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建筑資質租賃賺錢嗎

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-09-19 08:49:33

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內容摘要:建筑資質租賃的盈利模式建筑資質租賃的盈利模式主要有以下幾種:運營收益:融資租賃公司的運營資金可以是多渠道的。自有資金在運作時,可以...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑資質租賃的盈利模式

建筑資質租賃的盈利模式主要有以下幾種:

  • 運營收益:融資租賃公司的運營資金可以是多渠道的。自有資金在運作時,可以獲取一個高于同期貸款利率的收益。如果一個項目運用部分自有資金,也可以再向銀行借款一部分,因此租賃公司便有了一個財務杠桿效應,不僅自有資金可以獲取略高于同期貸款的租息收益,借款部分也可以獲取一個息差收益資金統籌運用。

  • 債權收益:融資租賃公司可以開展全額償付的融資租賃業務,來獲取利差和租息收益,這也是金融租賃公司的主要盈利模式。采用融資租賃的方式配置信貸資金,對中小企業銀行可以通過提高利率或租賃費率控制風險,對優質客戶也可不必降低利率。

  • 余值收益:提高租賃物的余值處置收益,不僅是融資租賃風險控制的重要措施,同時也是融資租賃公司(特別廠商所屬的專業融資租賃公司)重要的盈利模式之一。租賃物的余值處置對專業融資租賃公司來說,不是風險,而是利潤再生點,因為租賃物經過維修、再制造后通過租賃公司再銷售、再租賃可以獲取更好的收益。

  • 風險收益:對出租人來說,融資租賃公司更多地介入了承租人的租賃物使用效果的風險,參與使用效果的收益分配。融資租賃公司風險加大,可能獲取的收益也加大。融資租賃公司還對一些高風險的投資項目,可以對其所需設備先采用融資租賃方式,同時約定在某種條件下,出租人可以將未實現的融資租賃債權按約定的價格實現債轉股。這樣做,可以獲取項目成功后股權分紅或股權轉讓的增值收益。

  • 服務收益

    • 租賃手續費:租賃服務手續費是所有融資租賃公司都有的一項合同管理服務收費。

    • 財務咨詢費:收取貿易環節的各種類型的傭金往往是廠商設立的專業化的融資租賃公司、或是與廠商簽訂融資租賃外包服務的大型機構等財務投資人設立的獨立機構類型的融資租賃公司主要的盈利模式。

建筑資質租賃的風險與收益

建筑資質租賃存在一定的風險,同時也可能帶來一定的收益。

風險方面

  • 建筑合同是以被掛靠企業的名義來簽訂的,所以說雖然建筑合同的責任和風險是由掛靠單位承擔,但實際上出借企業資質和營業執照的被掛靠企業才是施工合同的承包方。所以,企業出借資質后,一旦掛靠單位發生什么合約問題,例如工期延誤和工程質量問題等,

  • 如果發生涉案糾紛。依據相關法律法規,并加上協議規定的掛靠費,相關行政部門可以對出街資質證書的建筑企業處以罰款,并對企業進行取消資質或降低資質的行政處罰。

  • 建筑企業出借資質證書時,一旦該項目承包商被發現實際施工人員不符合資質標準要求,就可以立即主張以下權利:

    • 請求法院解決該工程項目按照實際施工人員的資質標進行收費。

    • 如果實際施工人員不符合資質要求甚至是沒有資質,那么發包方可能只要求支付該工程項目的直接費用。

    • 如果出借合同規定了非法分包責任,那么發包方可以按照合同要求主張自己的權利。

收益方面:如果能夠在規避風險的情況下成功進行建筑資質租賃,可能會獲得一定的租金收入等經濟利益。但需要注意的是,這種收益往往伴隨著巨大的法律風險和經營風險。

成功的建筑資質租賃案例分析

以下為您列舉一些建筑資質租賃相關的案例:

  • 某商品住宅工程建筑面積96953平方米,由A開發公司開發,施工總承包單位為B工程公司。B公司授權委托的第五分公司經理甲承認,乙以交 %管理費的名義承攬該工程,B公司未與乙簽訂勞務合同,未幫其繳納社保。最終,當地住房城鄉建設主管部門責令B公司改正出借資質行為,并處以已完工的工程合同價款3078萬的2%的罰款人民幣陸拾壹萬伍仟陸佰元整(¥615600元)。處理依據是B公司的行為符合《建筑工程施工轉包違法發包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》的相關規定。

建筑資質租賃的法律法規限制

建筑資質租賃是被法律明確禁止的行為。

  • 《中華人民共和國招標投標法》第五十四條規定,投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假,騙取中標的,中標無效,給招標人造成損失的,依法承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  • 《中華人民共和國建筑法》第六十五條規定,超越本單位資質等級承攬工程的,責令停止違法行為,處以罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書;有違法所得的,予以沒收。未取得資質證書承攬工程的,予以取締,并處罰款;有違法所得的,予以沒收。

  • 《建設工程質量管理條例》第六十條規定,違反本條例規定,勘察、設計、施工、工程監理單位超越本單位資質等級承攬工程的,責令停止違法行為,對勘察、設計單位或者工程監理單位處合同約定的勘察費、設計費或者監理酬金1倍以上2倍以下的罰款;對施工單位處工程合同價款百分之二以上百分之四以下的罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書;有違法所得的,予以沒收。未取得資質證書承攬工程的,予以取締,依照前款規定處以罰款;有違法所得的,予以沒收。

