一、北京多維金屬建筑資質介紹

多維聯合集團是一家在建筑金屬圍護系統等領域具有重要地位的企業。

• 企業概況

  • 多維聯合集團創始于1983年，總部位于北京市。它是國內領先的建筑金屬圍護系統集成服務商，產品行銷全球90余個國家與地區，服務客戶逾萬個，并且連續10年位列中國建筑金屬圍護系統行業十強。

  • 該集團以“新三板”（屋墻面板、潔凈板、樓承板）、鋼結構及建筑光伏為核心構建了主營產品體系，致力于為全球客戶提供涵蓋設計研發、智能制造、產品營銷、工程服務于一體的系統解決方案，目標是成為全球領先的綠色建筑集成服務商。

  • 多維在多地建立了現代化智能制造基地，如在天津、南通、沈陽、成都、肇慶等地，逐步實現信息化、數字化、智能化的生產運營管理體系。同時，企業秉承“制造為根，品質為本”的理念，擁有500余件國家授權知識產權，其中多項發明專利解決了行業技術難題，還參編30余項國家標準、行業標準，推動行業高質量發展。

  • 從服務的客戶來看，多維長期服務于中國航天、中國一汽、寶馬汽車、華為、京東方、三星電子、比亞迪、億緯鋰能等各行業龍頭企業，與近100家世界五百強企業建立長期穩定的合作關系，到2033年，多維計劃服務30000個客戶，服務全球超100個國家與地區。

• 資質情況

  • 多維聯合集團是國家住建部頒發的房屋建筑工程（鋼結構）施工總承包一級資質企業，擁有建設工程（建筑行業）設計甲級資質、鋼結構工程專項設計甲級資質、鋼結構制造特級資質、鋼結構工程專業承包一級資質、金屬屋墻面設計施工特級資質等。這些資質表明多維在建筑金屬相關領域具備較高的設計、制造、施工等能力和水平，能夠承擔多種類型和規模的建筑金屬項目。

二、北京多維金屬建筑資質申請條件

• 基本條件

  • 注冊與營業執照：注冊地在北京的企業，《營業執照》。這是企業合法經營的基本憑證，也是申請建筑資質的前提條件之一。企業在申請資質時，其注冊信息、經營范圍等都需要符合相關規定，并且要滿足北京市城六區禁限要求。

  • 辦公場所性質：辦公場所性質分為自有、租賃、借用等情況。不同的辦公場所性質在資質申請時可能會有不同的要求或者影響。例如自有辦公場所可能在證明企業穩定性和實力方面具有一定優勢，而租賃或借用的場所則需要提供合法有效的租賃合同等相關證明材料。

• 人員要求

  • 注冊建造師：根據不同的資質等級（如專業承包資質序列一級資質、施工總承包資質序列等），企業需要滿足相應的注冊建造師數量和資質要求。例如企業申請專業承包資質序列一級資質（不含公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專業承包一級及涉及多個專業的專業承包一級）時，企業資產、技術裝備、注冊建造師、企業工程業績和技術負責人經歷、職稱或執業資格等條件需滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159號）規定的相應類別一級資質標準要求。

  • 職稱人員與技術工人：對于申請施工總承包資質序列、專業承包資質序列二級資質（不含鐵路、民航方面的專業承包二級）的企業，職稱人員、技術工人、技術負責人（或注冊建造師）個人業績、技術裝備等指標需滿足相應類別最低等級資質標準要求。這些人員的專業技能、工作經驗等都是衡量企業是否具備相應資質能力的重要因素。

  • 技術負責人：技術負責人的經歷、職稱或執業資格等條件在資質申請中非常關鍵。無論是一級資質還是二級資質申請，技術負責人都需要滿足相應的資質標準要求，如在企業資產和技術負責人經歷、職稱或執業資格等方面要達到規定標準。

• 企業資產與技術裝備

  • 企業資產：不同的資質等級對企業資產有明確的要求。例如在申請某些一級資質時，企業的資產規模需要達到相應的標準，這包括固定資產、流動資產等方面的考量。企業資產的規模和結構反映了企業的經濟實力和承擔項目的能力。

  • 技術裝備：企業需要具備與所申請資質相匹配的技術裝備。這些技術裝備是企業進行建筑金屬項目施工、制造等工作的物質基礎。例如鋼結構制造特級資質可能要求企業擁有先進的鋼結構制造設備，如大型數控切割機、自動化焊接設備等，以確保企業能夠按照高標準進行鋼結構的制造工作。

