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2024-10-07 09:16:25
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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辦理日照工程總承包資質大致需要以下流程：
在開始辦理資質之前，先要了解日照市工程建筑資質的種類和等級，以及各種資質的申報條件和要求。
在了解了申請資質的種類和要求之后，需要向申請相關資質的部門提交辦理申請并提交相關材料。申請材料因資質等級的不同而不同，申請人需按照要求準備好相關的文件、證明和資料。提交后，申請材料需要經過審查，所有申請人的文件和證明必須真實有效。
在通過申請資料審查之后，申請人需要向相關部門繳納一定的資質辦理費用。資質辦理費用會因不同資質等級和種類不同而有所變動，需要提前向所屬部門了解清楚繳費標準和要求。
辦理日照工程總承包資質需要滿足以下條件：
企業應具有獨立承擔民事責任的能力。
企業應在注冊資本、資產負債率、會計核算、財務管理、安全生產、績效評價等方面符合要求。
企業法定代表人和技術負責人應具備相關職業資格。
企業必須擁有一定的工程施工和管理經驗。
企業應當不存在被吊銷建筑業企業資質、吊銷營業執照或者被責令停工整頓、吊銷許可證書等違法違規情形。
具有法人資格的企業可直接申請施工總承包、專業承包二級資質，企業按照新申請或增項提交相關材料，企業資產、技術負責人需滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159號）規定的相應類別二級資質標準要求，其他指標（包括注冊建造師、職稱人員、技術工人、技術負責人或注冊建造師業績、技術裝備等）需滿足相應類別三級資質標準要求。
建筑工程施工總承包二級資質、市政公用工程施工總承包二級資質工程業績需在全國建筑市場監管公共服務平臺可查，
辦理日照工程總承包資質所需材料因資質等級和具體類別有所不同，一般包括以下方面：
企業營業執照副本。
企業組織機構代碼證。
企業稅務登記證。
企業章程。
企業從業人員的學歷、職稱、資格證書等。
技術負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關符合要求的工程業績證明材料。
注冊建造師的身份證明、注冊證書。
職稱人員的職稱證書。
技術工人的職業技能證書或培訓合格證書。
企業財務報表，以證明企業凈資產符合要求。
企業資產的相關證明文件，如驗資報告等。
已完成工程的合同、竣工驗收報告等。
在辦理日照工程總承包資質時，需要注意以下事項：
關注資質標準的變化，確保企業的條件和準備的材料符合最新要求。
申報企業存在注冊執業人員重復注冊問題沒有糾正之前，不批準該企業的資質申請。
提交的所有材料必須真實有效，一旦發現虛假材料，將影響資質申請結果。
企業發生名稱、注冊資本、法定代表人、注冊地址等變化時，需及時辦理資質變更手續。
建筑工程施工總承包資質辦理成功后，必須拿到安全生產許可證之后才能操作工程項目，資質和安許證兩者缺一不可。
以下是一些與日照工程總承包資質辦理相關的政策：
施工綜合資質（特級資質）（特級資質）（以住房城鄉建設部重新核定、發放資質證書并完成工商注冊登記變更為準），對省外企業，在省級獎勵1000萬元的基礎上，市里再給予一次性獎勵1000萬元；對省內市外企業，市里給予一次性獎勵1000萬元。政策施行期內，對企業比上年新增稅收地方留成部分，給予50%獎補。依托魯班科創大廈等建筑業特色產業園區，引導市外優秀企業入駐，實現集聚發展。
