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2024-09-26 10:04:19
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑企業資質升級需要滿足一定的條件。基本條件方面，需要出示企業營業執照、企業資質證書，未出示建筑行業統計信息，經財務審計的財務報表，安全性生產許可等。企業的注冊資本、資產總額符合資質升級要求，如果需要增資，還需要經財務審計的財務報表。涉及具體施工工程資質，有些對工業設備的數量、類型有要求，同樣需要企業證明。
人員要求方面，有技術職稱的工作人員需要達標，相關的人員身份證清晰且在有效期限，職業資格證是相關單位授予的正規證件。注冊建筑師的注冊公司與申請企業名字一致，不存在多家公司繳納社保的情況。項目負責人年齡符合要求，技術專業符合所申請辦理資質證書規定。就是所有人員繳納社保都是正常的。
業績要求方面，企業所做的工程項目業績原材料全部完整，沒有任何不合理的地方，沒有任何錯誤的地方。而且，工程項目業績是完成工程驗收的。符合所申請資質證書登記，要求承攬業績范圍，企業不可以跨等級承接高級別項目，也不可以承接其他資質范圍的項目。對于所有的業績項目，企業需要在四庫一平臺進行備案登記，否則也不能作為資質升級辦理的有效業績。
申請人持相關材料向市建委窗口提出申請，由窗口工作人員進行書面資料查驗合格后受理。對申請材料齊全、符合法定形式的，上報件在承諾期內上報省建設廳審批。上報件由建筑資質升級地區省級建設廳在住房和城鄉建設廳網站進行公示及通告。最后領取建筑業企業資質證書。
建筑資質代辦升級具體流程和需提交資料明細準備建筑施工企業符合升級要求的材料：
《建筑業企業資質申請表》及以下附件資料一套：
綜合資料(第一冊)
企業法人營業執照副本。
企業資質證書正、副本。
企業章程。
企業近三年建筑業行業統計報表。
企業經審計的近三年財務報表。
企業法定代表人任職文件、身份證明。
企業經理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業績證明資料。
人員資料(第二冊)
建筑業企業資質申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊證書。
建筑業企業資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明、養老保險憑證。
部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證，還應提供相應證書及反映專業的證明材料。
勞務分包企業應提供標準要求的人員崗位證書、身份證明。
業績資料(第三冊)
工程合同、中標通知書。
符合國家規定的竣工驗收單(備案表)或質量核驗資料。
上述資料無法反映技術指標的，還應提供反映技術指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。
建筑工程資質升級的申報要求
《建筑業企業資質申請表》(網上填報并打印)。
《營業執照》副本。
建筑業企業資質證書正本。
申報資質上一年度或當其合法的財務報表。
安全生產許可證。
技術負責人身份證、執業資格證書、職稱證書或技能證書。
企業主要人員申報前3個月的社會保險繳納憑證。
工程中標通知書。
工程竣工(交工)驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書。
需要注意的是：
人員類型所有級別需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員不同，所以在進行資質辦理時要注意區分。
人員年齡建筑公司用于申報資質的人員年齡不得超過60歲，在企業準備的資質申請材料中，必須有企業人員的職業資質證書、身份證以及社保證明等。在審查時，建設主管部門會檢查企業人員是否超過60周歲。
技術負責人的工程業績建筑機電安裝工程資質要求技術負責人的工程業績，這里提到的工程業績不是企業工程業績，而是由企業技術負責人主持完成的工程項目業績。
相關專業在建筑機電安裝工程資質標準中，中級職稱可能具有相關的專業要求，人員配置必須齊全。
人員社保申請材料中受雇人員的社會保障是公司需要為所有人員繳納的，人員社保證明材料一般由社會保障部門頒發的參保證明和企業的繳費憑證組成。
以下是一些建筑資質升級的成功案例：
世紀建研作為一家資質咨詢服務專業機構，協助了眾多企業進行資質升級。例如：
1級資質。
1級資質。
1級資質。
、市政雙一級資質。
、建筑工程施工總承包1級資質。
1級資質。
1分立平移到子公司。
1級資質。
1級資質。
1級資質。
1級資質。
1級資質、鋼結構工程專業承包資質。
1級資質。
1級資質。
1級資質。
1級資質。
1級資質。
(建筑工程)甲級資質。
、鋼結構工程專業承包一級資質。
1級資質。
1級、鋼結構1級資質。
辦理建筑資質升級需要注意以下事項：
主項資質等級不能低于輔項資質等級，必須得先升主項資質，然后升輔項資質。
企業資質升級重點在于工程業績，包括：中標、合同、圖紙等等全套材料。
企業資質升級還需要注意注冊類的人員數量及專業，必須符合資質標準最低要求。
企業資質升級非注冊類人員數理必須達到資質標準最低限制，并且現在查證書的真假太嚴，不要用假的證書去冒充，即便是與政府相關人員關系再好也不行。
企業近三年的財務況狀。
企業機械設備需要達標。
不同的工程準備的業績也不相同，建議先升一到兩項，別一起做，批下來的希望基本等于沒有。
改革前后的資質升級要求對比：
改革前資質升級要求：無論是施工還是設計、勘察等主要資質，企業想要升級，只考核企業近五年的業績符合資質標準要求，即可提交申報；只要業績真實，可以回函操作，基本可以搞定。
改革后新版資質升級要求：新版資質升級標準中，明確了企業需要繳納稅務3年以上，意味著升級所有資質需要考核交稅的金額，專業承包類資質或者設計乙級資質升甲級近三年需要交100-300萬的稅收，總包需要交800萬的稅收證明，而且注冊人員的業績需要有網查業績才能升甲級，因此，資質改革后，企業想要升級，并不是只有一個難點，需要有時間去堆積，另外還附加了稅收問題。升級不在是想升就升，業績和稅收都要作為考核的依據。
人員方面注意事項：
人員類型：所有級別需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員不同，所以在進行資質辦理時要注意區分。
人員年齡：建筑公司用于申報資質的人員年齡不得超過60歲，在企業準備的資質申請材料中，必須有企業人員的職業資質證書、身份證以及社保證明等。在審查時，建設主管部門會檢查企業人員是否超過60周歲。
技術負責人的工程業績：建筑機電安裝工程資質要求技術負責人的工程業績，這里提到的工程業績不是企業工程業績，而是由企業技術負責人主持完成的工程項目業績。
相關專業：在建筑機電安裝工程資質標準中，中級職稱可能具有相關的專業要求，人員配置必須齊全。
人員社保：申請材料中受雇人員的社會保障是公司需要為所有人員繳納的，人員社保證明材料一般由社會保障部門頒發的參保證明和企業的繳費憑證組成。
業績方面的注意事項：
日期問題：在企業提供的工程業績材料中，簽訂項目合同的日期早于項目中標日期或者竣工驗收日期早于簽訂項目合同之日，時間都是錯誤的。
人員問題：項目工程業績的主要人員，如項目經理、專業技術人員，不符合工程承包的要求，即參加超標準或跨專業的工程建設。
施工圖紙問題：在施工企業施工資質中，如果工程業績有技術指標，企業需要提供相應的技術圖紙，圖紙反應的技術內容不符合標準或圖紙內容錯誤，這些都是圖紙問題。
信息問題。
目前暫無關于大田建筑資質升級公示的最新動態的明確信息。但在建筑資質升級領域，通常會根據相關政策和規定的調整而有所變化。例如，住建部可能會發布新的資質升級意見公示，或者地方政府會根據當地實際情況對建筑資質升級的要求和流程進行優化和調整。以獲取最新、最準確的大田建筑資質升級公示的相關信息。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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