三、北京多維金屬建筑資質審批流程

• 首次申請流程

  • 選擇申報流程：注冊地在北京且已取得《營業執照》的企業，在滿足北京市城六區禁限要求前提下，登錄建筑業資質申報系統，選擇告知承諾制申報流程（077業務流）。這種申報流程要求企業承諾符合相應資質標準，然后在系統中提交相關資料。

  • 資料提交與受理：企業需要將相關的申請資料按照要求進行整理并在系統中上傳。這些資料可能包括企業的基本信息、人員資質證明、企業資產證明、技術裝備清單等。注冊所在地區住建部門會對企業提交的資料進行網上受理。如果資料不齊全或者不符合要求，可能會被要求補充或修改資料。

  • 公示期：在受理后會進入公示期。在公示期內，如果沒有收到舉報，企業的資質申請將繼續進行下一步審核。公示制度有助于接受社會監督，確保資質申請的公正性和透明度。

• 資質升級、延續與變更流程

  • 資質升級流程：當企業滿足更高等級資質標準要求時，可以申請資質升級。例如從二級資質升級到一級資質。企業需要按照相應的資質標準，重新提交包括企業業績、人員資質提升等相關資料進行審核。審核過程中，相關部門會對企業的各項指標進行嚴格審查，如企業工程業績應當是在全國建筑市場監管公共服務平臺上滿足資質標準要求的A級工程項目，專業技術人員個人業績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質標準要求的A級或B級工程項目等。

  • 資質延續流程：企業的資質證書都有一定的有效期。在資質證書有效期屆滿前，企業需要進行資質延續申請。例如針對《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》（國發〔2021〕7號）中決定取消的建設工程企業資質，企業應在資質證書有效期屆滿前換領有效期1年的相應專業資質證書。施工總承包、專業承包三級資質換領相同專業二級資質證書等情況。企業需要按照規定登錄相應系統或到指定地點提交申請資料，經審核合格后延續資質證書的有效期。

  • 資質變更流程：如果企業在經營過程中發生了一些重大變化，如企業名稱、法定代表人、注冊地址等信息變更，需要及時進行資質變更申請。企業需要提交相關的變更證明材料，如工商部門的變更登記文件等，經住建部門審核通過后，對資質證書上的相關信息進行變更。

• 動態核查流程

  • 核查類型：資質動態核查分為雙隨機抽查、重點核查和對被標注資質異常企業的核查。通過“雙隨機”方式對建筑業企業進行抽查的，應向社會公開隨機抽取的企業名單和核查結果。

  • 核查標準與程序：對建筑業企業進行資質動態核查時，按照《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159號）《關于進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知》（京建發〔2024〕107號）中的相關要求，市、區住房城鄉建設委應核查建筑業企業是否滿足相應資質標準條件。依據相關規定，市、區住房城鄉建設委依法依規對所屬企業開展資質動態核查，對于經責令改正仍不滿足相應資質標準條件的，可以撤回其資質。

四、北京多維金屬建筑資質相關政策法規

• 國家層面政策法規

  • 《建筑業企業資質管理規定》（住房城鄉建設部令第22號）：這是建筑業企業資質管理的基本規定，明確了資質的分類、分級、申請、審批、監督管理等基本框架。例如規定了不同資質等級企業的標準，包括企業資產、人員、業績等方面的要求，為企業資質管理提供了基本的依據。

  • 住房城鄉建設部《關于進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知》（建市規〔2023〕3號）：該通知對建設工程企業資質審批管理工作提出了進一步的要求，如在資質審批流程、人員考核、業績認定等方面進行了細化和規范。這有助于加強對包括建筑金屬企業在內的建設工程企業資質管理，提高企業的整體素質和市場競爭力。

• 北京市地方政策法規

  • 《北京市住房和城鄉建設委員會關于進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知》：結合北京市的實際情況，對建設工程企業資質審批管理工作進行了規定。

    • 資質證書換領和延續：針對不同類型的資質（如被取消的建設工程企業資質、施工總承包和專業承包三級資質等），明確了換領和延續的具體要求和流程。例如規定了企業在資質證書有效期屆滿前的換領和延續操作，以及不同情況下的有效期設置等。