政府或國有資金投資的重大基礎設施建設項目和公共服務建設項目，在組織實施過程中，可綜合考量本市骨干企業在勞務隊伍組織、材料設備供應、后期質保維護等方面的地域便利條件。鼓勵引導骨干企業采用聯合體投標方式參與高速公路、鐵路、軌道交通、機場設施、水利工程、城市快速路、橋梁隧道、綜合管廊、港口與航道工程，以及超高層建筑等重大基礎設施建設。
本市企業外出承攬項目，當年一般計稅工程開票收入達到1億元且低于3億元的，給予20萬元獎勵；達到3億元且低于5億元的，給予60萬元獎勵；達到5億元及以上的，給予100萬元獎勵。依托行業協會、商會設立建筑業外出施工服務聯絡站，積極幫助企業牽線搭橋，融入當地市場；對市外承攬工程合同額達10億元、2億元的項目，分別由市政府、市住房城鄉建設局負責同志對接當地，幫助協調解決工程建設中的困難。對市外承攬工程年營業額達到10億元的企業或單個工程合同額達到2億元的項目，建立跟蹤聯系和定期會商制度，提供相關支持和服務。
（特級資質）的（以住房城鄉建設部核準公告、發放資質證書為準），在省級獎勵1000萬元的基礎上，市里再給予企業一次性獎勵1000萬元；新晉升為施工總承包一級資質的建筑業企業，給予企業一次性獎勵50萬元。引導有實力、有潛力的企業進一步做大做強，支持大型企業跨地區、跨行業兼并收購，培育一批更具核心競爭力和品牌影響力的知名企業，鼓勵有條件的企業上市。
新獲得“魯班獎”“土木工程詹天佑獎”“國優工程”“泰山杯”等獎項的工程總承包建筑業企業，分別一次性獎勵100萬元、50萬元、30萬元、5萬元；新獲得“中國鋼結構金獎”“中國安裝之星”“全國裝飾獎”等獎項的建筑業企業，分別一次性獎勵5萬元。
積極發展“日照市現代建設人才城校企聯盟”，實施建筑行業拔尖人才評選獎勵制度，每年評選優秀項目經理10人、筑造能手50人，優先推薦申報“五一勞動獎章”“日照建設工匠”等稱號，鼓勵企業為上述人才提供企業年金保障，并給予企業信用激勵。
將創新發展理念融入工程建設全過程，新獲得國家級工法的，每項獎勵企業2萬元；企業當年獨立編制的標準被列為國家標準的，每項獎勵企業10萬元，被列為行業標準和省級標準的，每項獎勵企業5萬元；新獲得中國建筑業協會、中國施工企業協會、中國市政工程協會評定的QC成果一等獎的，每項獎勵1萬元；新獲得中國質量協會評定的全國優秀質量管理小組的，每項獎勵2萬元；新獲得中國市政工程協會評定的全國市政工程質量信得過班組的，每項獎勵2萬元。對獲得國家部門認可的發明專利、科技創新成果的，給予企業信用激勵。
建立“建筑業發展銀企合作聯盟”，開展銀企深度合作試點，試點推行建筑業企業專項授信，對競爭力強、信譽較好、業績優良的骨干企業加大資金信貸支持力度，積極幫助企業解決信貸授信額度或優惠貸款利率，及時為企業出具資信證明和工程保函。由金融機構開發適合建筑業發展特點的保函、保理、保險和擔保等金融產品，開展應收賬款質押貸款和信用保險業務，為企業在工程項目前期啟動、開拓外埠市場時提供資金支持。探索建立供應鏈金融制度，帶動建筑業企業、金融機構、建材企業等參與其中，形成金融資本閉環運行體系。
成立由市政府分管負責同志任組長，分管副秘書長（主任）、市住房城鄉建設局主要負責同志任副組長，發展改革、公安、司法、財政、人力資源社會保障、自然資 規劃、生態環境、住房城鄉建設、商務、應急管理、行政審批服務、市場監管、城市管理、地方金融監管、仲裁、稅務等單位分管負責同志為成員的市建筑業高質量發展領導小組，領導小組辦公室設在市住房城鄉建設局。加強對企業服務保障，完善誠信激勵和失信懲戒機制，建立負面清單制度，重點對企業地方稅收貢獻、質量安全、科技創新等方面進行考核，考核工作經費納入同級財政預算。對企業在生產經營中遇到的困難和問題，每季度由市住房城鄉建設局匯總報送市政府，重大問題“一事一議”，及時解決；涉及建筑業企業發展的重點事項由市政府督查室掛牌督辦，建立工作臺賬，實行銷號管理；成立建筑業法律保障團隊，由法律顧問協助解決企業涉法涉訴問題。
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