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2024-09-30 09:49:10
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如果您發現有無勞務派遣資質卻從事勞務派遣業務的情況，可以通過以下途徑進行舉報：
向勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊是負責監督和處理勞動違法行為的機構。
申請勞動仲裁。如果對勞動者造成了損害，可以將派遣公司與用工單位一起作為被申請人申請仲裁。
舉報無勞務派遣資質的流程大致如下：
收集相關證據，如勞務派遣協議、工資發放記錄、工作安排等，以證明存在無資質的勞務派遣行為。
確定舉報的途徑，如前往當地勞動監察大隊進行現場投訴，或者通過電話、網絡等方式進行舉報。
向相關部門提交舉報材料，詳細說明無資質勞務派遣的情況，并附上收集到的證據。
等待相關部門的調查和處理結果。
無勞務派遣資質舉報的受理部門主要是勞動行政部門，通常為勞動監察大隊。勞動行政部門有權對勞務派遣單位的資質和經營行為進行監督和管理。
以下是一些與無勞務派遣資質舉報相關的法律規定：
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備一定條件，包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，本辦法施行前經營勞務派遣業務的單位，應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經營新的勞務派遣業務；本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的，不得經營新的勞務派遣業務。
以下為您介紹一些成功舉報無勞務派遣資質的案例：
2017 年 10 月 1 日，甲入職 A 公司，與其簽訂了《勞動合同書》，合同約定將甲派遣至 B 公司，甲與 A 公司最新續簽的勞動合同期限至 2020 年 9 月 30 日。2019 年 2 月 28 日，因公司將甲調崗至其另一家分公司，甲不同意故未達新公司報到，其后，甲向 B 公司發送《被迫解除勞動合同通知書》，稱 B 公司將其基本工作條件完全剝奪，其被迫離職與公司解除勞動關系，要求 B 公司支付經濟補償金。B 公司稱甲是與 A 公司簽訂的勞動合同，B 公司與其之間不存在勞動關系。甲認為 A 公司為派遣單位，但其并無經營許可、登記等手續，充分說明 A 公司完全不符合勞務派遣條件也不具有勞務派遣資質。其與 A 公司不存在勞動關系，B 公司為實際用工單位，雙方構成事實勞動關系。
北京某物業公司（以下簡稱北京公司）與北京市海淀區某村委會簽訂有《保潔合同》，約定北京公司自備人員及工具，負責該村保潔工作，一年合同期至 2018 年 12 月。北京公司與曹縣某勞務公司（以下。
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