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檢測資質評審談話內容

好順佳集團
2024-09-19 08:50:25
4876

內容摘要：檢測資質評審談話內容的重點和標準檢測資質評審談話內容的重點和標準涵蓋多個方面。對于檢驗檢測機構的主體，需要明確其法律地位，如法人機...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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檢測資質評審談話內容的重點和標準

檢測資質評審談話內容的重點和標準涵蓋多個方面。對于檢驗檢測機構的主體，需要明確其法律地位，如法人機構應依法登記，經營范圍不得包含影響公正性的內容，其他組織也應依法登記，且登記信息與資質認定申請書一致并在有效期內。同時，法定代表人不擔任最高管理者時要進行授權并明確法律責任。、獨立公正從業、履行社會責任和嚴守誠實信用。機構要獨立于利益相關方，不受干擾因素影響，保證檢驗檢測數據公正準確、可追溯。特別是從事檢驗檢測以外活動的，應獨立運作并消除風險。在人員方面，機構與其人員的勞動關系應符合相關法律規定，人員的受教育程度、專業技術背景、工作經歷、資質資格和技術能力要符合工作需要，報告授權簽字人應具有相應職稱或同等能力。對于工作場所，要符合標準或技術規范要求，包括固定、臨時、可移動或多個地點的場所，且與申請書地址一致，具有完全使用權，能提供證明文件，如租用、借用場地期限不少于1年，同時工作環境及安全條件要符合活動要求。在設備設施方面，應配備獨立支配、性能符合要求的設備，對影響數據結果的設備實施檢定、校準或核查，保證計量溯源性，使用標準物質也要滿足溯源性要求，對檢定、校準或核查結果進行確認。機構要建立管理體系，包括政策、制度、計劃、程序和作業指導書等，確保有效運行并持續符合資質認定條件及相關要求。

常見的檢測資質評審談話流程

常見的檢測資質評審談話流程通常包括以下步驟：

資質認定部門受理檢驗檢測機構的資質認定事項申請。
- 自行組織實施評審，或委托專業技術評價組織實施評審，并轉交相關資料，如檢驗檢測機構提交的申請書、質量和程序文件等。
組建評審組。
- 按照專業覆蓋、隨機選派或就近就便的原則，由1名組長、1名及以上評審員或者技術專家組成評審組。評審組成員在組長領導下獨立開展評審活動，并對評審負責。
- 評審組長負責現場評審前的策劃，包括審查文件、安排評審日程、向評審組成員分配任務、明確分工要求、提供評審背景信息、策劃現場試驗項目、準備現場評審記錄表單、填寫評審的前期準備記錄以及評審前應當準備的其他事項等。
- 評審組長在評審員或者技術專家的配合下對檢驗檢測機構提交的申請材料進行審查，通過審查申請書及其他相關資料，對機構主體、人員、檢驗檢測技術能力、場所環境、設備設施、管理體系等方面進行了解，并依據評審準則及相應技術標準，對申請人的申報材料進行文件符合性審查，并予以初步評價。
開展現場評審。
- 評審組按照評審任務和分工，對檢驗檢測機構進行全面審查，包括現場試驗考核、檢驗檢測能力確認等工作。
跟蹤驗證整改情況。
- 檢驗檢測機構對評審中發現的問題進行整改，評審組對整改情況進行跟蹤驗證。
評審資料匯總和上報。
- 評審組長負責評審資料的匯總和整理，及時向資質認定部門或者其委托的專業技術評價機構報告評審情況和以及報送評審資料。

有效的檢測資質評審談話技巧

有效的檢測資質評審談話技巧包括以下方面：

政策攻心法：通過耐心細致的思想工作喚醒被談話人的初心，向其宣講寬嚴相濟的政策，分化瓦解涉案人員，加快辦案進程。但要注意政策教育要有的放矢，不能泛泛而談，且政策要明確無誤、可落到實處，不能“許愿”“打保票”，也不能利用政策搞變相誘供、騙供和逼供，
證據揭示法：在審查調查階段，應珍惜每一份證據，非必要時不宜輕易使用關鍵證據，尤其是“炮彈”“底牌”。在適當的時候，通過揭示證據來突破被談話人的心理防線，但要注意證據的使用要合法合規，不能違法取證或濫用證據。

檢測資質評審談話的案例分析

以下是一個檢測資質評審談話的案例分析： 7月19日，某隊邀請省建工檢測專業委員會委員、建工檢測資質評審專家朱小華老師為隊屬企業干部職工就地基基礎施工與檢測以及檢驗檢測機構資質認定等方面知識進行了授課。朱老師從施工常見質量問題入手，通過分析近年來省內外多項典型案例，詳細講解了檢測技術的發展、現場試驗與管理、試驗數據分析與報告編寫以及資質認定等重難點內容并開展現場交流。這場講座及時、有效地為企業答疑解惑，解決了企業發展中遇到的實際問題，是一次有針對性的活動安排和積極嘗試。

如何準備檢測資質評審談話

準備檢測資質評審談話可以從以下幾個方面入手：

管理要求準備：
- 成立資質認定機構：成立工作小組和領導小組，確定最高管理者，制定迎審工作統籌計劃，確定檢測業務范圍，將質量管理體系要素職能分配到相關部門，賦予相應權限，法人代表發表公正性和獨立性聲明。
- 確定申請檢測項目：根據實驗室需求、技術能力和設備配備情況提出申請項目，復查換證單位統計復審和擴項項目數，規范填寫申請項目，分類列出檢測方法和標準，編制申請資質認定檢測能力表。
- 落實崗位責任制度：合理配備管理人員、技術人員和輔助工作人員，確立技術負責人、質量負責人和授權簽字人，配備監督人員和內審人員，明確其職責和能力要求。
- 建立質量管理體系：重視質量管理體系文件的編制，使其既滿足評審要求準則，又符合實際情況，文件編制完成后進行試運行，對出現的問題予以糾完善。
- 內部審核管理評審：制定內審計劃，定期進行內部審核，由質量負責人組織實施，保存審核記錄。最高管理者組織管理評審，包括政策和程序適應性、內部審核結果、糾預防措施、實驗室比對能力驗證結果、質量控制活動等方面，以確保體系持續有效和適應，并不斷改進完善。
- 準備評審匯報材料：在評審首次會議上，最高管理者向評審組成員匯報實驗室概況，包括機構簡介、組織結構、人員結構、申請認證技術能力領域及項目數、質量管理體系運行情況、儀器設備配置和評審準備情況等。
技術要求準備：
- 檢測人員培訓考核：組織相關人員進行內審員培訓，了解評審準則，明確職責，所有從事相關工作的人員必須持證上崗，上崗前進行考核，合格后方可上崗，保存考核記錄以備檢查。