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勞務資質招聘

好順佳集團
2024-09-25 09:07:50
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內容摘要：勞務資質招聘的流程勞務資質招聘的流程通常包括以下幾個主要步驟：企業注冊與核名向當地工商局進行核名，個人或集資人編寫企業章程，提交注...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務資質招聘的流程

勞務資質招聘的流程通常包括以下幾個主要步驟：

企業注冊與核名
- 向當地工商局進行核名，個人或集資人編寫企業章程，提交注冊所需材料，注冊建筑勞務公司，領取營業執照。在填寫經營范圍時，要包含“施工勞務”，注冊資金要在200萬元以上。
準備相關材料
- 準備好公司營業執照、組織機構代碼證、銀行開戶許可證、公司租賃合同憑證、辦公地址產權證明、街道辦開具的辦公場所使用證明、公司章程、公司驗資報告等。
人員招聘與配置
- 按照施工勞務資質標準所要求的情況招聘人員：
  - 具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術負責人。
  - 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
  - 經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
系統注冊與人員錄入
- 在三庫一平臺網上注冊一個屬于企業資質的系統，把招聘的人員全部錄進去。
社保購買與清單打印
- 為招聘的人員購買社保，買好之后再把社保清單去社保局打印出來。
申請表填寫與提交
- 在三庫一平臺里面把申請表填寫好，打印出來蓋好公章，連同準備的資料一起裝訂成冊，按屬地管理的原則向工商注冊所在地區縣建委部門或市人民政府住房城鄉建設主管部門提交申請資質申請材料原件及復印件。區縣建委部門初審合格后報市建管處施工科，工科對資質申請材料進行審核、公示。一般20個工作日以內完成審核，公示期7天，公示結束后可打印資質證書正副本。
審核與核準
- 初審通過后，由省建設廳建筑管理處組織審核，需要經辦人提出意見，處務會議審核通過后，交由處領導簽名。所有審核材料需要廳領導批準，方可生效。
公示與領證
- 完成所有審批材料后，需要在省建設信息網進行公示。公示期間，如有異議，相關部門會進行再一次的核實，確認異議是否屬實。如無異議，自材料提交至日算起，60天內會完成勞務資質的辦理，頒發證書。資質證書完成辦理后，還需要申請安全生產許可證。

勞務資質招聘的注意事項

在進行勞務資質招聘時，需要注意以下幾個重要方面：

材料準備的準確性
- 勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等材料，要確保準確、齊全、真實。
人員資質的合規性
- 招聘的技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，施工現場管理人員應持有崗位證書且人員齊全，技術工人應經考核或培訓合格，數量不少于規定要求。同時，要注意人員的社保繳納情況，確保符合相關規定。
辦公場所的合法性
- 企業需要具備獨立的辦公場所，并提供合法的租賃或自有產權證明。辦公場所的面積和設施條件需符合當地的相關規定，以滿足企業日常運營的需求。
財務狀況的穩定性
- 申請企業需具備良好的財務狀況，通常需要提供最近幾年的審計報告或財務報表，確保企業有能力進行勞務活動的資金支撐。
勞務派遣用工比例
- 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
臨時性、輔助性或者替代性崗位的合規性
- 臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

具備勞務資質的招聘平臺

以下是一些常見的具備勞務資質招聘服務的平臺：

國資央企招聘平臺
- 這是國資央企促就業“夏季行動”匯集央企和全國各地國企、名企優質崗位資源，為助力廣大求職者更加充分更高質量就業提供安全、可靠的服務。
全國建筑市場監管公共服務平臺（四庫一平臺）
- 可以通過該平臺查詢企業的相關資質和人員信息。
中國資質網
- 建設領域的資質綜合服務平臺，可用于查詢建筑企業勞務資質等信息。

勞務資質招聘的相關法律法規

與勞務資質招聘相關的法律法規主要包括：

《勞務派遣暫行規定》
- 對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了詳細規定。
《人力資源市場暫行條例》
- 規范了人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優化配置。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
- 明確了申請經營勞務派遣業務應當具備的條件，以及申請時需要提交的材料等。

成功的勞務資質招聘案例分析

以下是一些成功的勞務資質招聘案例：

醫療獵頭招聘案例
- 2020年開年因疫情影響，諸多企業開局不利，業務呈現頹勢，但醫療醫藥行業卻逆勢上揚。此前，醫療醫藥行業已經在中國蓬勃發展了十多年，經此契機，整個行業的機遇空間又得以拓寬。行業的發展態勢強勁也會給企業帶來挑戰，比如，業務布局已綿延千里，但優秀人才仍然聚集于一線城市，難以跟隨業務四處擴散。
6個月短期全面靈活用工服務案例
- 助力大型連鎖零售集團破解疫情期用工難題。
海外互聯網企業入華招聘案例
- 海外互聯網企業要在中國市場取得巨大成功堪稱“神話”，但通過相關招聘服務，9個月內搭建超強高管團隊，線下門店破2000。