下為一些處理無資質勞務派遣勞動關系的案例：
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
相關法律法規對勞務派遣作出了一系列規定：
《勞務派遣暫行規定》明確了勞務派遣的適用范圍、用工比例等內容。
《勞動合同法》第 57 條被修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣。
《勞務派遣行政許可實施辦法》對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等作出了規定。
如果遇到勞務派遣公司無資質的情況，勞動者可以采取以下維權途徑：
無勞務派遣經營資質的公司進行勞務派遣業務，會被勞動行政部門責令停止并沒收違法所得。
勞動者可以與用人單位進行協商，要求恢復原崗位并索賠因違法調崗降薪造成的損失。
如果協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴，督促用人單位遵守勞動法律法規。
可以請求工會介入，幫助協商或申請仲裁、提起訴訟。
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