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2024-09-26 10:05:07
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑勞務資質是從事建筑勞務分包業務的企業必須取得的資質。辦理建筑勞務資質的企業，例如從事木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、鋼筋、混凝土、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等工程作業的勞務分包業務，需要滿足一定的條件和遵循特定的流程。
辦理條件
具有滿足本標準要求的資產，包括凈資產200萬元以上以及具有固定的經營場所。
具有滿足本標準要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人。
辦理流程
建筑勞務資質首次申請辦理程序
建筑業企業領取工商營業執照。
申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
建筑勞務資質增項申請、升級申請辦理程序
申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
辦理提交材料明細
建筑業企業資質申請表（勞務分包序列）（含電子文檔）；《申請表》要有技術負責人簡歷頁（插在企業負責人后），職稱在助理工程師以上。
附件材料
企業法人營業執照副本復印件。
企業章程復印件（需附股東簽字或蓋章頁）。
企業法定代表人和技術負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議；兩人的職稱證書、身份證件復印件。
固定辦公場所的土地、房屋產權證明或租賃證明。
設備機具的購置發票、照片。
企業安全生產管理制度。
持證上崗人員名單。
專業技術工人職業技能崗位證書復印件和身份證復印件。
勞動合同復印件。
辦理提交材料要求
《建筑業企業資質申請表》一式四份，附件資料一套。
資質受理機關負責核對企業提供的資料原件，原件由企業保存。上級相關主管部門對企業申請材料有質疑的，企業應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調查。
附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序排列裝訂，規格為A4（210×297mm）型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
企業申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。
申請資料必須數據齊全、填表規范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。
在辦理建筑勞務資質的過程中，企業可能會遇到各種各樣的問題。
常見問題
辦理勞務資質需要多長時間？如果準備充分，一般兩個月左右，前提是要提前組織人員報名考試，或者聯系中介機構。
勞務資質的申請條件有哪些？一是資產，企業應當具有200萬元以上凈資產和固定的工作場所；二是人員，包括50名技術工人、5名施工現場管理人員以及1名技術負責人。其中，技術負責人要具備中級以上職稱或者高級工以上資格。
技術工人是否有工種要求？技術工人沒有工種限定，可以是任意工種，比如鋼筋工、模板工、水電工、木工、油漆工、砌筑工等，只要數量達到50人以上即可。
勞務資質具有什么作用和意義？
解決方法
施工資質分類問題：施工資質分為三個類別，包括12項總承包資質、36項專業承包資質、1項勞務資質，每項資質設有多個等級。
資質申請表獲取問題：資質申請表可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網站下載并打印。
申請建筑業企業資質基本條件問題：具有滿足本標準要求的資產、具有滿足本標準要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人、具有滿足本標準要求的工程業績、具有必要的技術裝備。
新設立的企業辦理資質材料問題：包括企業法人營業執照、建筑業企業資質申請表、企業章程、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、企業項目經理資格證書、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書、需要出具的其他有關、資料，如驗資報告。
