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開封勞務分包資質

好順佳集團
2024-09-25 09:09:26
762

內容摘要：開封勞務分包資質相關信息一、辦理要求凈資產：企業凈資產最少達到 200 萬，如果是新設立的企業，無須考核凈資產。但如果企業是把勞務...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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開封勞務分包資質相關信息

一、辦理要求

凈資產：企業凈資產最少達到 200 萬，如果是新設立的企業，無須考核凈資產。但如果企業是把勞務資質作為增項資質來申請，凈資產應當以企業申請資質前一年度或當期經審核的會計報表中凈資產指標為準考核。
技術負責人：企業技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
技術工人：經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。技術工人必須通過考核或培訓達標，獲得職業技能培訓合格證或職業技能證書。企業應當有確定的經營場所。
人員社保：提交備案申請前，企業為技術負責人、技術工人至少繳納 1 個月的社保。
人員其他要求
- 辦理人員必須沒有其他證書在其他單位系統。
- 辦理人員必須能買的進貴公司社保（個人建議最好這些人員已經在貴公司購買社保的人員，可以節省一筆社保費用）。
- 辦理人員不分男女，年齡最好是 21 - 50 歲，對于學歷沒有要求。
- 因開封市人社局繳納社保需提供身份證原件（此條要求主要是針對開封市的，其他市區以當地辦事指南為準）。
- 50 名中級技工（工種沒要求，不過最好配備相關專業的人員，例如：木工、電工、焊工、油漆工、抹灰工、鋼筋工、架子工等等），此項資質中現場施工管理人員和中級技工（經考核或培訓合格的技術工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業的證書。

二、辦理流程

企業首次辦理勞務資質的程序：

建筑業企業領取工商營業執照。
申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

三、工作目標

未明確提及。

四、現場勞務管理

施工總承包企業應在工程項目設立勞資專管員，負責勞務實名制管理工作。施工現場人員出入施工區域必須刷卡或其他實名識別方式進行考勤。施工總承包企業應當在項目現場設置公示牌，將每月經施工現場人員確認的考勤與工資支付信息在公示牌進行公示，公示期不少于 5 天。施工現場人員退場時，施工總承包企業應為其辦理退場登記，填報登記退場日期、用工評價或誠信記錄。

五、實名制信息應用

各類建筑勞務實名制的紙質檔案或電子檔案管理臺賬保存至工程竣工且工資全部結清后 2 年。承諾嚴格按照要求落實建筑勞務用工實名制信息化管理、農民工工資支付專用賬戶、銀行代發工資三項制度的工程項目，可減半繳納農民工工資保障金。若發現違反承諾，要按照上浮 50%的比例補繳農民工工資保障金并將違反承諾的建設單位、施工企業記入黑名單。被記入黑名單的建設單位、施工總承包企業在發布期內所有新開工項目需加倍繳納農民工工資保障金。

六、加強執法隊伍建設

嚴格執法隊伍管理。實施城管執法人員信息公示制度，年底前全部完成制式服裝換裝和執法車輛標識噴涂工作。加強城管執法監察隊伍建設，強化內部監督，嚴格執紀問責，堅決避免“不作為、慢作為、亂作為、選擇性作為”現象發生。堅決查處非城管執法人員穿著城管制式服裝和佩戴城管標志標識、隨意噴涂“城管執法”車輛執法行為。
強化執法隊伍教育培訓。依托大專院校和團隊，制定年度培訓計劃，分層次加大執法骨干和一線執法力量的培訓力度，實行培訓全覆蓋。開發城管執法微信公眾號，完善在線學習培訓課程目錄，針對執法熱點、難點開展互動評論，增強培訓的應用性、時效性。

七、提升服務管理水平

開展便民服務活動。開展“城管六進”（進社區、進學校、進企業、進工地、進公園、進廣場）活動，宣傳法律法規，為群眾提供力所能及的服務。在街區、廣場建立“黨建+便民服務+綜合執法”城管崗亭（城管黨群服務站），提供便民、護學、幫行等便民服務。組織開展常態化城市管理志愿服務，形成激勵扶持機制，注重城市精神培養，踐行“共謀、共建、共管、共評、共享”的“共同締造”理念。
加強現場勞務管理。施工總承包企業應在工程項目設立勞資專管員，負責勞務實名制管理工作。施工現場人員出入施工區域必須刷卡或其他實名識別方式進行考勤。施工總承包企業應當在項目現場設置公示牌，將每月經施工現場人員確認的考勤與工資支付信息在公示牌進行公示，公示期不少于 5 天。施工現場人員退場時，施工總承包企業應為其辦理退場登記，填報登記退場日期、用工評價或誠信記錄。