中国成熟妇女毛茸茸-久久精品国产亚洲AV成人小说-国产精品人人做人人爽人人添-亚洲欧美偷拍卡通变态

全國[切換城市]

歡迎來到好順佳財稅法一站式服務平臺!

138-2652-8954

全部服務

開創公司

公司注冊、變更注銷
公司注冊
公司變更
注銷及其他
代理記賬

財稅代理、記賬服務
審計公司

財務報表審計、匯算清繳審計
稅務籌劃

企業稅收籌劃、個人稅收籌劃
其他服務

高新認定

首頁 > 資質許可

建筑幕墻資質改革

好順佳集團
2024-09-14 08:54:18
5684

內容摘要：建筑幕墻資質改革一、建筑幕墻資質改革的背景從2014年開始，為解決建筑業發展不平衡的問題，實現個人質資和企業資質并軌并逐步加強和完...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

建筑幕墻資質改革

一、建筑幕墻資質改革的背景

從2014年開始，為解決建筑業發展不平衡的問題，實現個人質資和企業資質并軌并逐步加強和完善。2021年，建筑資質改革再次迎來重大調整，企業承諾制大范圍執行，審批權限進一步下放，極大促進了建筑行業活力。回顧歷年的建筑資質改革政策，

2014年11月，住建部將專業承包資質由60個壓縮至36個。
2015年，取消了建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個設計施工一體化資質。
住建部發布規定，資質換證調整為簡單換證，取消對企業“資產、主要人員、技術裝備”指標的考核。
2015年，取消《施工總承包企業特級資質標準》中部分考核指標要求。
2016年10月，住建部簡化建筑業企業資質標準，取消部分注冊建造師等人員的指標考核。
2017年4月，正式取消園林綠化資質。
2017年6月，住建部印發征求意見稿，擬刪去對企業部分要求。
2017年9月，取消工程咨詢、物業管理一級、地質勘查等資質。
住建部印發征求意見稿，擬取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質。
住建部發布了關于廢止相關通知。
住建部發布《建設工程企業資質標準框架（征求意見稿）》。
國務院常務會議審議通過了《建設工程企業資質管理制度改革方案》。
住建部正式印發《關于印發建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》，企業資質類別和等級數量由593項壓減至245項。
發布《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》，在全國范圍內直接取消部分工程資質審批。

在當下，資質是建筑企業不可或缺的一部分，它關系到工程能否順利運行以及企業在建筑市場中的競爭地位與能力，直接影響企業的生存與發展。如果建筑行業沒有資質而私接工程，無論是無資質企業和包工頭，還是將工程分包給無資質企業和個人的建設單位，都會受到嚴厲懲罰。

二、建筑幕墻資質改革的具體內容

建筑幕墻資質改革的具體內容包括以下方面：

建筑幕墻工程和建筑裝修裝飾工程專業承包合并為新的建筑裝修裝飾工程專業承包，且分為甲、乙兩個等級。改革之后，二級和三級合并。
建筑資質改革后，除了總承包里面的施工綜合資質和專業承包里面的不分等級資質以外，全部劃分為甲、乙兩個等級。甲級是改革前的一級，屬于建筑資質當中的最高等級，對企業承接相關建筑工程施工幾乎沒有限制；乙級是改革前的二級和三級合并，建筑企業在改革以后，初次辦理的建筑資質都是乙級，在相關工程承包范圍中有一定的限制。
辦理建筑資質證書需要準備資質申請表、企業基礎資料、企業資質材料等，并按照準備營業執照、配備專業人員、提出申請、審核批準、上報、公示、領證等流程進行。辦理施工類資質預計4-6個月，設計、監理、勘察資質預計3-4個月。辦理建筑資質的費用根據新辦及增項、轉讓、剝離吸收合并等不同方式有所不同，新辦及增項需要幾十萬到上百萬不等，轉讓比新辦貴，剝離吸收合并價格更高。

三、建筑幕墻資質改革的影響

建筑幕墻資質改革對企業、行業和員工都產生了一定的影響。

對企業的影響：
- 施工資質審批加快。簡化資質審批是資質改革的重要方向，部分省份甚至開始嘗試通知承諾制，先審批后監管，加快了資質辦理速度，節省了企業辦理資質的時間，一定程度上提高了資質辦理的通過率。
- 施工資質處理費用增加。在資格改革下，將嚴格檢查隸屬關系和人員社保等。建筑企業需要招聘專職人員申請資質，不僅需要為人員支付工資，還需要繳納社保等，會多出很多費用。
對建筑行業的影響：
- 資質轉型升級，企業要發展壯大，建設量減少，企業升級做到做精做細，也會造成行業分工明顯。資質升級促使建筑企業提高自身的不足，增強整體的競爭實力。
對員工的影響：
- 資質升級意味著建設量減少，這就會導致會有大量建筑公司、設計院倒閉，同時也預示著大量建筑人士將面臨失業。

四、建筑幕墻資質改革后的行業趨勢

建筑幕墻行業呈現出以下發展趨勢：

市場規模不斷擴大，近年來保持了穩定的增長趨勢。增長的主要驅動力包括建筑業的快速發展、城市化進程的加速、人們對建筑美觀和節能要求的提高等。預計未來幾年建筑幕墻行業市場規模將繼續保持穩定的增長態勢。
市場主要分布在華北、華東、華南等地區。國內建筑幕墻行業的主要參與者包括大型建筑企業、專業幕墻企業以及跨國公司等，專業幕墻企業在市場中占據主導地位，市場競爭激烈，市場集中度逐漸提高。
技術發展方面，單元式幕墻、雙層幕墻、點支式幕墻等技術不斷發展，數字化技術、綠色環保、智能化等成為技術發展的重要趨勢。同時，技術更新換代帶來挑戰，市場競爭激烈，政策支持也為行業發展帶來機遇。

五、建筑幕墻資質改革的應對策略

建筑企業可以采取以下策略應對建筑幕墻資質改革：

對于取得施工總承包特級資質的企業，市場優勢更加明顯。對于取得三級資質、有意向新申請資質的建企來說，改革后可以直接換發“乙級證書”，相當于直接升為二級資質，不再重新核定資質，可承接的工程范圍也大大增加了。資質準入門檻進一步降低，資質審批權將下放各省。對于有意向新申請資質、資質增項的建企來說，辦理難度將大幅降低；相應地，同級資質企業的競爭也會更加激烈。
提升企業資產規模。新的資質管理制度下，建企應當做好工程項目管理，提升盈利能力，擴大企業凈資產規模，這樣才有利于提升資質，資質提升后又可以拓展建企的業務范圍，從而形成良性的持續發展體系。
優化人力資源結構。新的資質標準對企業人員的要求更加細化，高級管理人才、專業注冊人員、基層現場管理人員以及專業技術工人缺一不可，這對建企的人力資源結構提出了更高的要求。建企必須重視培養自有人員，摒棄外借、掛靠等不利于企業長期發展的違法行為。
提高資料管理能力。資料管理是資質管理的基礎。重視資料的積累，既方便施工環節的追溯，又方便二次經營變更索賠，還可以為企業積累業績，證明企業的發展歷程。
維護企業資質信息。及時準確地更新建企在“四庫一平臺”中的各項資料及報表，是保證企業資質正常使用的必要條件。注冊專業人員、現場管理人員的數量及施工業績一定要及時更新，以免影響資質的正常使用。
積極應對動態核查。資質改革方案特別強調了事中事后監管的重要性，新標準下的資質考核由過去的申報考核、年度考核改為申報考核與動態考核相結合的方式，這就要求建企必須積極應對，隨時保證現有資源符合自有的資質標準。