建筑資質工程業績證明材料問題：每項代表工程業績均應提供相應的竣工驗收證明材料即工程竣工（交工）驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書，境外工程還應包括駐外使領館經商部門出具的工程真實性證明文件。竣工驗收證明材料需包含參與驗收的單位及人員簽章、驗收的內容、驗收的、驗收的時間等內容。參與驗收的單位一般有建設（業主）、勘察設計、監理、施工等單位。申報建筑工程施工總承包資質的，單位工程竣工驗收合格后，方可作為代表工程業績申報。
申請建筑資質對資質類別、年限、數量等要求問題：企業可以申請施工總承包、專業承包、施工勞務資質三個序列的各類別資質，申請資質序列、類別、數量不受限制。企業首次申請（即不具有建筑業企業資質的企業，申請建筑業企業資質的）或增項申請（即已具有建筑業企業資質的企業，申請增加其他類別的建筑業企業資質的）資質的，應從最低等級申請。企業申請資質升級（即已具有建筑業企業資質的企業，申請同類別高一等級資質的）不受年限限制，但需逐級申請資質升級。
建筑工程企業資質申報渠道問題：企業需要向工商注冊所在地省級住房城鄉建設主管部門提出申請，如果是國務院國資委直接監管的企業及其下屬企業申請工程勘察資質、工程設計資質和建筑企業資質的，可以直接向住房城鄉建設部提出申請。申請省級（包含以下）的審批資質，由省級住房城鄉建設主管部門按規定審核，其中國務院國資委直接監管的企業及其下屬企業申請企業資質增項的，可以直接向住房城鄉建設部提出申請。
相關人員解決問題：相關人員一般是指建造師、技術負責人、九大員等。資質等級越高對人員要求越嚴格，要符合資質標準并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑：招聘和檔案保留。企業可以根據自身需要，分析一下當前是否還需要招聘人才，既能滿足資質需要又能在項目施工中發揮作用，如果人員已經飽和，只是需要證書，那么可以選擇檔案保留的方式。
資質證書有效期問題：施工資質證書具有有效期，期限為5年。所以在有效期屆滿的6個月前，企業若想繼續經營，就應當準備資質延期工作。
企業的法定代表人、企業經理、技術責任人、財務負責人、經營負責人年齡限制問題：企業的法定代表人、企業經理、財務負責人、經營負責人無年齡限制，技術責任人年齡限制在60周歲以下。
考核企業的注冊資本金以及認定企業凈資產問題：按照實際收入資本考核注冊資本金，而凈資產則以上一年度經審計的資產負債表中“所有者權益”為準。對于上一年度的凈資產不滿足標準要求，但是本年度通過增資符合條件的，可以在申報前一個月月末經審計的資產負債表中“所有者權益”予以認定。
企業資質證書遺失補辦問題：企業資質證書遺失后，應當持有以下材料，到其工商注冊所在地省級建設行政主管部門辦理。⑴補辦資質證書申請書；⑵《建設工程企業資質證書變更審核表》及電子文。
建筑勞務資質的維護和管理至關重要，主要環節包括：
資質續延
根據《建筑業企業資質管理規定》第十八條的規定，建筑業企業資質證書有效期屆滿前3個月應當向原資質許可機關提出延續申請。《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》第二十六條第四款規定：“資質證書有效期屆滿，企業仍未提出延續申請的，其資質證書自動失效。如需繼續開展建筑施工活動，企業應從最低等級資質重新申請。”為了避免出現資質證書失效的不利后果，企業應當在法定期限內提出續延申請。
資質變更
建筑勞務資質的辦理和管理受到一系列政策法規的約束，例如：
《建筑業企業資質管理規定》
《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》
建筑勞務資質在實際操作中存在一定的風險，需要采取相應的防范措施。
常見風險
勞務分包合同無效風險：在“包工頭”用工模式下，因“包工頭”本身不具備勞務分包資質，即便是借用有資質的企業名義簽署合同，也會導致與勞務發包方簽署的合同被認定為無效合同。由此可能帶來勞務發包方無法依據合同追究勞務分包方的違約責任、被處以行政處罰等風險。
承擔連帶支付農民工工資的風險：“包工頭”勞務雇傭模式下，建筑施工企業與施工一線的勞務作業人員很少直接對接溝通，工資也統一與包工頭結算，由包工頭分發給農民工個人。如包工頭拖欠農民工工資、或攜款潛逃，農民工只能向建筑施工企業和發包單位追索勞務費。
安全事故風險：一些不規范運行的項目，特別是包工頭用工模式下，建筑施工企業不直接與農民工建立勞動關系，更不會為其購買社會保險，最多是在勞務分包合同中約定由包工頭購買商業保險。很多包工頭為了節約成本并不會積極為農民工購買相應的商業保險。一旦發生安全事故，包工頭“跑路”，建筑施工企業將面臨巨大的法律風險。
防范措施
將勞務作業分包給具備勞務作業資質的主體：發包或承接建筑勞務作業的企業，都應當嚴格要求企業的資質，發包人應發包給具有施工勞務作業資質的主體承攬業務，這是法律的強制性規定。
根據項目具體情況對勞務分包合同示范文本作出調整，必要時咨詢專業律師。
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