建筑資質租賃市場現狀

建筑資質租賃市場存在一些問題和挑戰:

  • 缺乏政府及行業政策領導,也無行業協會組織,使行業處于無序競爭狀態,如租賃單價在低位徘徊,市場景氣時資本一涌而上,一旦市場出現波動時大量設備閑置并帶來惡性競爭,造成固定資產嚴重損失。

  • 建機設備檢測機制不規范,如技術檢測程序繁雜,特種設備監控出現壟斷經營,帶來檢測費用偏高,對租賃企業來說又是一個沉重的負擔。

  • 行業門檻偏低,對租賃企業的準入機制,特別是對外地租賃企業以及個人缺乏嚴格監管,一些缺乏從業資質的個人以購買一些性能狀況較差的設備以低價進入市場,相當程度上擾亂了正常的市場秩序。

  • 市場誠信度不夠,租用方經常發生惡意拖欠現象,嚴重影響了租賃企業的可持續發展。

  • 缺乏先進的租賃管理模式和擁有優秀的從業人才,融資手段極其有限,缺乏一定的風險控制能力,同時缺乏相應優惠的稅收政策,建機租賃企業普遍規模偏小,缺少龍頭品牌企業。

補充信息

  • 建筑資質的等級劃分:建筑工程業企業的資質分為幾種類型,這幾種資質分別代表不同施工單位所應當辦理的資質。建筑業企業資質共設有12種總承包資質、36種專業承包資質和1項勞務資質,其中,總承包資質和專業承包資質下面都有等級之分。建筑業企業資質等級劃分為、一級資質、二級資質、三級資質。然而并非每個建筑資質都是這樣劃分的。它分為這幾種情況:

    • 總承包資質中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設為一級、二級、三級。

    • 總承包資質中的通信工程、機電工程,以及專業承包資質中的橋梁工程、輸變電工程、古建筑工程、鋼結構工程、環保工程、城市及道路照明工程等資質設置為一級、二級、三級。

    • 建筑裝修裝飾工程、海洋石油工程、電子與智能化工程、消防設施工程等資質設為一級、二級。

  • 辦理建筑資質證書的資料:《建筑業企業資質申請表》一式一份;申請由住房和城鄉建設部負責審批資質的,還需提供《建設工程企業資質申請受理信息采集表》

    • 登錄住房城鄉建設委門戶網站登錄“網上辦事大廳系統”完成數據填寫和上報,并從系統中打印《建筑業企業資質申請表》。

    • 登錄住房城鄉建設部網站,下載安裝“企業資質申請受理信息填報軟件”,填寫《建設工程企業資質申請受理信息采集表》。資質申請表中填寫的內容應與所提交的附件材料中體現的相關內容一致,受理通知書及流程單簽字、印章齊全。

    • 企業組織機構代碼證書副本復印件申報資料復印件與原件一致,并加蓋申請人公章。

    • 申報由住房城鄉建設部許可的資質,應提供《營業執照》副本復印件且不需核對原件具有獨立的法人資格,且企業營業執照在有效期內。

    • 企業章程復印件國家(北京市)工商管理局,并加蓋檔案查詢專用章企業章程及章程修正案齊全。

    • 辦公場所產權證復印件或出租(借)方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件屬于自有產權的出具產權證復印件;屬于租用或借用的,出具出租(借)方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件

    • 標準要求的主要設備購置發票復印件發票的出票日期、設備內容、出售單位、發票專用章等內容應清晰可見;相同設備出售單位開具的發票中,出票日期與發票編號應與實際情況相符;租賃設備不予認可;標準中未明確要求的設備,可不提供發票。

    • 注冊管理部門批準的注冊建造師初始注冊或變更注冊材料(新企業無資質的)首次申請資質企業需經注冊地區縣住建委提交二級建造師初始(變更)注冊相關資料;非首次申請資質企業的注冊建造師注冊單位名稱與申報企業單位名稱一致

    • 中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證(學歷證明)復印件企業申請表所填的技術職稱人員數量應符合標準的要求。職稱證書上的批準文號應與打印證書時間合理銜接,職稱證書上的身份證號與提供的身份證號應保持一致。企業有技術職稱人員年齡不應超過60周歲,時間節點以受理部門受理時間為準。職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工時,講師、副教授、教授、副研究員、研究員等的不予認可。外商投資建筑業企業的管理和技術人員按資質標準要求進行考核。聘用的外國服務者滿足大學本科以上學歷、10年本專業經歷的可按高級職稱認定,滿足大專以上學歷、5年本專業經歷的可按中級職稱認定。

    • 現場管理人員的身份證明、崗位證書復印件企業申請表中所填的現場管理人員數量應符合標準的要求,標準中有明確專業要求的人員,其崗位證書,考核其數量和專業應符合要求;企業現場管理人員年齡不應超過60周歲,時間節點以受理部門受理時間為準。

    • 技術負責人身份證明、執業資格證書(職稱證書或技能證書)復印件技術負責人的身份證、職稱證書、養老保險、有要求的注冊執業證書等應齊全有效;其相關經歷、職稱應符合標準要求;技術負責人年齡不應超過60周歲;標準中對技術負責人有專業要求的,專業按職稱證書的崗位專業或畢業證書中所學專業進行考核。

    • 技術工人的身份證明、職業培訓合格證書或職業技能證書復印件如有工種要求的人員,其相應工種證書的數量和專業應符合要求;企業技術工人年齡不應超過60周歲,時間節點以受理部門受理時間為準。

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