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2024-10-07 09:14:06
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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分包資質是指當工程總承包人或施工總承包人依據專業分包的約定，將承包的工程中的部分工程或勞務分包給具有相應資質的單位時，所應具備的條件和要求。工程分包資質的范疇很廣，在工程施工資質編碼序列中，除了總承包資質外，其他如勞務分包、電力工程、道路、土建工程、水利工程、通訊等都屬于工程分包資質。
工程分包包括專業工程分包和勞務作業分包兩類。專業工程分包是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑業企業完成的活動。勞務作業分包是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動。
需要注意的是，主體結構施工不得分包，非主體結構工程可以分包。分包主體應具有相應的資質，分包須征得發包人的同意，工程不得全部分包、不得再次進行分包。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位，禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。建筑單位在與發包方簽署承包合同時，可以就分包事項進行協商，對于在承包合同之中對分包合同沒有特別約定的情形，后期承包方若是想要將工程分包出去，先要獲得發包方的同意，再者需要將工程分包給具有相應資質的單位。若是承包方違法分包，發包方可以解除分包合同。
勞務分包資質是指勞務分包要符合國家的具體規定，進行資質審查。國家制定了勞務分包資質標準，勞務分包資質審查就可以依據這個標準進行。
勞務分包有多種形式，包括自帶勞務承包、零散的勞務承包、成建制的勞務分包。自帶勞務承包指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。零散的勞務承包指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。成建制的勞務分包指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處承包勞務作業。
承建單位應交營業稅5%，個稅1%。但具體地方由于經濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據當地的實際情況而定。
禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務分包不能再分包。
建設工程勞務分包合同主要是由勞務分包人資質情況、分包工程項目及報酬，分包期限以及工期延誤的違約責任等條款組成。
不同地區對勞務分包資質的要求可能會有所差異，但一般來說，常見的要求包括：
企業資產方面，凈資產通常在200萬元以上，且具有固定的經營場所。
企業主要人員方面，技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
承包業務范圍方面，可承擔各類施工勞務作業。
法律依據通常為《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規。
以下是一些關于勞務分包資質的案例：
案例一：被告勞務公司未具備勞務分包資質，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質量問題，導致糾紛發生。法院觀點為被告勞務公司未具備勞務分包資質，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效，被告應承擔違約責任。
案例二：被告建筑公司未取得勞務分包資質，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質量出現問題，引發糾紛。法院觀點為被告建筑公司未取得勞務分包資質，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。
案例三：某勞務公司訴某房地產公司勞務分包資質糾紛案，被告房地產公司將其工程發包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質。法院觀點為被告房地產公司將其工程發包給未具備勞務分包資質的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關規定，被告勞務公司應承擔違約責任。
通過這些案例可以得出以下啟示：建筑企業應當依法取得勞務分包資質，否則將承擔法律責任。發包方在將工程發包給勞務公司時，應充分了解勞務公司的資質情況，確保工程質量。勞務分包合同應明確約定資質條件，并作為合同重要內容之一。當發生勞務分包資質糾紛時，應積極尋求法律途徑，維護自身合法權益。
在某些情況下，工程項目可能不存在勞務分包的情況。例如，一些建筑公司自身具備較強的管理水平和齊全的專業施工隊伍，能夠自主完成工程項目的施工，無需將勞務作業發包給其他勞務分包企業。這種情況下，通常會出具相關的情況說明，闡述無需勞務分包的原因和具體情況。
如四川鷗鵬建筑工程公司中標吉林大華100萬套汽車傳動系統成都生產基地項目，由于該公司是房屋建筑工程施工總承包一級，具有較強的管理水平和齊全的專業施工隊伍，故對該項目無需勞務分包，施工由自己的班組負責，并出具了相應的說明。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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