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2024-09-28 15:22:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。在寶安區申請勞務派遣資質需要具備以下條件：
注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
勞務派遣管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
辦理該證件還需準備以下材料：
企業法人營業執照原件。在辦理勞務派遣許可證時，企業法人營業執照原件是必不可少的材料。確保該證件有效期內仍在營業。
經辦人身份證原件。經辦人身份證原件是證明代表該企業辦理相關手續的人員身份的重要證件。確保該證件的有效性。
公司章程原件。公司章程原件是證明該企業的治理結構和運營方式的重要文件。
勞動合同范本。準備好一份勞動合同范本，并在正式開展業務時使用。該范本應符合國家相關法律和政策規定，并確保合法合規。
員工社保繳納證明。
在寶安區申請勞務派遣經營許可，預計辦理總用時1個工作日，辦理流程如下：
收件：材料齊全且符合受理范圍的，予以收件，向申請人出具《資料接收回執單》；材料不齊全或不符合受理范圍的，退回申請人。核對申請材料是否齊全，包括《勞務派遣經營許可申請書》、企業法人營業執照、公司章程、當年度成立的公司提交法定驗資機構的驗資報告、非當年度成立的公司提交上年度財務審計報告、經營場所的使用證明、辦公設施設備清單、勞務派遣OA信息管理系統截圖打印、法定代表人的身份證明及身份證復印件、法人受權委托證明書及身份證復印件、勞務派遣管理制度、制定規章制度的討論、協商和發行程序材料、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本、消防部門出具的消防安全合格證明及本單位安全管理制度、安全生產應急預案、安全生產自查報告等。
受理：申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理回執》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，接件受理人員不予受理，出具《不予受理通知書》。核對申請人是否符合申請條件，依據辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。
審查：審查申請材料，提出擬辦意見。審查該申請材料是否符合《勞務派遣行政許可實施辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
決定：符合審批條件的，予以通過，出具《準予行政許可決定書》、《勞務派遣經營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。復核審查步驟階段提出的初步意見，簽發辦理結果文書。
制證：準予通過的出具《準予行政許可決定書》、《勞務派遣經營許可證》；不予通過的出具《不予行政許可決定書》。申請人可通過現場、郵寄等方式領取。
送達：《勞務派遣經營許可證》和《準予行政許可決定書》或《不予許可決定書》。申請人可通過現場、郵寄等方式領取。
寶安區在勞務派遣管理方面有以下相關政策法規：
深圳市人力資 社會保障局轉發了《廣東省人力資 社會保障廳關于進一步規范勞務派遣管理的指導意見》，要求各區人力資源部門認真落實指導意見，嚴格做好許可審批，優化審批服務，加強勞務派遣用工管理，提高從業人員職業素養和被派遣勞動者職業技能，督促勞務派遣單位誠信服務，培育發展勞務派遣行業協會，嚴厲打擊勞務派遣不法行為，加強宣傳。
寶安區人力資源局答復了關于勞務派遣用工的相關建議，表示將指導企業控制勞務派遣用工范圍和數量，開展整治勞動就業市場專項行動，規范勞務派遣經營活動，搭建長效穩定的用工平臺，多舉辦公益性活動，進一步推動勞務派遣公司規范化、平臺化發展，暢通投訴舉報渠道，加強日常監督，開展專項檢查，強化部門協同聯動，打擊跨區非法勞務派遣行為。
經寶安區許可的勞務派遣機構354家（其中，70%以上為中小型公司）。由于勞務派遣許可證是一種全國性的許可行為，全國各區（縣）均可發證，在寶安區經營的勞務派遣機構總數遠超本區許可和備案的數量，保守估計在3000家以上。
寶安區在勞務派遣資質監管方面采取了以下措施：
寶安區人力資源局聯合區發展研究中心，對部分制造業企業反映的勞務派遣機構經營提成及招工難等問題進行了研究分析，進一步規范勞動力派遣制度，確保勞動力市場穩定，降低勞動力流動率，培養更多的產業工人。
寶安區人力資源局開展整治勞動就業市場專項行動，指導勞務派遣經營活動中按規定與派遣員工簽訂2年以上書面勞動合同，按時足額發放員工工資，按規定制作、保存工資支付表，按規定做好錄用人員的身份登記并保管好核查，不介紹未滿16周歲的未成年人就業，不收取員工押金、扣押員工證件，不得違反規定到學校組織學生實習、見習。
寶安區人力資源局將進一步推動勞務派遣公司規范化、平臺化發展，暢通投訴舉報渠道，繼續督促各街道勞動部門按照屬地管理對勞務派遣機構和用工企業進行日常監督，對用人單位加強法律法規宣傳，指導企業依法使用勞務派遣工，控制勞務派遣用工范圍和數量，督促用工單位在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，而且數量不得超過規定比例；定期開展勞務派遣用工專項檢查，強化與社保、公積金等部門協同聯動，建立執法聯動機制，加強與異地派遣重點流出地之間的信息溝通，共同打擊跨區非法勞務派遣行為，嚴厲查處“黑派遣”、違法派遣等行為，發現一宗打擊一宗。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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