    • 企業重組分立及合并資質核定：企業因發生重組分立或合并申請資質核定的，需對原企業和資質承繼企業按資質標準進行考核。對原企業相應資質證書上記載的全部資質按照資質標準及有關規定考核企業資產、企業主要人員、技術裝備、代表工程業績等內容，對資質承繼企業按照資質標準及有關規定考核企業資產、企業主要人員、技術裝備等內容。

    • 人員考核要求：對企業申請不同等級資質（如專業承包資質序列一級資質、施工總承包和專業承包二級資質等）時的人員考核進行了詳細規定，包括注冊建造師、職稱人員、技術工人等的要求，以確保企業具備相應的人員素質和能力來承擔建設工程任務。

    • 業績認定與核查：明確了企業代表工程業績和專業技術人員個人業績的認定標準，如應當是在全國建筑市場監管公共服務平臺上滿足資質標準要求的A級或B級工程項目。同時加強對工程業績真實性的核查，通過組織實地核查、向工程所在地地市級以上建設行政主管部門函詢等方式，對工程業績進行抽查核實，對弄虛作假行為進行嚴肅處理。

    • 信用管理：對存在資質申請弄虛作假行為、發生工程質量安全責任事故等違反法律法規和工程建設強制性標準的企業和從業人員，加大懲戒力度，依法依規限制或禁止從業，并列入信用記錄。要求企業在申請資質時對申報材料的真實性進行承諾，并授權住房城鄉建設部門核查社保、納稅等信息，對違規行為進行相應的處罰，如禁止1年內再次申請建筑業企業資質（弄虛作假行為）、3年內不得再次申請建筑業企業資質（以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質）等。

五、北京多維金屬建筑資質案例分析

• 成功案例分析

  • 多維聯合集團自身案例

    • 項目業績與服務領域：多維聯合集團在眾多領域取得了豐富的項目業績，服務領域涉及電子信息、航空航天、汽車制造、新能源、食品飲料、醫療醫藥、環保電力、機械裝備、倉儲物流、公共建筑、農牧林漁等。例如在電子信息領域的貴安華為云數據中心項目，汽車制造領域的中國一汽紅旗繁榮工廠項目，新能源領域的海創新能源項目等。這些項目的成功實施，得益于多維的建筑金屬相關資質以及其在設計研發、智能制造、工程服務等方面的綜合能力。

    • 技術研發與標準參編：多維擁有500余件國家授權知識產權，其中多項發明專利解決行業技術難題，并且參編30余項國家標準、行業標準。這不僅體現了多維在建筑金屬領域的技術實力，也反映出其資質背后的技術支撐。例如在建筑金屬圍護系統方面的創新技術，能夠為客戶提供更安全、經濟、美觀的解決方案，同時也有助于推動整個行業的技術進步和標準完善，進一步鞏固其在行業內的資質優勢和市場地位。

    • 與大型企業合作：多維長期服務于眾多行業龍頭企業和近100家世界五百強企業，如中國航天、寶馬汽車、華為等。與這些大型企業的合作，一方面是對多維建筑金屬資質和服務能力的認可，另一方面也為多維提供了更多的項目機會和經驗積累。在合作過程中，多維能夠按照高標準完成項目，滿足大型企業對建筑金屬項目在質量、工期、安全等方面的嚴格要求，進一步提升了其在行業內的聲譽和資質含金量。

• 失敗案例（假設性分析，）

  • 可能導致資質相關問題的因素

    • 人員管理不善：如果企業在人員管理方面出現問題，例如注冊建造師等關鍵人員的流失，導致人員數量或資質不符合資質標準要求，可能會面臨資質被警告、降級甚至吊銷的風險。例如企業在資質申請時滿足了人員要求，但在后續經營過程中，導致人員離職，而企業又未能及時補充符合要求的人員，就會影響資質的有效性。

    • 工程業績造假：在資質申請或資質動態核查過程中，如果企業為了達到業績要求而提供虛假的工程業績證明材料，一旦被發現，將會受到嚴厲的處罰。這不僅會導致當前資質申請被駁回，還可能被禁止在一定期限內再次申請資質，嚴重損害企業的信譽和市場形象。

    • 企業資產與技術裝備不達標：如果企業在經營過程中出現財務困難，導致企業資產規模下降，或者沒有及時更新技術裝備，使其不符合資質標準要求，也會影響資質的維持。例如企業由于市場競爭激烈，資金回籠困難，無法維持相應的固定資產規模，或者在鋼結構制造領域，沒有及時更新先進的制造設備，影響產品質量和生產效率，從而無法滿足資質要求。