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2024-09-29 09:28:11
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經營勞務派遣業務，勞動派遣許可證的審批部門為所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)。人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
需要注意的是，不同地區的具體審批部門可能會有所差異，這取決于當地的行政許可管轄分工。在實際申請過程中，建議您向當地的人力資源社會保障行政部門咨詢，以獲取最準確的信息。
勞動派遣許可證的審批流程大致如下：
申請：申請人向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提交申請材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
受理：許可機關收到申請材料后，會根據情況分別處理。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
審查：許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
決定：許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
這主要是因為縣級以上地方人力資源社會保障行政部門是按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工來負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查的。
例如，在某些地區，可能會根據行政區劃或者業務類型的不同，將審批權限劃分到不同的具體部門或者分支機構。在實際操作中，建議您通過以下途徑獲取準確信息：
查詢相關的許可管轄分工規定。
直接致電當地人力資源社會保障行政部門的咨詢電話，向工作人員咨詢具體的審批部門。
與勞動派遣許可證審批相關的政策法規主要包括：
《勞務派遣行政許可實施辦法》：該辦法對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。
《勞務派遣暫行規定》：對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、跨地區勞務派遣的社會保險等方面作出了具體規定。
申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務，申請人應當向許可機關提交下列材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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